실제 어떤 디테일로 글을 쓰는 눈으로 확인하세요! 윤코치레터입니다. HR트렌드 리포트는 바로 위에 있습니다.
내년을 준비하기 위해서는 트렌드를 분석해서 2027년 기획을 하시기 바랍니다.
사본인간에서 원본인간으로 서는 미래, 수고인류의 시간입니다. 송길영 박사님의 책이 도착했습니다. 간단히 꼬마김밥과 함께 먹고 있습니다. 김용섭 소장님도 14년간 이어온 〈라이프 트렌드〉 시리즈의 15번째 책이면서 새롭게 출발하는 〈TREND+〉 시리즈의 첫 번째 책이다. 돈을 써서 기다림을 없애는 제로 웨이팅 클래스는 자신의 시간을 스스로 지배하는 시간 주권과 연결된다. 모든 것이 빨라지는 시대에는 역설적으로 충분히 느릴 수 있는 능력이 새로운 특권이 되는 느림의 계급화가 나타난다.
· 디지털과 스크린 경험이 넘칠수록 사람들은 다시 손으로 만지고 느끼고 싶어 한다. 감각적 갈증은 질감 경제와 오프라인 경험의 가치 상승으로 이어지고, 효율이 극대화될수록 일부러 시간과 돈, 불편함을 소비하는 의도적 낭비와 결핍 컬렉팅도 나타난다. AI가 모든 것을 더 빠르고 싸게 만들어낼수록 사람이 직접 만들었다는 사실 자체가 희소성을 갖는다. 안티 AI, AI Free, Human Made, 인간증명, 휴먼 스킬은 기술이 발전할수록 오히려 인간의 가치가 다시 중요해지는 흐름을 보여준다.
김난도 교수님도 소비자 트렌드 10가지를 발표했습니다. 트렌드 코리아 2027의 2027년 슬로건은 무리를 이끄는 주체적 존재를 뜻하는 알파쉽(ALPHA SHEEP)이며, 10대 소비 트렌드 키워드는 다음과 같습니다. 2027년 소비자트렌드 10대 키워드
• 권태사회: 자극적인 콘텐츠는 넘쳐나지만 정작 삶에서 재미와 의미를 느끼지 못하는 '과잉형 권태' 현상
• 라이프 ROI: 돈뿐만 아니라 시간과 노력까지 투입 대비 수익(효용)을 따지는 일상의 투자 관점
• 폼팩터 시프트: 성능 경쟁을 넘어 제품의 물성, 구조, 사용 방식을 혁신적으로 바꾸는 형태의 변화
• 해봄경제: AI 덕분에 시도 비용이 줄어들어 완벽한 준비보다 일단 실행하고 수정하는 흐름
• 저장인류: 일상의 모든 순간을 기록하고 저장한 뒤 필요할 때 찾아보는 소비·기록 양상
• 바이브 워킹: AI 에이전트와 함께 조직의 업무 흐름과 일하는 방식을 재설계하는 방식
• 리:텐션 전략: 신규 고객 확보보다 기존 고객을 확실하게 붙잡는 데 집중하는 비즈니스 전략
• 휴먼엣지: AI가 대량 생산하는 시대에 역설적으로 사람의 손길과 흔적이 담긴 프리미엄 가치
• 하프시그널: 갱년기를 쇠퇴가 아닌 인생 후반전을 준비하는 새로운 전환점으로 바라보는 시선
• 안목자본: 수많은 결과물 속에서 무엇이 진짜 가치 있는지를 가려내는 인간의 핵심 경쟁력
이 10가지 키워드도 살펴보세요.
교정 마감을 앞두고 원고를 다시 읽습니다. 여러 번 살폈는데도 고칠 문장이 보입니다. 참 꼼꼼한 편집자를 만나, 제가 미처 설명하지 못한 생각까지 다시 짚어봅니다.
추천사와 응원 메시지를 받을 때마다 이 책을 쓰기 시작했던 마음도 되새깁니다. 바쁜 가운데 원고를 읽고, 진심 어린 말씀을 보내주신 분들께 감사드립니다.
어느덧 여덟 번째 《채용트렌드》 책입니다. 해마다 달라지는 채용 현장을 살피고 글로 옮겨왔지만, 여전히 배우고 묻고 다듬어야 할 것이 많습니다.
강사이자 저자, 코치로서 제가 전하는 말이 누군가의 선택에 도움이 되기를 바라며 마지막 문장까지 정성껏 살피겠습니다. 《채용트렌드 2027》을 응원해주셔서 고맙습니다. 함께해주신 마음을 오래 기억하겠습니다
무엇보다 제 글과 강의를 읽고 들어주시는 여러분 덕분입니다. 멋진 하루가 되세요.~^^
윤영돈 드림.
채용트렌드를 알기 위해서는 HR트렌드를 알아야 합니다.
2026년이 AI 전환, AX의 원년이었다면
2027년은 이제 AI를 도입했다는 사실보다
“그래서 실제로 어떤 성과를 만들었는가?”를 증명해야 하는 해가 될 것입니다.
글로벌 HR 흐름과 국내 기업·조직 변화의 방향을 바탕으로
2027년 HR 리더와 조직이 반드시 주목해야 할 10가지 트렌드를 정리했습니다.
AI가 일하는 방식을 바꾸는 수준을 넘어
조직구조, 인재육성, 성과관리, 리더십, 학습, 커리어까지
HR 전반이 다시 설계되고 있습니다.
2027 HR트렌드 10가지
1.워크 리디자인 Work Redesign
기존 직무를 유지한 채 AI를 붙이는 것이 아니라, 일과 과업 자체를 다시 설계합니다.
2.리얼타임 어댑터빌리티 Real-time Adaptability
변화에 한 번 적응하는 능력이 아니라, 계속해서 빠르게 적응하는 힘이 중요해집니다.
3.스킬 화폐 Skills as Currency
학력과 직급보다 실제로 무엇을 할 수 있는지가 더 중요한 기준이 됩니다.
4.에이전트 보스 Agent Boss
AI 에이전트를 직접 지시하고 관리하며 함께 성과를 만드는 사람이 늘어납니다.
5.오운드 인텔리전스 Owned Intelligence
누구나 사용하는 AI보다 조직만의 데이터·경험·노하우를 어떻게 지능화하느냐가 경쟁력이 됩니다.
6.퍼포먼스 어카운터빌리티 Performance Accountability
AI 도입 자체가 아니라 생산성, 비용, 속도, 성과를 실제 숫자로 증명해야 합니다.
7.러닝 시스템즈 Learning Systems
교육 프로그램 하나가 아니라 일하면서 계속 학습하는 시스템이 필요해집니다.
8.체인지 퍼티그 Change Fatigue
끊임없는 변화와 AI 전환으로 조직 구성원의 변화 피로 관리가 중요한 HR 과제가 됩니다.
9.매니저 인게이지먼트 Manager Engagement
직원 몰입만큼이나 현장 관리자의 몰입과 리더십이 조직 성과에 직접적인 영향을 줍니다.
10.휴먼 어드밴티지 Human Advantage
AI가 잘하는 일을 따라가는 것이 아니라 인간만이 더 잘할 수 있는 판단, 관계, 맥락, 창의성이 중요해집니다.
결국 2027년 HR의 핵심 질문은 하나입니다.
“AI를 도입했는가?”가 아니라
“AI와 사람이 함께 어떤 성과를 만들었는가?”
앞으로 HR은 사람을 관리하는 기능을 넘어
일을 다시 설계하고, 스킬을 연결하고, 성과를 증명하는 역할로 이동하게 될 것입니다.
HR 담당자, 조직 리더, 교육담당자, 커리어 전문가라면
2027년을 준비하기 위해 꼭 확인해보시기 바랍니다.
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“영화감독으로서 어떻게 보면 저도 자본과 결혼하고 사는 삶인지도 모릅니다.”
제83회 베니스국제영화제 심사위원대상을 받은 이창동 감독이 8년 만의 신작 《가능한 사랑》을 통해 던진 말이다. 타인의 고통을 영화로 만드는 창작자의 윤리와 자본으로부터 자유로울 수 없는 예술가의 현실을 생각하게 한다.
《가능한 사랑》은 해고노동자 호석(설경구)과 아내 미옥(전도연), 이들의 삶을 카메라에 담는 다큐멘터리 감독 예지(조여정)와 부유한 남편 상우(조인성), 두 부부의 이야기다. 《박하사탕》의 설경구와 《밀양》의 전도연을 이창동 감독의 영화에서 다시 만나는 것도 반갑다.
“계급과 자본으로 갈라진 사람들 사이에서 사랑과 공감은 가능한가?”
여기서 사랑은 남녀의 로맨스보다 타인을 대하는 태도에 가깝게 다가왔다.
호루라기는 상우가 물려받은 부와 계급을 떠올리게 한다. 누군가는 호루라기를 불고, 누군가는 그 소리를 듣고 달려온다.
호루라기는 ‘위에서 아래로 작동하는 관계’처럼 보인다.
호루라기를 불면 상대가 내게 오지만, 누군가의 신발끈을 묶어주려면 내가 다가가 허리를 숙여야 한다.
호루라기가 사람을 ‘부르는 것’이라면, 신발끈은 사람에게 ‘다가가는 것’이다.
미옥은 호석과 월미도에서 달을 바라봤던 기억을 이야기한다. 예지도 미국에서 아르바이트를 마치고 돌아가며 달을 바라봤던 경험을 꺼낸다.
두 사람의 삶은 너무나 다르지만 바라본 달은 같다.
달은 계급을 넘어 함께 바라볼 수 있는 기억과 감정처럼 느껴졌다.
예지는 호석과 미옥을 이해하기 위해 카메라를 든다. 하지만 그들의 고통은 동시에 예지의 작품이 된다.
“나는 저 사람을 이해하고 있는가, 아니면 저 사람의 고통을 바라보고만 있는가?”
이 질문은 예지에게만 향하지 않는다. 영화를 만드는 감독에게도, 영화를 보는 관객에게도 돌아온다. 그래서 “나도 자본과 결혼하고 사는 삶인지 모른다”는 이창동 감독의 말이 영화가 끝난 뒤 다시 생각난다.
호루라기는 권력, 신발끈은 돌봄, 달은 누구도 독점할 수 없는 감정, 카메라는 타인을 바라보는 시선으로 읽혔다.
내게 가장 오래 남은 것은 호루라기와 신발끈의 대비다.
호루라기를 부는 데는 몸을 낮출 필요가 없다.
하지만 누군가의 신발끈을 묶어주려면 허리를 숙여야 한다.
사랑은 누군가를 내게 오게 만드는 것이 아니라, 내가 먼저 그 사람에게 다가가는 일인지도 모른다.
그래서 제목이 그냥 ‘사랑’이 아니라 《가능한 사랑》인 것 같다
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한 장의 컨셉맵에 담긴 나의 길
류용효 컨셉맵연구소장님께서 제 삶과 일을 한 장의 컨셉맵으로 정리해주셨습니다.
글에서 시작해 커리어코칭, 비즈니스 글쓰기, 채용트렌드 연구로 이어진 길. 서로 달라 보였던 일들이 한 장에 놓이자 하나의 방향이 보였습니다.
“정답을 대신 주는 사람이 아니라, 스스로 길을 찾도록 돕는 사람.”
돌아보면 제가 해온 일의 중심에는 늘 ‘사람의 가능성’이 있었습니다. 문서를 고쳐주는 전문가에서 자신의 경험을 발견하도록 돕는 코치로, 채용 정보를 전달하는 강사에서 조직과 개인의 미래를 함께 읽는 연구자로 역할을 확장해왔습니다.
컨설턴트가 당면한 문제의 해결책을 제시한다면, 코치는 질문을 통해 다음 문제도 스스로 풀 수 있도록 돕습니다. 물고기를 건네기보다 물고기 잡는 법을 익히게 하는 일입니다.
제가 쓴 책들도 결국 하나의 질문으로 연결됩니다.
사람은 자신의 경험을 어떻게 언어로 바꾸고, 그 언어로 새로운 길을 만들 수 있을까?
삶은 지나갈 때는 흩어진 점처럼 보이지만, 다시 연결해보면 하나의 길이 됩니다. 커리어도 회사가 정해주는 사다리가 아니라 자신이 걸어온 경험에 의미를 부여하며 만들어가는 길입니다.
저의 경험과 질문, 책과 활동을 세심하게 연결해주신 류용효 소장님께 감사드립니다.
한 장의 컨셉맵이 지나온 길을 돌아보게 하고, 앞으로 걸어갈 길을 다시 선명하게 해주었습니다.
개인을 넘어 생태계를 만드는 사람.
앞으로도 글과 질문으로 사람의 가능성을 발견하고, 스스로 자신의 길을 찾도록 돕겠습니다.
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안녕하세요. 커리어코치협회 커리어코치 1급 양성 46기 과정입니다.
2026년 하반기 10월에 진행할 예정입니다. 커리어, 취업, 진로 등 전문 분야에 진출한 분들을 위해서 전문코치를 모시고 인적 네트워크를 키울 수 있는 장으로 넓히고자 합니다. 커리어코치협회는 고유번호증을 가지고 있는 비영리 단체입니다. 커리어코치협회가 주관하고 윤코치연구소(지혜의탄생)이 진행하고 자격증 커리어코치협회 1급을 발급합니다. 교육 과정중에 시험을 보고 차후 시험결과를 통보합니다. 커리어코치협회의 커리어코치 양성과정은 국내 최초로 인가받은 커리어코치 민간자격과정으로 2007년부터 2022년까지 교육받은 500여명의 커리어코치와 협회 회원으로 가입된 코치분들이 서울, 부산, 대구, 대전, 광주, 전주지역 등 전국적으로 활동하고 있습니다. 서울, 부산, 대전, 광주지역에서 교과정이 진행되어 기업 HR관련 부서 담당자, 대학교 취업지원관, HR컨설컨트, 취업컨설턴트, 헤드헌터 등 다양한
분들이 이수하였습니다.
미래의 10대 유망직업 커리어코치 1급 양성과정
커리어코치협회의 커리어코치 양성과정은 국내 최초로 인가받은 커리어코치 민간자격과정으로 2007년부터 2022년까지 교육받은 500여명의 커리어코치와 협회 회원으로 가입된 코치분들이 서울, 부산, 대구, 대전, 광주, 전주지역 등 전국적으로 활동하고 있습니다. 서울, 부산, 대전, 광주지역에서 교육과정이 진행되어 기업 HR관련 부서 담당자, 대학교 취업지원관, HR컨설컨트, 취업컨설턴트, 헤드헌터 등 다양한 분들이 이수하였습니다.
미래의 10대 유망직업 '커리어코치' 양성과정
교육명 : 커리어코치 양성과정
교육기간 : 3일 과정 21시간
일 정 : 2026년 10월 17일(토), 10월 24일(토), 10월 31일(토) 9시 ~18시 3일 과정 24시간
강의장: 바른채용아카데미(서울 강서구 양천로738 한강G트리타워 12층 1205호) / 전철 9호선 염창역 2번출구 도보 6분 거리입니다.
교육목표 : 개인의 커리어 비전 및 커리어 로드 맵 작성인재들의 진로지도 및 커리어 경력관리를 도와줄 수 있는 코치 양성교육대상 : 커리어코칭에 관심을 가진 분인사(HRM), 교육(HRD), 노무, 채용담당자서치펌 헤드헌터 및 아웃플레이스먼트 업무에 종사하는 컨설턴트대학 커리어센터, 고용안정센터, 경력상담센터에 근무하는 경력관리자진로교육에 관심이 많은 교사, 일반인, 취업코칭에 관심 있는 분
강사진은 강사 사정에 따라서 변경가능합니다.
특 전 : 커리어코치협회 1급 자격증(직업능력개발원 민간자격증)
교육비 : 50만원
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지혜의탄생 윤코치연구소
발신자 yoon@yooncoach.com
주소 서울특별시 강서구 공항대로2길 11-1 1층
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