#성폭λ ₯ λŒ€μ‘ 체계 ꡬ좕 #성폭λ ₯ μ‹ κ³ 
πŸ– λ‘œμŠ€κ·œμ΄μ—μ„œ μ˜€λŠ˜μ€ '직μž₯ λ‚΄ 성희둱 λŒ€μ²˜λ²•β€™μ„ λ…Έλ¦‡λ…Έλ¦‡ν•˜κ²Œ κ΅¬μ›Œλ“œλ €μš”.  
🌿 였늘의 λ‚΄μš©, ν•œ μŒˆμ— μ‹Έλ¨ΉκΈ°
  • ν¬μŠ€μ½” 성폭λ ₯ μ‚¬κ±΄μ—μ„œ μ–΄λ–€ 일이 μžˆμ—ˆλŠ” 지 μ•Œλ €λ“œλ €μš”.
  • ν¬μŠ€μ½” 성폭λ ₯ 사건에 λŒ€ν•œ νšŒμ‚¬μ˜ λŒ€μ‘μ€ μ–΄λ–€ 뢀뢄이 잘λͺ»λ˜μ—ˆλŠ” 지 μ•Œλ €λ“œλ €μš”.
  • ν¬μŠ€μ½” 성폭λ ₯ 사건과 그에 λŒ€ν•œ νšŒμ‚¬μ˜ λŒ€μ‘μœΌλ‘œλΆ€ν„° 얻을 수 μžˆλŠ” κ΅ν›ˆμ„ μ•Œλ €λ“œλ €μš”.
πŸ’Œ Editor's Notes

μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”, λ³€ν˜Έμ‚¬ OπŸΆμž…λ‹ˆλ‹€. νšŒμ‚¬ λ‚΄μ—μ„œ μΌμ–΄λ‚œ 직μž₯ λ‚΄ 괴둭힘, 직μž₯ λ‚΄ 성희둱/ 폭λ ₯에 λŒ€ν•œ μ‘°μ‚¬μœ„μ›νšŒμ— μ‘°μ‚¬μœ„μ›μœΌλ‘œ μ°Έμ—¬ν•  λ•Œκ°€ μžˆμ–΄μš”. ν”Όν•΄μžμ˜ μ΄μ•ΌκΈ°λ₯Ό 듣닀보면, 'ν•˜λ£¨μ— μš°λ¦¬κ°€ κΉ¨μ–΄μžˆλŠ” μ‹œκ°„ 쀑 λŒ€λΆ€λΆ„μ„ λ³΄λ‚΄λŠ” νšŒμ‚¬μ—μ„œμ˜ μ‹œκ°„μ΄ λ”μ°ν•˜λ‹€λ©΄ μ–Όλ§ˆλ‚˜ νž˜λ“€κΉŒπŸ™' ν•˜λŠ” 생각이 λ“€λ”λΌκ΅¬μš”.

μ–Όλ§ˆμ „μ— ν¬μŠ€μ½”μ—μ„œλ„ 좩격적인 사건 μ†Œμ‹μ΄ μžˆμ—ˆμ£ . 직μž₯ λ‚΄ 성희둱과 폭λ ₯의 강도도 μΆ©κ²©μ μ΄μ—ˆμ§€λ§Œ, 그에 λŒ€ν•œ νšŒμ‚¬μ˜ λŒ€μ‘λ„ λ„ˆλ¬΄ ν™”κ°€ λ‚¬λŠ”λ°μš”. μΌμ „μ—λŠ” #쿠팑, #λ„€μ΄λ²„μ˜ 직μž₯λ‚΄ 괴둭힘, 직μž₯λ‚΄ 성희둱 λŒ€μ‘μ΄ λ¬Έμ œκ°€ λ˜μ—ˆμ—ˆλŠ”λ°μš”. 아직 νšŒμ‚¬λŠ” 직μž₯λ‚΄ 성희둱, 괴둭힘 문제λ₯Ό 개인적 κ°ˆλ“±μœΌλ‘œ μΉ˜λΆ€ν•˜λŠ” κ²½μš°κ°€ λ§Žμ€ 것 κ°™μ•„μš”. 

ν”Όν•΄μžκ°€ 고심 끝에 λ‚Έ μš©κΈ°κ°€ μ’Œμ ˆλ˜μ§€ μ•Šλ„λ‘, λ²•μ—μ„œλŠ”
직μž₯λ‚΄ 성폭λ ₯, 성희둱에 λŒ€ν•œ νšŒμ‚¬μ˜ λŒ€μ‘ 의무λ₯Ό κ·œμ •ν•˜κ³  μžˆμ–΄μš”. νšŒμ‚¬μ—λŠ” μ–΄λ–€ μ˜λ¬΄κ°€ μžˆλŠ” 지, 의무λ₯Ό μœ„λ°˜ν•˜λ©΄ μ–΄λ–€ μ²˜λ²Œμ„ λ°›λŠ” 지, 이번 ν¬μŠ€μ½” 성폭λ ₯ μ‚¬κ±΄μ—μ„œ 배울 점은 무엇인 지 ν˜•μ‚¬ μ „λ¬Έ νŒŒνŠΈλ„ˆ λ³€ν˜Έμ‚¬ K βš½οΈλ‹˜κ³Ό ν•¨κ»˜ μ§šμ–΄λ³Όκ²Œμš”! 
πŸ”₯ 둜슀규이 κ΅½κΈ° 쑰절 πŸ”₯
πŸ™‹ λ‹˜μ΄ μ°½μ—…μž, 사업주라면?
직μž₯λ‚΄ 성희둱이 λ°œμƒν•˜κ²Œ 되면, μ‚¬μ—…μ£Όμ—κ²ŒλŠ” κΌ­ μ§€μΌœμ•Ό ν•  μ˜λ¬΄λ“€μ΄ μžˆμ–΄μš”. μ œλŒ€λ‘œ 지킀지 μ•ŠμœΌλ©΄ κ³Όνƒœλ£Œλ₯Ό λ‚΄μ•Όν•  뿐만 μ•„λ‹ˆλΌ, νšŒμ‚¬μ˜ μ†Œμ€‘ν•œ 일원듀을 μžƒκ²Œ 될 κ±°μ˜ˆμš”. κ·ΈλŸ¬λ‹ˆ κΌ­ 미리 μ•Œμ•„λ‘μ„Έμš”!

 πŸ™‹ λ‹˜μ΄ ν”Όν•΄μžκ°€ λœλ‹€λ©΄?
νšŒμ‚¬κ°€ 직μž₯λ‚΄ 성희둱, 2μ°¨ 가해에 λ˜‘λ°”λ‘œ λŒ€μ²˜ν•˜μ§€ μ•Šμ•˜λ‹€κ³ μš”? νšŒμ‚¬μ—κ²Œ λ˜λ°•λ˜λ°• 따지기 μœ„ν•΄μ„œλŠ” λ¨Όμ € νšŒμ‚¬μ— μ–΄λ–€ μ˜λ¬΄κ°€ μžˆλŠ”μ§€ μ•Œμ•„λ΄μ•Όκ² μ£ . 였늘 둜슀규이λ₯Ό 읽어두면 도움이 될 κ±°μ˜ˆμš”.
ν¬μŠ€μ½”μ—μ„œλŠ” 무슨 일이?
β“’ ν¬μŠ€μ½”

ν”Όν•΄μžλŠ” λ²—μ–΄λ‚˜λ €κ³  λ…Έλ ₯ν–ˆμ–΄μš”

μ§€λ‚œ 6μ›”, ν¬μŠ€μ½” ν¬ν•­μ œμ² μ†Œ μ†Œμ† 20λŒ€ 직원(μ—¬)이 λ™λ£Œ 직원 4λͺ…을 νŠΉμˆ˜μœ μ‚¬κ°•κ°„, κ°•μ œμΆ”ν–‰ 혐의둜 κ³ μ†Œν–ˆμ–΄μš”. 1λͺ…μ˜ κ°€ν•΄μžλŠ” ν”Όν•΄μž μˆ™μ†Œμ— μΉ¨μž…ν•΄μ„œ μœ μ‚¬κ°•κ°„ν–‰μœ„λ₯Ό ν–ˆλ‹€κ³  ν•˜κ³ μš”. λ‚˜λ¨Έμ§€ 3λͺ…μ˜ κ°€ν•΄μžλŠ” νšŒμ‹μ΄λ‚˜ λ…Έλž˜λ°© μžλ¦¬μ—μ„œ ν”Όν•΄μžλ₯Ό κ°•μ œλ‘œ μΆ”ν–‰ν–ˆλ‹€κ³  ν•΄μš”. ν”Όν•΄μžλŠ” 이미 μž‘λ…„(2021λ…„) 12월에 4λͺ… 쀑 1λͺ…을 ν¬μŠ€μ½” 감사 λΆ€μ„œμ— μ‹ κ³ ν–ˆμ–΄μš”.

κ²°κ³ΌλŠ” κ°€ν•΄μžμ— λŒ€ν•œ μ†œλ°©λ§μ΄ 징계

κ°€ν•΄μžλŠ” ν”Όν•΄μžμ˜ ν—ˆλ²…μ§€λ₯Ό λ§Œμ§€κ³  κ°•μ œλ‘œ λŒμ–΄μ•ˆλŠ” λ“±μ˜ κ½€λ‚˜ 강도 높은 좔행을 ν–ˆμŒμ—λ„, ν¬μŠ€μ½”λŠ” κ°€ν•΄μžμ— κ°λ΄‰ 3κ°œμ›”μ˜ μ†œλ°©λ§μ΄ μ§•κ³„μ²˜λΆ„μ„ λ‚΄λ Έμ–΄μš”. (ν¬μŠ€μ½”λŠ” μ„±μœ€λ¦¬ μœ„λ°˜ κ΄€λ ¨ν•˜μ—¬ μ›μŠ€νŠΈλΌμ΄ν¬ 아웃 원칙을 λŒ€μ™Έμ μœΌλ‘œ ν‘œλ°©ν•œ 것을 κ³ λ €ν•  λ•Œ μ§•κ³„μˆ˜μ€€μ΄ λ„ˆλ¬΄ μ•½ν•˜λ‹€κ³  λ³Ό 수 있죠.) 

그런데, 퇴근 ν›„ μžˆμ—ˆλ˜ 성희둱도 직μž₯ λ‚΄ 성희둱이야?
λ„€, κ·Έλ ‡μŠ΅λ‹ˆλ‹€.πŸ™† 직μž₯ λ‚΄ 성희둱은 직μž₯ λ‚΄μ˜ μ§€μœ„λ₯Ό μ΄μš©ν•˜κ±°λ‚˜ 업무와 κ΄€λ ¨ μžˆμ–΄μ•Ό ν•΄μš”. 업무와 관련이 μžˆλ‹€λ©΄, 근무 μ‹œκ°„ 내에 근무 μž₯μ†Œμ—μ„œ λ°œμƒν•œ 것이 μ•„λ‹ˆμ–΄λ„ 직μž₯ λ‚΄ μ„±ν¬λ‘±μœΌλ‘œ 인정될 수 μžˆμ–΄μš”. 곡식적인 νšŒμ‹ μžλ¦¬λŠ” 물둠이고, 근무 μ‹œκ°„ 외에 직μž₯ λ°–μ—μ„œ λ§Œλ‚œ 경우, 심지어 좜μž₯ 쀑인 μ°¨ μ•ˆ, 퇴근길 λͺ¨λ‘ 직μž₯ λ‚΄ μ„±ν¬λ‘±μœΌλ‘œ μΈμ •λœλ‹΅λ‹ˆλ‹€.
μ‚¬μ—…μ£ΌπŸ­, 이건 κΌ­ μ§€ν‚€μ„Έμš”!

ν¬μŠ€μ½”λŠ” ꡬ체적으둜 무엇을, μ–΄λ–»κ²Œ 잘λͺ»ν–ˆμ„κΉŒμš”? 일단 직μž₯ λ‚΄ 성희둱이 일어났을 λ•Œ νšŒμ‚¬, 즉 μ‚¬μ—…μ£Όμ—κ²Œ μ–΄λ–€ μ˜λ¬΄κ°€ μƒκΈ°λŠ”μ§€ μ•Œμ•„λ³΄μ•„μš”.


β—μ•„λž˜μ˜ μ„Έ 가지 의무λ₯Ό μœ„λ°˜ν•˜λ©΄ 500만 원 μ΄ν•˜μ˜ κ³Όνƒœλ£Œκ°€ λΆ€κ³ΌλΌμš”.

  • μ‹ κ³  λ°›μœΌλ©΄ 직μž₯ λ‚΄ 성희둱 사건을 지체 없이 λ°”λ‘œ μ‘°μ‚¬πŸ“ν•΄μ•Ό ν•΄μš”.
  • 쑰사가 κ°œμ‹œλ˜λ©΄ 쑰사 κ³Όμ •μ—μ„œ ν”Όν•΄κ·Όλ‘œμžμ— 성적 λΆˆμΎŒκ°μ„ μœ λ°œν•΄μ„œλŠ” μ•ˆλΌμš”. 
  • 직μž₯ λ‚΄ 성희둱이 확인됐닀면 ν”Όν•΄ 근둜자의 μ˜κ²¬πŸ‘‚μ„ λ°˜λ“œμ‹œ λ“£κ³ ,  ν”Όν•΄μž 보호 쑰치 및 ν–‰μœ„μž 징계 쑰치 λ“± μ μ ˆν•œ 쑰치λ₯Ό ν•΄μ•Ό ν•΄μš”.

β—μ•„λž˜μ˜ 의무λ₯Ό μœ„λ°˜ν•˜λ©΄ 3λ…„ μ΄ν•˜ 징역 λ˜λŠ” 3μ²œλ§Œμ› μ΄ν•˜ 벌금이 λΆ€κ³Όλ˜μš”

  • νšŒμ‚¬λŠ” 2μ°¨ κ°€ν•΄κ°€ λ°œμƒν•˜μ§€ μ•Šλ„λ‘ λ©΄λ°€ν•˜κ²Œ κ°μ‹œΒ·κ°λ…πŸ”ν•  μ˜λ¬΄κ°€ μžˆμ–΄μš”. ν”Όν•΄μžμ— λΆˆλ¦¬ν•œ μΈμ‚¬μ‘°μΉ˜λ₯Ό ν•˜κ±°λ‚˜ ν”Όν•΄μžμ— λŒ€ν•œ 집단 λ”°λŒλ¦Όμ„ λ°©μΉ˜ν•΄μ„œλŠ” μ•ˆλœλ‹΅λ‹ˆλ‹€. 

ν¬μŠ€μ½”κ°€ 잘λͺ»ν•œ μ„Έ 가지 😑 

κ°€ν•΄μžμ— λŒ€ν•œ μ†œλ°©λ§μ΄ 징계보닀 더 ν™”λ‚˜λŠ” 😑  뢀뢄이 μžˆμ—ˆλŠ”λ°μš”. ν¬μŠ€μ½”λŠ” ν˜•μ‹μ μœΌλ‘œ 법에 정해진 μ ˆμ°¨λŠ” λ”°λžμ§€λ§Œ, μ•„λž˜μ™€ 같이 λ‹€μ–‘ν•œ μœ ν˜•μ˜ 2μ°¨ κ°€ν•΄ ν–‰μœ„λ₯Ό μ΄μ–΄κ°”λ‹€λŠ” λΆ€λΆ„μ΄μ—μš”. 

β“’ unsplash
[1] μ‹ κ³  ν›„ λŒμ•„μ˜¨ 건 λ”°λŒλ¦Ό

징계 이후에 주변에선 ν”Όν•΄μžλ₯Ό '별일 μ•„λ‹Œ 일둜 ν•œ 가정을 νŒŒνƒ„ λ‚Έ μž₯본인'으둜 지λͺ©ν•˜λ©° λ”°λŒλ¦Όμ΄ μ‹œμž‘λμ–΄μš”. λ”°λŒλ¦Όμ΄ λ„ˆλ¬΄ 심해 μ •μ‹ κ³Ό 치료πŸ₯λ₯Ό λ°›μ•˜κ³ , 성희둱 ν”Όν•΄ μ‹ κ³ λ₯Ό ν›„νšŒν•˜κΈ°λ„ ν–ˆλ‹€κ³  ν•΄μš”.

[2] κ°€ν•΄μžμ™€ ν”Όν•΄μžκ°€ ν•œ κ³΅κ°„μ—μ„œ μΌν•œλ‹€κ³ ?

ν”Όν•΄μžλ₯Ό λ‹€λ₯Έ λΆ€μ„œλ‘œ μ „μΆœμ‹œμΌ°λ‹€κ°€ 2달 후에 λ‹€μ‹œ λ³΅κ·€μ‹œμΌœ κ°€ν•΄μžμ™€ ν”Όν•΄μžλ₯Ό 같은 μž₯μ†ŒπŸ’μ—μ„œ 계속 κ·Όλ¬΄ν•˜κ²Œ ν–ˆλŒ€μš”. ν”Όν•΄μžκ°€ μ›λΆ€μ„œλ‘œ λ³΅κ·€ν•œ 지 1κ°œμ›” λ§Œμ— μ£Όκ±°μΉ¨μž…μœ μ‚¬κ°•κ°„μ΄λΌλŠ” μ€‘λŒ€ν•œ λ²”μ£„κΉŒμ§€ λ°œμƒν•˜κ²Œ 된 κ±°μ£ .

[3] κ²°κ΅­ ν”Όν•΄μž μ§‘κΉŒμ§€ μ°Ύμ•„κ°€

ν¬μŠ€μ½”μ˜ κ³ μœ„ κ΄€κ³„μžλ“€μ΄ λ§‰λ¬΄κ°€λ‚΄λ‘œ ν”Όν•΄μžμ˜ 집을 μ°Ύμ•„κ°€ β€˜μ›ν•˜λŠ” 게 뭐냐’고 묻기도 ν–ˆμ–΄μš”. ν”Όν•΄μžμ˜ μ•„λ²„μ§€μ—κ²ŒκΉŒμ§€ μ—°λ½ν•˜λŠ” λ“± 2μ°¨ κ°€ν•΄λ₯Ό μ„œμŠ΄μ§€ μ•Šμ•˜μ£ .

 μ œ2의 ν¬μŠ€μ½” 사건을 λ§‰μœΌλ €λ©΄
[1] μ‹ κ³ λ₯Ό λ°›μœΌλ©΄ λΉ λ₯΄κ²Œ μ‘°μ‚¬ν•˜μ„Έμš”βœπŸ»
μ‹€μ œλ‘œλŠ” 직μž₯λ‚΄ κ΄΄λ‘­νž˜μ΄λ‚˜ 직μž₯λ‚΄ 성희둱 μ‹ κ³ λ₯Ό 받고도 λ¬΅μΈν•˜λŠ” κ²½μš°λ„ λ§Žμ•„μš”. κ·Έλ‚˜λ§ˆ ν¬μŠ€μ½”λŠ”  진상 μ‘°μ‚¬λŠ” ν–ˆμ§€λ§Œ, 사싀 μ‹ κ³ λ₯Ό 받고도 μ‘°μ‚¬ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” κ²½μš°λ„ κ½€λ§Žμ•„μš”. 2021λ…„ 2월에 λ°œν‘œλœ 직μž₯인 성희둱, 괴둭힘 μ‹€νƒœλ³΄κ³ μ„œμ— λ”°λ₯΄λ©΄ μ‹ κ³ ν•œ μ‚¬λžŒλ“€ κ°€μš΄λ° 묡인·방치 λ“± 사업주가 쑰치 의무λ₯Ό ν•˜μ§€ μ•Šμ•˜λ‹€λŠ” λ‹΅λ³€ λΉ„μœ¨μ€ 41.5%λ‚˜ λμ–΄μš”. #μΏ νŒ‘μ΄λ‚˜ #넀이버도 μ‹ κ³ λ₯Ό λ°›κ³  λ¬΅μΈν•œ μ „λ ₯이 있죠.
λ³€ν˜Έμ‚¬K⚽️의 κΏ€νŒπŸ― 쑰사 μœ„μ›μ˜ ꡬ성은 객관적인 제3자둜!
쑰사 μ ˆμ°¨μ—μ„œ ν•œ 가지λ₯Ό κ°•μ‘°ν•œλ‹€λ©΄, μ‘°μ‚¬μœ„μ›μ˜ ꡬ성을 κ°•μ‘°ν•˜κ³  μ‹Άμ–΄μš”. μ’…μ’… 인사 λ‹΄λ‹Ήμžκ°€ κ°€ν•΄μžμ™€ 개인적 μΉœλΆ„μ— μ˜ν•΄μ„œ ν”Όν•΄μžμ— μƒμ²˜λ₯Ό μ£Όκ±°λ‚˜ ν”Όν•΄μžλ₯Ό 편견으둜 λŒ€ν•˜λŠ” κ²½μš°κ°€ μžˆκ±°λ“ μš”. λ”μš± κ³΅μ •ν•œ 쑰사λ₯Ό μœ„ν•΄ λ³€ν˜Έμ‚¬ λ“± μ™ΈλΆ€ μ „λ¬Έκ°€μ—κ²Œ 사싀관계 쑰사λ₯Ό μ˜λ’°ν•˜λŠ” 것도 λ°©λ²•μ΄μ—μš”. 
β“’ unsplash
[2] 쑰사 결과에 따라 κ°€ν•΄μžμ— λŒ€ν•œ μ μ ˆν•œ 인사 μ‘°μΉ˜ν•˜κΈ°πŸ€”

쑰사가 λλ‚˜λ©΄ 쑰사 κ²°κ³Όλ₯Ό 가지고 μ μ ˆν•œ λŒ€μ‘ 쑰치λ₯Ό ν•΄μ•Όκ² μ£ . μ‹ κ³ λœ λ‚΄μš©μ΄ λ‹¨μˆœ 성희둱이 μ•„λ‹Œ 성폭λ ₯에 ν•΄λ‹Ήν•  μ •λ„λ‘œ μ‹¬κ°ν•œ μ‚¬μ•ˆμ΄λΌλ©΄, μ¦‰κ°μ μœΌλ‘œ ν”Όν•΄μžμ™€ κ°€ν•΄μžλ₯Ό λΆ„λ¦¬ν•˜κ³ , κ°€ν•΄μžμ—κ²Œ μ œλŒ€λ‘œ 된 μ§•κ³„μ‘°μΉ˜λ₯Ό μ·¨ν•΄μ•Όμ£ . 

λ³€ν˜Έμ‚¬K⚽️의 κΏ€νŒπŸ― 징계 μˆ˜μ€€ 결정도 μ‹ μ€‘νžˆ!

성희둱, 성폭행 사싀이 λ°ν˜€μ‘Œμ„ λ•Œ κ°€μž₯ λ‚œκ°ν•œ 건 징계 μˆ˜μ€€μ„ κ²°μ •ν•˜λŠ” 것이죠. 징계 양정도 μ™ΈλΆ€ 법λ₯  μ „λ¬Έκ°€μ—κ²Œ νŒλ‹¨μ„ μš”μ²­ν•˜λŠ” 게 μ’‹μ•„μš”. 참고둜 λ§μ”€λ“œλ¦¬λ©΄ #λ²•μ›μ—μ„œλŠ” 성희둱을 반볡적으둜 λ‹€μˆ˜μ—κ²Œ μž₯κΈ°κ°„ ν•œ 경우, ν–‰μœ„μžκ°€ 근무평정 κΆŒν•œμ„ 가지고 μžˆλŠ” λ“± μš°μ›”μ  μ§€μœ„μ— μžˆλŠ” 경우, 성희둱을 μΈν„΄μ΄λ‚˜ 계약직 λ“± 쑰직 λ‚΄ μ•½μžλ₯Ό λŒ€μƒμœΌλ‘œ ν•œ 경우 등에 μžˆμ–΄μ„œλŠ” κ°€μž₯ 높은 μˆ˜μ€€μ˜ 징계인 'ν•΄κ³ '도 μ •λ‹Ήν•˜λ‹€κ³  λ΄€μ–΄μš”.

[3] 2μ°¨ κ°€ν•΄λŠ” μ ˆλŒ€ μ•ˆ 돼✊

ν–‰μœ„μžλ₯Ό μ§•κ³„ν–ˆλ‹€κ³  λλ‚œ 게 μ•„λ‹ˆμ—μš”. ν”Όν•΄μžκ°€ 제일 λ‘λ €μš΄ 건 2μ°¨ κ°€ν•΄μΈλ°μš”. μš°λ¦¬λŠ” 였늘 ν¬μŠ€μ½” μ‚¬κ±΄μ—μ„œ λ‹€μ–‘ν•œ 2μ°¨κ°€ν•΄ μœ ν˜•μ„ ν™•μΈν–ˆμ–΄μš”. λ‹€μ‹œ ν•œ 번 κ°•μ‘°ν•˜μžλ©΄, βœ…ν”Όν•΄μžλ₯Ό 집단 λ”°λŒλ¦¬λŠ” ν–‰μœ„λ₯Ό λ°©μΉ˜ν•˜κ±°λ‚˜, βœ…ν”Όν•΄μžκ°€ μ›μΉ˜μ•ŠλŠ”λ° μ°Ύμ•„κ°€μ„œ ν™”ν•΄λ₯Ό μ’…μš©ν•˜λŠ” 것, βœ…κ°€ν•΄μžλ₯Ό ν”Όν•΄μžμ™€ 같은 λΆ€μ„œλ‘œ λ‹€μ‹œ λ°œλ Ήλ‚΄λŠ” 것은 λŒ€ν‘œμ μΈ 2μ°¨ κ°€ν•΄ μ‚¬λ‘€λžλ‹ˆλ‹€. 사건이 μ’…λ£Œλ˜κ³  λ‚˜μ„œλ„ ν”Όν•΄μžμ— λŒ€ν•œ 2μ°¨ κ°€ν•΄κ°€ 이루어지지 μ•Šλ„λ‘ 맀우 μ‹ μ€‘ν•˜κ²Œ 쑰사λ₯Ό ν•˜κ³  κ°λ…Β·κ΄€λ¦¬πŸ‘οΈλ₯Ό ν•΄μ•Ό ν•΄μš”.

λ³€ν˜Έμ‚¬K⚽️의 κΏ€νŒπŸ― 2μ°¨κ°€ν•΄λ₯Ό 막기 μœ„ν•œ 첫 κ±ΈμŒμ€, λΉ„λ°€ μœ μ§€ μ„œμ•½μ„œ  

ν”Όν•΄μžμ—κ²ŒλŠ” 쑰사가 λλ‚œ ν›„ νšŒμ‚¬μ—μ„œ μ œλŒ€λ‘œ μƒν™œν•  수 있게 ν•΄μ£ΌλŠ” 게 μ€‘μš”ν•˜μ£ . μžŠμ§€ 말아야 ν•  μ²«κ±ΈμŒμ€ 쑰사 μ°Έμ—¬ 인원 μ „μ›μ—κ²Œ λΉ„λ°€μœ μ§€κ°μ„œλ₯Ό λ°›λŠ” κ±΄λ°μš”. λΉ„λ°€ μœ μ§€ κ°μ„œλ₯Ό μœ„λ°˜ν•˜λ©΄ λ―Όν˜•μ‚¬μƒ μ±…μž„μ„ 질 수 μžˆλ‹€λŠ” 점도 κ°•λ ₯ν•˜κ²Œ κ²½κ³ βš οΈν•˜μ„Έμš”. 

직μž₯λ‚΄ 성희둱/성폭λ ₯ 문제λ₯Ό 적절히 λŒ€μ²˜ν•˜μ§€ μ•ŠμœΌλ©΄ νšŒμ‚¬μ™€ λŒ€ν‘œμžμ—κ²Œλ„ ν˜•μ‚¬μ²˜λ²Œκ³Ό ν–‰μ •μ œμž¬κ°€ κ°€ν•΄μ§ˆ 수 μžˆμ–΄μš”!

 

νšŒμ‚¬ λ‚΄μ—μ„œ μ„± κ΄€λ ¨ λ¬Έμ œκ°€ λ°œμƒν•˜λ©΄

βœ”οΈ μ‹ μ†ν•˜κ³  μ •ν™•ν•˜κ²Œ 사싀확인을 쑰사해야 ν•΄μš”
βœ”οΈ κ°€ν•΄μžμ™€ ν”Όν•΄μžμ— μ μ ˆν•œ 쑰치λ₯Ό ν•΄μ•Όν•΄μš”. 
βœ”οΈ 2μ°¨ κ°€ν•΄κ°€ μΌμ–΄λ‚˜μ§€ μ•Šλ„λ‘ 잘 κ΄€λ¦¬ν•΄μ•Όν•΄μš”. 
말λͺ»ν•  직μž₯λ‚΄ 이슈둜 κ³ λ―Όν•˜λŠ” μ‚¬λžŒμ΄ μžˆλ‹€λ©΄? 🧐
였늘의 둜슀규이λ₯Ό λ‚˜λˆ λ³΄μ„Έμš”πŸ–
πŸ— ꡬ독 링크 κ³΅μœ ν•˜κ³  μ‹Άλ‹€λ©΄?
μ—¬κΈ°μ„œ λ³΅μ‚¬ν•˜μ„Έμš”πŸ‘‡
πŸ– 였늘의 둜슀규이! 잘 μ†Œν™”ν•˜μ…¨λ‚˜μš”?
μ˜κ²¬μ„ λ‚¨κ²¨μ£Όμ‹œλ©΄, λ‹€μŒ λ²ˆμ—λŠ” 더 λ§›μžˆκ²Œ κ΅¬μ›Œμ˜¬κ²Œμš”.
λ³€ν˜Έμ‚¬ K🐻   λ³€ν˜Έμ‚¬ O🐢   λ³€ν˜Έμ‚¬ L🦊   λ³€ν˜Έμ‚¬P🐯   λ³€ν˜Έμ‚¬ YπŸ¦…  λ³€ν˜Έμ‚¬ K⚽️
에디터 진πŸ₯‘   μ—λ””ν„° κ²½πŸ‡   μ—λ””ν„° λ―ΌπŸ₯Ÿ

(μ£Ό)법무법인 λ―Έμ…˜
kairos@lawmission.net
μ„œμšΈνŠΉλ³„μ‹œ 강남ꡬ λ΄‰μ€μ‚¬λ‘œ 541 (삼성동, μ΄μ§€νƒ€μ›Œ 6μΈ΅)