뚝뚝 떨어져 있어, 서로 영향을 주지 않는 곡식 창고 '사일로(Silo)'. 구성원들이 사일로처럼 소통하지 않는다면, 구성원들이 협력했을 때 쉽게 해결할 수 있는 문제도 “우리 부서의 책임이 아니다”라는 태도로 인해 문제 자체가 긴 시간 동안 해결되지 않을 수도 있습니다.

1️⃣ 소통하지 않아 중복되는 업무가 생기기도 하며, 이로 인해 불필요한 에너지가 발생할 수 있어요.

2️⃣ 사적인 소통이 거의 없어 다른 구성원들의 역할과 입장을 파악하고 있지 않아요. 이런 경우 개인의 이익만을 생각한 업무적 판단을 내릴 수도 있습니다.

3️⃣ 부서나 팀원 사이의 피드백이 없으며, 피드백을 주고 받게 되더라도 해당 부분에 보완이나 개선되는 점이 없습니다.