다만 대상 근로자를 고용하기 전 1개월부터 고용 후 12개월까지 해당 사업장에서 고용 조정으로 근로자를 이직시키지 않아야 하고요. 근로계약기간을 6개월 이상으로 정한 계약직 근로자의 경우는 고용하기 전 1개월부터 고용 후 6개월 간 이직시키지 않아야 혜택을 적용받을 수 있어요.

또 당연한 이야기지만 사업주는 4대보험에 가입하고 최저임금 지급을 준수해야 하고, 정규직이나 계약직의 경우는 6개월 이상으로 채용해야 해요. 그리고 사업주의 배우자나 직계존비속은 지원대상이 될 수 없고, 비상근 비정규직 근로자나 초단시간근로자도 지원 대상에서 제외해요. 채용 대상자는 3개월 이내에 신청 사업주 및 관련된 사업주에게 근로한 사실이 없어야 기준을 충족할 수 있어요. 

신규고용한 근로자 수 1인에 대해 1개월마다 최대 6개월까지 지원하되 지원금액은 사업주가 부담하는 임금의 80%를 초과할 수 없는데요. 중소기업의 경우 1개월 당 100만원씩 6개월 간 총 600만원, 중견기업의 경우 1개월당 80만원씩 6개월 간 총 480만원의 지원금을 수령할 수 있어요. 

🔑자신을 기준으로 내려오는 직계 혈족

하나의 사무실에 사업자등록증을 여러 개 낼 수 있나요?

몇 가지 조건을 갖추면 가능한데요. 건물주가 전대차에 동의한다는 문구가 들어간 문서가 있어야 하고, 전대인과 전대차 계약서를 작성 후 전대인으로부터 일정액의 월세를 받고 세금계산서를 매월 다음 달 10일에 발급받으면 됩니다. 관할 세무서에서 업무공간의 분리 여부를 확인할 수도 있는데요. 칸막이 정도로 업무 공간을 구분지어 놓는 것이 좋다고 판단됩니다.