님 회사의 월급날, 혹시 오늘(25일)인가요? 

사업 운영자금이 넉넉한 건 아니어도, 내 소중한 직원들 월급💸은 줘야겠죠.

그런데 님, 혹시 국가에서 주는 지원금을 놓치고 있는건 아니겠죠?

국가에서는 스타트업 대표님들을 위해 매년 다양한 지원금 제도를 시행하고 있어요.

하지만 해가 넘어가며 기존 제도가 바뀌거나 신설되기도 해요.😵

로스규이에서 두 편에 걸쳐 올해부터 달라지는 스타트업 HR👥 포인트를 짚어드릴 거예요.

오늘은 님께서 올해부터 받을 수 있는 지원금부터 알아봐요!

🍖 로스규이에서 오늘은 ‘2022스타트업 지원금💰’을 노릇노릇하게 구워드려요. 

• OOO를 고용하면, 지원금을 드려요! 
• 저소득 근로자의 퇴직연금을 지원해요.
• 근로자의 육아휴직을 허용하면 지원금을 드려요!

2022년 고용노동부 예산 36조 5720억원!

가늠이 안 갈 정도로 큰 금액인데요.

올해 확정된 정부 총 예산(607조원)의 16.6%정도 돼요. 정부가 국민의 일자리 문제에 큰 관심을 쏟고 있나봐요. 

🧐 : 그런데, 그거 고용되는 근로자만 좋은 거 아냐? 

🏢: 아니에요! 일자리 문제를 해결하기 위해서 사업주분들께 지원금을 드릴거거든요. 저희가 이만큼 드릴테니, 이 사람들 뽑아보지 않을래요? 근로자 편의도 봐주세요! 

올해 새로 생긴 지원금💵,  님이 받을 수 있는게 있는지 알아봐요! 

소제목 옆의 #를 누르면 지원금 신청 안내페이지로 연결돼요!

올해부터 청년👱분들과 함께하게 됐어요! [#청년 일자리 도약 장려금]

청년*을 고용하셨나요? (*만 15세 이상 34세 미만)

그분들이 6개월이 넘는 기간동안 실업 상태이었다거나, 고졸 이하의 학력🎓을 가진 분들인지 확인해 보세요.

취업에 어려움을 겪고 있는 청년을 한 명 고용할 때마다 월 80만원을 최대 12개월동안 지원받을 수 있거든요! (최대 960만원)

✍️ 단, 주의할 게 있어요.

대표님이 운영하고 계신 기업이 최근 1년 간 5명이 넘는 직원을 채용한 상태여야 하구요(중소기업),

청년은 기간제가 아닌 정규직으로 6개월이 넘게 고용되어야 해요. 

최저임금보다 많은 급여를 받으면서 주 30시간 이상 일해야 하고, 4대보험도 가입되어 있어야 하구요.

🤯 조건이 왜이렇게 많냐구요?

이렇게 조건을 나열해 놓으니 까다로워 보이지만, 사실은 정규직으로 일하고 있는 근로자라면 당연히 해당되는 내용들일 뿐이에요!

☝️ 게다가 대표님의 사업이 성장유망업종, 미래유망기업 혹은 지역주력산업에 해당한다면 5인 이상인 중소기업이 아니어도 지원금을 받을 수 있다는 점! 놓치지 말아요.

청년 일자리 도약 장려금에 대한 자세한 내용은 #여기에서 확인하세요!

일자리 안정자금, 계속 준대요! [#일자리 안정자금]

올해부터 장애인 동료와 함께 일하나요?[#장애인 신규고용장려금]

저임금 근로자의 퇴직연금이 부담되나요?

우리 회사 직원들은 얼마든지 육아휴직👼이 가능해요![#출산육아기 고용안정장려금]

✍ 우선지원 대상기업, 그게 뭐야?

말 그대로 국가가 다른 기업보다 우선적으로 지원해 주는 기업이에요. 파견직을 제외한 근로자 수(=상시근로자)가 산업마다의 기준 이하에 해당하면 #우선지원 대상기업에 해당해요. 예를 들어 제조업의 우선지원 대상기업은 상시근로자가 500명 이하인 기업이에요. 

출산육아기 고용안정장려금에 대한 자세한 내용은 #여기에서 확인하세요!

다음 레터에서는 올해부터 달라지는 스타트업 HR 2편을 다룰 건데요, 지원금💰에 이어 알아두시면 좋을 주의사항🚫을 알려드릴게요. 

오늘의 로스규이는 올해부터 스타트업 대표님들이 받을 수 있는 지원금을 안내해 드렸어요.

님 입에 맞으셨을지, 양은 적당했는지 궁금해요.🤔

아래👇링크에 의견을 남겨주시면, 다음 번에는 더 맛있게 구워올게요.👨‍🍳

이번 레터의 내용 중 일부는 법무법인 미션 김동주 변호사님의 칼럼을 재가공했습니다.