(이해 못 하시는 분들이 많으시겠지만) 공포영화 매니아인 제가 2023년을 기다렸던 이유 중 하나는 <유전>, <미드소마>의 감독인 아리 애스터의 신작 <보 이즈 어프레이드>가 개봉을 앞두고 있기 때문인데요. 🫣 <보 이즈 어프레이드>가 아니더라도 <스파이더맨: 뉴 유니버스>의 후속작인 <스파이더맨: 어크로스 더 유니버스>, <듄: part 1>의 후속작인 <듄: part 2>와 같이 제가 아주 재미있게 본 영화들의 후속편과, 예고편만으로도 '이건 꼭 봐야 돼!'를 외치게 만든 픽사 애니메이션 <엘리멘탈>도 관객들을 만날 준비를 하고 있답니다. 올해 개봉을 앞둔 영화 10편 중 회원님이 가장 기대되는 영화는 무엇인가요?

1. 포괄임금제여도 야근수당 받을 수 있는 방법

2. 데브시스터즈 이어 그린랩스도 대규모 희망퇴직?

3. 내 이력서 업데이트하고 에어팟 프로 받기

4. <거니의 문과 감성 실용 파이썬> 도서 이벤트

🙂: "야근수당 받고 싶다"

🏢: "포괄임금제임"

🙂: "알빠임?"

🏢: "근로기준법도 그렇게 생각해야 할 텐데"

하루가 멀다 하고 대기업 성과급 관련 기사가 쏟아져 나오고 있지만 모두 다른 세상 이야기일 뿐. 성과급은 바라지도 않으니 초과 근무에 대한 수당이나 제대로 받고 싶은 분들이 많을 거예요. '공짜 야근' 논란을 불러일으키는 포괄임금제. 대체 포괄임금제가 뭐길래 직장인들을 허탈하게 만드는 걸까요?

포괄임금제는 쉽게 말해 '임금(회사가 지급하는 금전 보상)에 연장·야간·휴일 근로 등 시간 외 근로 수당을 모두 포함하는 근로 계약 방식'을 말해요. 비슷한 개념으로 '고정 OT(Over Time) 계약'도 기업들이 자주 활용하는 방식인데요. 고정 OT는 근로 시간과 상관없이 기본임금 외 법정 수당 액수를 정해놓고 지급하는 형태입니다. 예컨대 연장근로 10시간에 수당 10만 원, 야간근로 10시간에 10만 원 등 각각의 수당을 약정하여 지급하는 식이죠. 

근로기준법 제50조에 따르면 '근로 시간은 휴게시간을 제외하고 주 40시간, 일 8시간을 초과할 수 없다'라고 규정하고 있어요. 이를 넘길 경우에 회사는 근로기준법 제56조 1~3항에서 밝힌 기준에 따라 수당을 산정하고 지급해야 하죠. 포괄임금 계약을 맺었다고 하더라도, 법이 정한 수당 산정 기준에 미달하는 급여를 지급하는 건 허용되지 않아요. 초과 근무에 대한 수당을 제대로 쳐줬다면 총 100만 원의 급여를 받았어야 했는데, 포괄임금제라 80만 원밖에 못 받았다면 "이 계약 무효야!"라고 말할 수 있는 거예요.

야근이 너무 잦아 시급으로 환산하면 최저임금에도 못 미치는 것 같다는 생각이 든다면, 회사가 근로기준법을 위반하고 있을 확률이 높아요. 하지만 법적으로 수당으로 받을 수 있다고 하더라도, 재직 중에 수당 지급을 요구한다는 것이 많이 부담스러우실 텐데요. 지난 1월, 고용노동부는 <2023년도 근로 감독 종합 계획>을 발표하고 '공짜 야근'을 야기하는 포괄임금제 및 고정 OT 오남용 근절에 나서겠다고 밝혔어요. 고용노동부에 따르면, 신고사건으로 접수할 경우 가장 빠르게 처리된다고 하는데요. 신고자 면담과 사업체 감사를 진행하여 피해 사실을 확인하고, 근로자가 체불된 임금을 제대로 받을 수 있도록 시정명령 및 사후 감독 등을 거친대요.

이때, 회사와의 직접적인 다툼이 부담스럽다면 사업장 감독을 청원하는 방법도 있어요. 고용노동부에 개인 정보를 제공하는 것조차 조심스러운 청원인들을 위해 익명 신고 창구를 따로 마련한 거예요. 이때 신고자의 개인 정보와 신고 내용은 공개되지 않고, 근태 기록 등의 증거자료를 확보해 피해 사실을 입증할 수 있다면 언제든지 신고를 접수할 수 있어요.