안녕하세요? 헤드헌터 Pat입니다.

지난 3월 이후, 여러분께 제가 뜸했었던 이유는 제가 갑작스러운 심리적 슬럼프를 맞았기 때문입니다. 😱 누구나 갑작스럽게 슬럼프는 찾아오는 것 같습니다. 문제는 슬럼프에서 얼마나 탄력적으로 빠른 시간 안에 빠져나오느냐 하는 것이겠죠. 이 슬럼프에서 빠져나오는데 3개월이 걸렸네요. 슬럼프에서 빠르게 빠져나와서 다시 회복하는 역량을 Resilience라고도 하지요. 직장생활에서 이 Resilience는 정말 중요합니다. 여러분들은 충분한 Resilience를 갖고 계신가요?🤸‍♀️

그런 말이 있습니다. 헤드헌터는 항상 후보자 검색과 추천만 주야로 하면 발전이 없다고요. 그래서 하루에 일정한 시간을 할애하여, 공부하고 자기계발을 하는 것을 습관으로 하고자 노력하고 있습니다.🌙

그의 일환으로 유튜브에서 취업과 면접 등에 대한 아주 좋은 유튜브를 발견하여, 그 내용을 조금이나마 듣고 요약하여 보았습니다. 도움이 되셨으면 좋겠네요.

기업분석을 하기 위해 꼭 알아야 할 4가지

1. 기업 공식 홈페이지(일반현황, CEO인사말, 조직체계, 비전체계, 당해년도 전략목표, 브로슈어, 지속가능경영보고서)
2. 기업공시자료(공기업은 잡알리오, 사기업은 Dart를 참조한다.)
3. 최근 6개월 기업관련 뉴스
4. 기업대표의 신년사

기업분석 관련하여 꼭 준비해야 하는 질문

1. 지원회사가 수행하는 사업은 무엇인가?
2. 지원회사의 강점과 약점은 무엇인가?
3. 지원회사의 당해년도 전략목표는 무엇인가?
4. 지원회사의 경쟁사는 어디라고 생각하는가?
5. 현 시장상황에서 지원회사가 나아가야 할 방향은?

면접은 옆집아저씨와의 대화? 소개팅? 아니다. 면접은 "취조"다.

내가 제출한 이력서와 필기시험 결과를 보고 면접관은 이 사람이 정말 채용할 만한 사람인지를 알아내기 위해 취조하는 것이고, 우리는 취조질문을 잘 답해야 한다.

1. 하나로 끝날 생각을 하지 말라. 하나의 답변으로 당락이 결정되지 않는다.
2. 면접관의 질문에 집중하라. 면접관의 질문에 자신이 준비한 답을 억지로 끼워 넣지 않는다.
3. 대답과 함께 그 근거를 이야기하라.
4. 상대방의 사고 안에 있어라. 그렇지 않은 범주를 벗어나는 이야기를 할 때는 명확한 증거를 대라.
5. 상대를 설득하려는 노력을 하라. 묻는 말에 단답식으로 답변하지 말고 내 이야기를 추가적으로 해서 신뢰도를 높여라.
6. 자세와 태도에 신경을 써라. 당당하고 거만하지 않고 열정적인 웃는 모습이 중요하다.

면접관은 누구인가?

회사를 대신해서 회사의 시각으로 우리를 평가하는 사람이다. 개인적 감정으로 바라볼 필요가 없다.

회사에는 어른이 있을 수 있다. 꼰대라고 감정 이입하지 말자.

면접관은 질문을 하고 그 근거를 받는 사람이다. 나한테 계속 질문을 한다면 “근거를 원한다”는 의미이다.

면접관도 사람이다. 합불의 판단을 하기 위해 후보자에게 꼬리 질문을 해서 근거데이터를 차근차근 쌓아가는 사람이다.

1. 직무 역량: 본인의 직무역량을 기르기 위해 어떤 노력을 했는가?
2. 기반 역량: 열정, 소통력, 추진력 등 기본적 역량을 파악하기 위해 본인이 겪은 사례(경험)을 물어본다.
3. 회사 로열티: 우리 회사에 오고 싶은가? 회사에 대한 정보를 물어볼 것이다.
4. 인재상과 핵심가치: 추상적 개념이나 경험을 물어볼 것이다.
5. 인성, 태도, 조직관 등 기타: 본인의 생각을 물어보며, 여기서 불합격할 수도 있다.

시간이 없을 때 퀵하게 준비하는 방법. 장점은 회사홈페이지나 기사, IR자료를 보면 좋은 강점이 잘 나온다. 항상 경쟁사의 강점도 같이 찾아본다. 경쟁사에는 없고 그 회사에만 있는 강점이 진짜 강점이다. 단점은? 경쟁사에는 있는데 그 회사에 없는 점이 바로 약점이다. 구글에 회사이름과 “고발” “고소”를 함께 검색해 보면 바로 약점이 나온다. 또는 “폭락, 주가하락”과 함께 검색해도 좋다.

본인이 이룬 성과에 대해 말해보세요.

A라는 사건이 있었고, B라는 노력을 통해서, C라는 결과를 얻었다고 답한다. 이런 경우 면접관은 C에 집중하게 되어 있는데, C를 좀 더 강조하기 위해 반드시 D라는 나만의 생각/철학/방법을 말해 줘야 한다. 그러한 D를 가지고 이 회사에서도 잘 할거에요~ 라고 마무리해준다.

임원면접에서 보는 5가지(성장가능성)

1. 자기개발능력
2. 회사의 인재상과 맞는지?
3. 회사와의 적합도?
4. 스스로 피드백하는 능력
5. 미래에 임원으로서의 잠재능력 여부

임원면접에서 이렇게 하라

1. 성과를 자랑하듯 나열하지 말라. 경험을 나열하지 말고 경험을 통해 어떤 역량을 길렀는지 무엇을 배웠는지를 말하라.
2. 생각과 가치관에 대해 많이 물어본다. 회사의 숨겨진 인재상은 알 수가 없으므로, 일반적인 회사의 입장에 맞춰서 답변하고 근거를 제시하라. 소신이나 톡톡 튀는 생각보다는…조직의 fit에 맞아야 한다.
3. 밑도 끝도 없는 질문을 당하면, 단답형으로 하지 말고 구조적으로 프레임을 만들어서 상세히 답변하라.