[밀도🍴] 뿌셔뿌셔💥 (feat. 금융업계 유리천장)

2022.3.10 | 웹으로 보기 | 구독하기 | 지난 밀도

밀도씨, 안녕하세요! 지난 8일은 바로 세계 여성의 날이었죠. 오늘은 이 여성의 날을 기념해, 다양한 기업 중에서도 특히 보수적이고 남성중심적이라는 평가를 받는 금융업계💰, 그 속의 여성👩‍💼에 대해 알아보려 합니다. 더디지만 조금씩 변화하는 모습을 지켜보며 함께 힘을 내볼까요?

그리고 이제 바람은 차도 공기에 봄 냄새🌱가 묻어나는 때가 왔네요. 몸과 마음은 아직 겨울에 맞춰 굳어 있는데, 세상은 나를 두고 달려나가는 것 같아 불안해질 때이기도 합니다🏃. 그럴 때 마음을 녹여줄 노래를 추천하며, 오늘의 밀도 시작할게요🥰. 우리 꼭 부서지지 말고 오늘을 살아요💖!

오늘의 밀도 추천곡

🎵새소년 - 난춘(亂春)🎵

오늘의 밀도

🥗 APPETIZER 금주의 이슈 | 한국 기업 성평등은 10년째 ‘꼴찌’

🧆 MAIN DISH 성별 다양성이 왜 필요할까? | 금융권 내 성평등을 향한 발걸음

🍺 SPECIAL MENU 🥖여성들에게 빵과 장미를🌹

🍰 DESSERT 금주의 대외활동·채용정보

🥗 APPETIZER

① KT&G가 마포구청과 협약을 체결하고, 홍대 축제거리를 활성화하는 데 힘쓰기로 했어요. 마포구는 홍대 축제거리를 다양한 문화 행사가 열리는 랜드마크로 육성할 계획인데요, KT&G는 이를 위해 신인 뮤지션 발굴 프로젝트🎤, 상생 협력 플리마켓🛍 등을 준비할 예정이에요.

② 삼성전자와 LG전자가 2021 SMM(Sustainable Materials Management) 어워드에서 수상했어요. SMM 어워드는 지속가능한 자원관리를 장려하기 위해 미국 환경보호청이 주관하는 상인데요, 삼성전자는 솔라셀 리모컨과 폐전자제품 회수 성과로, LG전자는 사운드바와 폐가전 회수 성과로 각각 2개 부문에서 수상했다고👏.

③ 기업들에게 ESG 열풍이 불고 있지만 정작 소비자들은 ESG에 대해 잘 모르는 것으로 드러났어요😵. 최근 이화여대 박정은 교수팀의 연구에 따르면 응답자의 약 63%가 ESG 경영에 대해 알지 못하고 있었는데요, 연구진은 “왜 ESG를 하는지에 대한 설명 없이 단순히 우리 기업은 높은 등급을 받았다는 식의 홍보는 지양해야 할 것”이라고 밝혔어요. 많은 사람들에게 ESG를 쉽게 알릴 수 있도록, 밀도도 더 열심히 노력할게요💪!

④ 지난 5일 경북 울진과 강원 삼척 지역에서 발생한 대규모 산불로 인해 피해를 겪은 주민들을 대상으로, 여러 기업들이 지원을 아끼지 않고 있어요. 롯데그룹, 신세계그룹, 삼성의 8개 계열사는 구호성금과 재해구호키트를 제공하기로 했는데요. 특히 현대자동차🚘그룹은 성금 50억과 함께 ‘도시형 세탁구호차량’ 4대와 ‘통합 방역구호차량’ 1대를 지원하여 오염 세탁물 처리와 신속한 방역 대응을 돕는다고.

⑤ 골프존⛳이 젠니클로젯과 폐스크린 재활용을 위한 업무 제휴 협약을 맺었어요. 골프존이 직접 스크린골프장에서 수거한 폐스크린을 공급하면, 젠니클로젯이 폐스크린을 활용한 골프백이나 골프 파우치 등 골프🏌‍ 관련 업사이클링 제품을 만들 예정인데요! 생각지도 못한 곳에서도 쓰레기는 발생하고, 그 활용가치도 무궁무진하다는 것을 새삼 깨닫게 되는 소식이네요😲.

🏦 점수가 더 높은데도 탈락이라고?

[영상] SBS NEWS - 남녀 커트라인 점수 달랐다… 타 은행·공기업도 성차별 채용

밀도씨 여러분! 지난 2018년 드러났던 금융업계의 채용 성차별💥, 기억하시나요? KB국민은행은 여성의 합격률을 낮추기 위해 지원자들의 점수를 조작했던 것이 밝혀져 결국 실형을 선고 받았죠. 또한 하나은행은 남녀 채용 비율을 4:1로 정해놓고 채용을 시작했고, 이 비율을 지키기 위해 합격권의 여성 대신 합격권 밖의 남성을 합격시켰어요. (당시 지원자 남녀 비율은 1.3:1로 거의 비슷했다고.) 신한카드도 마찬가지로 남녀 비율을 7:3으로 아예 정해놓고 채용을 진행했습니다. 금융노조 관계자는 이에 대해 “실무자 개인의 우발적 범죄가 아니라 조직적 차원에서 장기간 이루어졌다는 점이 가장 큰 문제"라고 지적했는데요. 금융업계에 성차별이 만연하며, 이러한 분위기가 결국 성차별 채용을 당연한 관행으로 만들었다는 것이 드러나는 대목이에요🤦‍♀️.

👊 이제 유리천장을 깨야 할 때

이와 같은 기업 내 성차별은 앞으로 더욱 단호하게 처벌될 것으로 예상돼요. 이사회의 이사 전원을 특정 성별로만 구성할 수 없도록 한 자본시장법 개정안이 올해 8월 시행될 예정이거든요. 우리나라의 유리천장 지수가 10년 연속으로 OECD 국가 중 최하위를 차지하고 있는 만큼, 여성들을 가로막는 유리천장을 깨고 기업 내에서의 성평등을 이뤄내야 한다는 목소리가 커지고 있어요. 성차별 채용으로 뭇매를 맞았던 금융업계도 이제 이러한 변화에 발맞추려 노력하고 있고요.

🍝 MAIN DISH

🤔 잠깐만, 성별 다양성이 왜 필요할까?

그렇다면 보다 근본적으로, 왜 기업 내에서 성별을 비롯한 다양성이 충족되어야 할까요? 다양한 이해관계자를 포용해야 한다는 윤리적 차원 외에도, 기업의 지속가능한 경영에 필수적☝이기 때문인데요. 특히 이사회 내 여성 비율의 확대는 남성 위주의 네트워킹에서 벗어나 다양성을 중시하는 조직문화를 구축하고, 용이한 소통을 통해 건전한 의사결정구조를 마련하는 데 기여할 수 있어요. 기업의 혁신과 성장을 이끌어내는 변화는 다양한 배경의 결정권자로부터 가능하다는 것이죠!

여성의 고용률이 남성만큼 상승할 시 잠재적으로 증가할 가능성 있는 GDP 수준(%).

한국은 OECD 국가들 중 그리스, 이탈리아에 이어 3위로 높은 수치를 기록했다. (출처 = 서울경제)

뿐만 아니라, 성평등한 임원 구성은 이윤 창출에도 기여해요. 세계적인 컨설팅 기업인 ‘맥킨지&컴퍼니’에 의하면, 기업 경영진의 성 다양성 수준이 상위 25%인 기업들이 하위 25%인 기업들보다 평균 이상의 수익을 낼 가능성이 25% 높다고. 특히나 중동국가를 제외한다면 이사회 내 여성 비중이 세계 꼴찌😣인 한국에 대해, 글로벌 투자은행인 골드만삭스가 내놓은 연구 결과는 주목👀할 만한데요. 한국 노동시장 내 여성과 남성의 참여율이 동등해진다면 국내총생산(GDP)의 14.4%가 증가할 것이라고 예상한 것!

자, 이렇게 기업 내 성평등이 비재무적, 재무적으로 모두 긍정적인 효과를 낳는다는 것이 알려지면서, 여성 임원의 비중이 투자사들에게도 중요한 고려사항이 되고 있어요. 최근 몇 년 새 ESG가 중요한 화두로 떠오른 것과도 연관이 있죠! 세계 최대의 자산운용사인 블랙록은 2018년 여성 이사가 2명 미만인 기업에는 투자하지 않겠다❌고 선언하기도 했어요. 국가 연기금들도 여성 이사가 없는 기업에는 반대🙅‍♀️를 표하는 반면, 여성이 경영에 적극적으로 참여하는 기업에 대해서는 투자를 확대🙆‍♀️하고 있다고.

👣 금융권 내 성평등을 향한 발걸음

⭐ 채용

성별 불균형이 뚜렷한 금융업계도 이 흐름에 발맞춰 신규 여성채용을 확대하고 있답니다! 우리금융은 2019년 신규 여성직원 채용을 2018년의 453명에서 488명으로 확대했고, 남성직원 채용을 369명에서 332명으로 줄였어요. 하나금융도 2019년 남성의 채용 증가폭인 67.6%에 비해 여성의 증가폭이 166.22%(74명→97명)로 훨씬 높다는 내용을 밝혔다고.

다만, 이러한 수치만으로는 금융권의 채용 성차별이 개선된 정도를 명확히 알 수 없어요. 직군별 통계나 지원자 성비 통계 등은 공개하지 않고, 최종 합격자 통계만 공시하고 있기 때문인데요. 합격한 여성들이 실제로 채용 성차별이 두드러진 직군에 제대로 배정되었는지, 또는 지원자수에 비례하는 합당한 규모로 선발되었는지는 알 길이 없다고😰.

⭐ 인사

더불어, 금융권은 남성의 비율이 압도적으로 높았던 이사회에 여성 임원들을 속속들이 임명하고 있어요. ✔️신한금융은 디지털·ICT 전문기업인 ‘신한DS’의 CEO로 신한은행 조경선 부행장을 임명했으며, ✔️KB금융지주와 증권업계의 최초 여성 CEO인 박정림 KB증권 대표이사는 2018년 취임 이후 3연임에 성공했어요. ✔️지방 금융그룹 3사인 BNK금융, JB금융, DGB금융도 여성 법률/회계 전문가를 사외이사로 영입했어요.

이러한 일관적인 경향은 앞서 소개했던 자본시장법 개정안 에 효과적으로 대응하고, ESG 중 G(지배구조) 부문에 해당하는 ‘이사회의 다양성’ 측면 에서 긍정적인 평가를 받기 위함인 것으로 분석된답니다.

⭐ 인재 양성

(출처 = 신한금융그룹)

앞으로도 노련한 여성 리더를 배출하기 위해서는 지금부터 인재를 선발, 지원하고 육성해야겠죠! 하나금융은 차세대 여성 리더 육성 프로그램인 ‘하나 웨이브스🌊’를 출범하여, 여성 인재들이 전문 경영지식과 리더십을 갖출 수 있도록 다양한 교육 프로그램을 진행하고 있다고. 신한금융은 금융권 최초로 2018년부터 ‘신한 쉬어로즈🦸‍♀️(SHeroes)’를 운영해오고 있어요. 최근에는 CEO멘토링을 진행해 조용병 신한금융 회장과 화상으로 만나는 등 ‘신한의 여성 영웅들’이라는 이름에 걸맞은 리더를 양성하기 위해 다방면으로 지원을 제공하고 있답니다.

🤷‍♀️ 그런데, 숫자만 늘리면 끝?

그렇다면 금융업계의 이러한 노력은 과연 충분할까요🧐? 아무리 성평등한 채용을 한다고 해도, 뽑힌 직원들의 근무 환경이 성차별적이라면 기업의 노력은 모두 무용지물이 되겠죠. 2016년 1월부터 2021년 3월까지 약 5년 간 은행권에서 윤리강령을 위반한 사례를 조사한 결과, 성희롱·성추행 등의 성범죄 사건(69건)이 가장 많았다고 합니다. 이 중 가해자의 해직이나 파면으로 이어진 경우는 단 11건😕. 작년 9월에 일어난 국민은행 성추행 사건의 경우, 가해자가 받은 징계는 1개월 정직에 불과했습니다. 이 때 가해자가 스스로 사의를 표명했지만 부행장이 퇴사를 만류했다는 이야기도 나오고요.

[영상] 씨리얼 - 임원 성비가 5:5인 회사는 뭐가 다를까? l 워크우먼

윤정구 이화여대 경영학부 교수는 “여성 임원의 존재 자체보다 여성 임원을 보는 기업의 인식이 중요하다”면서, “기업의 성과에 있어서 결정적인 부분은 ‘다양성이 기업에 도움이 된다’는 기업의 인식”이라고 말했어요. 채용과 인사에서 여성의 수를 늘리는 것뿐만 아니라, 기업 내에서 여성을 바라보는 인식을 바꾸고, 성차별·성범죄 없는 건강한 조직문화를 만드는 것이 필요한 때입니다🌟.

🍹 SPECIAL MENU

🥖여성들에게 빵과 장미를 🌹

지난 3월 8일은 세계 여성의 날이었죠. 여성의 날은 1908년, 뉴욕 여성 노동자들이 여성 지위 향상, 참정권 등을 요구하며 벌인 시위에서 비롯되었는데요 🙋‍♀️, 생존권을 의미하는 빵과 참정권을 의미하는 장미가 상징이랍니다. 그럼 여성의 날을 기념해 기업들이 준비한 빵과 장미에는 무엇이 있는지 살펴볼까요🤩?

⭐ 국제앰네스티 한국지부

(출처 = 국제앰네스티 한국지부 인스타그램)

국제앰네스티 한국지부는 이번 여성의 날을 맞아 ‘Get Ready with Me, Stay Alive!’ 캠페인을 진행했어요. 여성을 응원하는 문장이 담긴 마스킹테이프와 일력 등으로 구성된 키트를 밀레니얼 여성들에게 제공했답니다. 여성들이 연대의 힘으로 다가오는 봄을 맞이할 수 있도록 준비한 프로젝트라고🌸.

⭐ 맥도날드

(출처 = 가디언지)

맥도날드는 2018년 여성의 날, 미국 캘리포니아주 린우드 지점의 매장 간판을 뒤집어 여성을 뜻하는 ‘W’로 만든 ‘The Flip’ 프로모션을 진행했어요. 이미 유명한 자신들의 로고를 뒤집는 것만으로도 큰 파급력을 보여주며 여성의 날의 의미를 널리 알린 사례였는데요, 이후 칸 국제광고제 옥외 부문에서 은상을 수상하기도 했습니다🍟.

⭐ 넷플릭스

[영상] 넷플릭스 - 세계 여성의 날

넷플릭스는 작년 여성의 날, ‘여성의 이야기로 잇다’ 영상을 공개했어요. 이 영상에는 슈퍼히어로 영화를 연출한 최초의 흑인 여성 지나 프린스-바이스우드, 여성이 제작·각본·연출을 맡은 최초의 한국 슈퍼히어로 시리즈 <보건교사 안은영> 등이 등장합니다. 영상 마지막의 “아무도 가지 않은 길을 갈 때 더 많은 여성의 역사가 당신의 뒤를 따릅니다”라는 나레이션은 이러한 ‘최초의 여성’들에게 존경을 표하고 있어요🙏.

⭐ 마리 끌레르

[영상] 마리끌레르 - 7인의 여성 배우들이 영화 속 남성 캐릭터를 연기하다_마리끌레르 젠더프리 2018