🤔 지금은 리더십이자 조직문화의 시대입니다!

• 팀장님, 임원 그리고 CEO를 자주 만나서 코칭이나 워크샵을 할 때면 가끔 이런 질문을 합니다. '리더십 공부는 어떻게 하고 계세요?'
  
  

• 답변은 책을 읽거나 유투브를 본다 가 대다수이죠. 그런데 빈도수를 물어보면 책은 1년에 1권? 유투브도 한달에 몇 번 되지 않습니다.
  
  

• 많은 사람들이 오해하는 것 중에 하나는 '리더십은 타고난다.' 는 것이죠. 맞는 이야기입니다. 리더십은 타고난 기질과 성격, 그리고 내가 자라온 환경에서 많은 것이 시작됩니다.

   

• 그런데 타고난 것보다 더 많은 리더십이 필요한 요즘 시대에 내가 가진 것, 내가 경험한 것 만으로는 리더십 문제가 해결되지 않더라고요.
  
  

• 행동하기 위해서는 가장 먼저 알아야 합니다. 알기 위해서는 묻고, 듣고, 읽고, 배워야 하겠죠.
  
  
• '여유가 생길 때 배워야지' 라고 생각하는 순간 '더 이상 배움에 대한 미련'도 없어지게 될 테고요. 여유는 생기는게 아니라 만들어야 하는 것이니까요.

🤔 성과달성을 위한 필수 루틴, 회고법 TOP3

• 대(大)이직 시대를 맞이한 현재, 우리는 성장을 위해, 또 역량에 맞는 대우를 받기 위해 회사를 옮기거나 더 크게는 직무나 산업을 바꾸기도 합니다.
  
  

• 하지만 성공적인 이직 또는 커리어의 성장이 쉬운 것 만은 아닙니다.

  
  

• 어려운 상황 속에서도 본인의 가치를 온전히 인정받고 자신이 생각하는 커리어패스를 밟아 나가는 분들을 보면, 모두 그에 대한 비결로 회고를 꼽고는 합니다.
  
  

• 경영의 대가, 피터 드러커 또한 ‘이 세상에 유일하고도 가장 확실한 학습방법은 피드백(회고) 뿐이다’ 라는 말을 할 정도로 중요한 회고!

  
  

• 어떤 것인지 어떻게 활용하면 좋은지 등에 대해 회고 커뮤니티 메모어에서 풀어보았습니다.
  
  

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