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지난 팁에서는 이직의 장점을 소개했었지?

[TIP33] 취업했으면 이제 이직해야지?

그렇다면, 과연 이직을 해야 할 때는 언제일까? 다들 언제부터 준비를 해서 이직을 하는 거지? 누가 알려주는 것도 아닌데 말이야. 정답만 먼저 알려주자면 이직 시그널이 오는 순간이 있어. 나의 본능이 속삭이는 경고…

놓치지 말자는 의미로 이번 Tip에선 <이직 시그널>을 알아볼게!

*개개인의 경험을 위주로 기술하였으며 일반화할 수는 없다는 점 알아줘.

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1. 커리어 패스에 안 맞는다. 

"회사도 좋고 사람도 좋다. 미래를 생각했을 때는 MMORPG 프로젝트를 하고 싶은데, 여기는 하필 MORPG네. 좀 더 유리한 커리어를 가져가려면 프로젝트를 옮겨야 할 것 같은데! "

내가 구상하던 커리어 패스와 안 맞는 경우야. 업계에 일단 진입하는 걸 목표로 삼고 입사하긴 했는데… 일을 하다 보니 앞으로의 커리어 패스를 생각했을 때 다른 장르나 엔진 혹은 플랫폼을 경험해야 할 것 같은 순간이 와. 게임업계가 PC에서 모바일 중심으로 개편되었을 때 모바일 프로젝트를 빠르게 경험한 사람들이 유리했던 것과 같지. 지금은 Unity프로젝트를 하고 있지만, Unreal 프로젝트들이 점차 많아져서 Unreal 엔진 경험이 필요할 것 같다는 생각이 든다면 내 향후 커리어 패스를 고려해서 이직을 알아보자. 

단, 완전 신입인 경우는 사실 추천하지 않아. 뭘 잘하고 못하는지 아직 파악도 안되었을뿐더러 구체적인 커리어 패스를 결정하기 다소 빠른 편이야. 신입은 아직 다양한 분야와 프로젝트를 경험해 보는 게 제일 좋아.

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2. 신입사원인데요, 사수가 없습니다. 

"부푼 마음으로 입사한 나! 그런데… 사수가 없다? 여기를 봐도 저기를 봐도 신입인 나를 가르쳐 줄 사람이 ..?! 누구에게 배워야 하나요…?"

조직에 있어서 가장 실무 최전선은 바로 3-5년차! 그런데 여기를 봐도 저기를 봐도 신입인 나 아니면 팀장님이라니!

실질적으로 일을 하고 있는 사람이 없다는 것이기도 하지만 정말 중요한 문제는 나에게 일을 가르쳐줄 사람이 없다는 거야. 이렇게 첫 회사에서 나 혼자 일하는 상황이 계속되어버리면, 일을 체계적으로 배울 수가 없고 성장이 더디게 되지. 그렇게 몇 년이 지나 다른 회사에 가더라도 계속 미숙한 상태가 될 거야. 그러니 사수가 없다면 재빠르게 런! 런!

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3. 성장의 가능성이 보이지 않는다.

"처음엔 업계에서 일을 한다는 것 자체만으로 즐거웠는데… 언젠가부터 늘 업무가 똑같은 것 같아…왜 나한테는 이것만 시키는 거지? 다른 일도 해보고 싶은데... 면담을 해봤지만 다른 일은 주어지지 않는다. 몇 달간 똑같은 루틴 업무만 하고 있는걸…"

더 이상 내가 할 수 있는 것이 없는 것 같은데?! 이런 생각이 든다면 그때가 바로 이직각!  스스로가 느끼기에 더 이상 성장 가능성이 보이지 않는다는 건 새로운 환경을 찾아 나서야 한다는 신호야. 도태되고 있다는 걸 느끼는 순간 다른 프로젝트를 찾아 떠나자. 특히나 아직 연차가 낮다면 더더욱 빠르게 이직을 준비할 필요가 있어. 저연차일 때는 하루하루가 매우 소중하다고. 발전 없이 고일수록 미래가 어두워진다는 걸 꼭 기억해.

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4. 프로젝트의 종말 위기가 느껴진다.

"요즘 들어 팀장님의 얼굴이 어둡다? 왠지 뭔가 포기한 듯 화를 내지 않는다... 생각해 보니 업데이트 주기가 점점 늦어지는 것 같은데… 어라, 사람들이 조금씩 사라지는 것 같기도...?"

프로젝트의 종말은 언제일까? 라이브하는 게임에서 이벤트를 쳐도, 패키지를 특가에 올려도 크게 반응이 없는 경우? 개발 중인 신작에서 사람들이 빌드도 잘 안 보고 점점 느긋해지고 손을 떼는 듯한 분위기가 느껴질 때?

프로젝트의 종말은 여러 가지 형태로 찾아올 수 있지만, 종말 위기 신호는 확실하게 구분할 수 있어. 일 잘하는 사람들이 줄줄이 퇴사하는 모습이 보인다면 바로 프로젝트가 침몰하고 있다는 뜻이야. 연차가 쌓이면 프로젝트가 침몰하고 있다는 걸 느낄 수 있는 신비한 능력이 생기거든. 여러 이유로 프로젝트를 계속 지속할 수 없음을 느끼게 되면 소위 일잘러들은 서둘러 다른 보금자리를 찾아 떠날 거야. 그러니 주위를 잘 살피고 위기의 신호를 느꼈을 때부터 이직 준비를 시작하자!

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5. 3년을 채웠다면 한 번은 이직을 고려해 봐야 한다. 

"병아리같이 순진했던 신입 시절을 지나 이젠 부사수도 두고 있는 어엿한 3년차! 이 회사에서 뼈를 묻어야 하는 걸까?"

회사 혹은 프로젝트에 큰 불만이 없더라도 3년 차쯤 되면 슬슬 이직을 고민해야 할 시기야. 어영부영 있다가 5년 차 되는 건 순식간이니까! 3년 차는 이직의 황금기야. 이전 프로젝트에 대한 충성심을 보여줄 수 있으면서 더불어 이직하기에도 적절한 느낌이지.  또, 대부분 낮은 연차일 때 이직을 해봤던 경험자가 고연차가 되어 이직을 할 때에도 처음 하는 것보다 훨씬 더 잘하더라고. 

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6. 월급이 밀린다.

이번 달은 특별히 사정이 안좋다는 대표님의 말씀. 다음 달엔 다시 투자처를 구할 수 있다고 했으니까… 한달만 기다리자! 

아니. 절대. NO. 당장 나와! 월급이 밀리는 문제는 보통 스타트업에서 종종 발생하는 문제야. 참고 기다리면 다음달엔 해결된다? 그럴거라면 애초에 밀리지 않았겠지! 설사 정말 다음달에 해결이 된다고 해도 다음엔 두달, 그다음엔 세달이 밀리게 될걸? 한번 부실한 회사가 회복하기란 정말 어려운 일이야. 그러니 월급이 밀리기 시작한다면 뒤도 돌아보지 말고 도망치자! 

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