2020년 5월 시행된 재취업지원서비스 의무화 제도가 4년 차로 접어들었습니다. 대상 기업 숫자가 꾸준히 늘어 2023년 기준 1,054개 회사이며, 본 제도의 적용 대상은 앞으로도 계속 확대될 것입니다. 그런데 이 제도를 바라보는 기업들의 시각에는 너무나 큰 차이가 있습니다. 간단히 말해, 정부 지침에 따라 16시간으로 규정된 교육 범위 내에서 최소한의 의무를 다하겠다는 입장과 구성원들의 퇴직을 '시대적인 현상'으로 보고 선제적으로 대응하겠다는 입장이 바로 그것입니다.

어떤 움직임이든 현 상황에서는 바람직하다고 볼 수 있으나, 조직 역량의 측면에서 보면 후자가 더 경쟁력이 있음은 말할 필요가 없습니다. 그 두 그룹의 상대적인 비중은 어떨까요? 화담,하다가 지난 4년 간 우리나라 기업들의 퇴직문화 수준을 현장에서 지켜본 바, 9:1 정도의 비중입니다. 다시 말해, 약 10%의 기업들만이 구성원들의 퇴직을 조직 역량과 전략의 측면에서 고민한다는 의미입니다. (출처: 화담,하다 CRC 퇴직문화 수준 진단 결과)