우수한 인재를 뽑기 위한 전략

 1.  [HR🍯이슈] 요즘 인재채용 트렌드

✅ 현대캐피탈 'MZ세대 맞춤형 채용전형, 지원자에게 감동 선사🥺'

현대캐피탈은 MZ세대 지원자들을 고려해 채용 과정을 새롭게 바꿨습니다. 첫째, 온라인 채용설명회에서 1~4년차 사원들이 질의응답을 진행하도록 했습니다. 회사 임원이나 팀장이 아닌, 가장 최근에 입사한 사원들이 이야기를 통해 지원자들이 회사 업무에 더욱 잘 이해할 수 있도록 한 것입니다. 둘째, 질의응답에 소외된 지원자가 나올 수 있는 '대대다(多:多)' 면접이 아닌, 모든 지원자가 공정하게 역량을 보여줄 수 있는 '다대일(多:1)' 방식으로 화상면접을 치렀습니다. 셋째, 인턴십 프로그램 대신 '트라이얼 위크'를 도입하여 지원자들의 부담을 줄였습니다. 국내 주요 기업들이 시행 중인 인턴십 프로그램은 최소 몇 주가 소요되지만, 트라이얼 위크는 직무부서에서 겨우 3일간만 단기 프로젝트를 수행하면 되어서 지원자들은 시간과 에너지를 아낄 수 있습니다. 이렇듯 현대캐피탈은 지원자 관점에서 채용 프로그램을 구성함으로써 실제 지원자들에게 배려를 받은 느낌이 들었다는 평을 들었습니다.

✅ 마이다스아이티 '서류·인적성·면접 폐지✂… 채용 절차 단순화'

채용혁신기업으로 불리는 마이다스아이티는 2022년 하반기 채용 때 서류전형, 인적성전형, 면접전형을 폐지하고 '역검(역랑검사)'과 '커피챗(chat)'만으로 진행했습니다. 지원자가 각자 원하는 시간과 장소에서 온라인으로 역량 검사를 참여하면, 이후 현업 부서 담당자가 인재를 골라 20~30분간 커피챗으로 자유롭게 대화를 나누고 최종 합격자를 선정했습니다.

✅ 위메이드플레이 '지원자 중심의 채용 문화, 헬프 데스크 제도🤝'

위메이드플레이는 채용과 관련해 자유 양식의 소개서, 포트폴리오 등 기존의 편의 사항을 확대했습니다. 뿐만 아니라 '헬프 데스크'를 신설하여 입사 지원자라면 누구나 회사에 방문해 담당자를 만나 궁금증을 해소할 수 있으며, 면접 등 방문 일정을 본인에게 맞출 수 있습니다. 인사팀 나운수 팀장은 "지원자 중심의 채용 문화를 만들어 입사 지원 문턱을 낮춘 위메이드플레이만의 문화를 만드는 계기가 될 것으로 기대한다"고 전했습니다.

워크샵 Insight를 얻는 시간

 2.  캐논코리아 고객 인터뷰🎤

리프레쉬&힐링 문화 프로그램

 3.  이너트립 신규 워크샵