디데이 현장 스케치, 공휴일 가산임금, 창업가마인드케어 등 📩 오늘의 소식
1. [디캠프 소식] 디데이 in 넥스트라이즈 현장 스케치
2. [법률ㆍ노무 CHECK POINT] 현충일에 일한 팀원의 월급은 어떻게 계산할까?
3. [디캠프 소식] 더 많은 창업가의 마음과 만나요 - 디캠프 마인드케어 프로그램
4. [프로그램 소개] 지금 신청 가능한 프로그램 모음.zip
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✨ 디캠프 소식
디데이 in 넥스트라이즈 현장 스케치 |
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📆 지난 2일, 디캠프는 넥스트라이즈와 공동 기획하고 두나무앤파트너스, 라구나인베스트먼트, 신한카드, 인포뱅크와 공동 주관한 6월 디데이를 성공적으로 개최했습니다. 이번 디데이는 스타트업 축제 '넥스트라이즈 2023'의 파트너 행사로 넥스트라이즈가 열리는 코엑스에서 1, 2부로 나뉘어 진행되었어요.
1부에서는 '캠퍼스리그'를 주제로 대학 재/휴학 중인 대학(원)생 또는 졸업 3년 이내 졸업생으로 구성된 극초기 스타트업 5곳을, 2부에서는 '금융의 일상화'를 주제로 기존 금융서비스에 응용할 수 있는 혁신 솔루션을 개발하는 기업 4곳을 소개했습니다. 혈액검사로 치매 위험도를 분석하는 '브레디스헬스케어'가 1부 우승을, AI를 통해 다양한 분야의 의사결정을 돕는 '틸다'가 2부 우승을 차지했어요. |
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<1부: 캠퍼스리그>
🥇 캠퍼스리그상- 디캠프/프론트원 우선 입주 및 상금 500만 원, 소속 학교 커피차 제공
- 🩸 혈액검사 방식의 치매 위험도 분석 서비스를 개발하는 '브레디스헬스케어'
🥉 그 외 출전팀:
- ✍️ AI 기반의 웹소설 창작 툴 노벨라를 만드는 '노벨라스튜디오'
- 🤖 생활 속 단순 반복 업무를 맡길 수 있는 로봇 집사 B-Bot을 만드는 '디하이브'
- 🧮 AI 기반 알고리즘으로 효율적인 대입 수학능력시험 수학 성적 향상을 돕는 '모킹버드'
- 💪 AI 기반 운동 가이드와 커뮤니티로 효과적인 운동을 돕는 '플랜핏'
<2부: 금융의 일상화>
🥇 함께성장상- 디캠프/프론트원 우선 입주 및 상금 500만 원, 신한카드 협업 및 공동주관사 투자검토 우선 기회
- ✅ 머신러닝을 통해 다양한 분야에서의 의사결정을 돕는 '틸다'
🥉 그 외 출전팀:
- 💰 사내 대출 운영 관리 솔루션 ‘워크드’를 만드는 '샐러리파이'
- ☁️ 온·오프라인 매장 관리를 위한 옴니채널 서비스 ‘애프티’를 만드는 '애프터컴퍼니'
- 📲 유·아동 대형 스마트 러닝 기기 및 콘텐츠 플랫폼 톡톡박스를 만드는 '엘포박스'
🎁 출전팀 공통 특전: ① 디캠프/프론트원 최장 1년 입주 기회 (기본 6개월) ② 디캠프 최대 3억 투자 검토 (최대 5% 지분) ③ 디데이 출전팀 대상 주목적 펀드 연계 (VC/AC 얼라이언스 17개 사)
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📝 6월 디데이 심사위원으로는 디캠프 투자실 김시완 실장, 두나무앤파트너스 임수진 파트너, 인포뱅크 김종철 이사, 라구나인베스트먼트 박형준 대표, 신한카드 김준식 전략기획본부장, 프라이머 노태준 파트너, 스파크랩 김호민 공동대표가 참여했어요.
🎤 시상자로 참여한 디캠프 김영덕 대표는 "2013년, 스타트업이라는 용어도 익숙하지 않던 시절에는 선릉 디캠프 6층에서 외롭게 디데이를 진행했다"며, "10년이 지난 지금 창업 생태계가 이렇게 활성화된 데에는 이런 디캠프의 노력도 일조했다고 생각한다."고 말했어요. 또한 "109회차 디데이는 이렇게 코엑스로 외출을 나와 활성화된 창업 생태의 일부로, 다양한 플레이어들과 함께하게 돼 감회가 새롭다"고 밝혔고요. 디데이는 앞으로도 글로벌 파트너, 국내 스타트업 플레이어들과 함께하며 변화할 예정이니 지속적인 관심 부탁드려요!
🔗 6월 디데이 현장이 더 궁금하시다면? 6월 디데이 다시 보기 |
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✒ 법률ㆍ노무 CHECK POINT
현충일에 일한 팀원의 월급은 어떻게 계산할까? |
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📅 지난 6월 6일 현충일은 '관공서의 공휴일에 관한 규정'에 따라 보장된 유급휴일(법정공휴일)입니다. 혹시 피치 못할 사정으로 현충일에도 근무한 팀원이 있나요? 그렇다면 이번 달 월급 계산은 조금 달라질 수도 있어요. 유급휴일에 근무한 근로자는 정상 임금(100%) 외에도, 근무한 시간에 대한 가산 임금(150%)을 더해 총 250%의 임금을 받을 수 있거든요. 월급제 근로자뿐 아니라 시급제·일급제 근로자 역시 마찬가지예요.
🖐🏻 다만, '관공서의 공휴일에 관한 규정'은 상시근로자 수 5인 이상인 사업장에 적용되므로, 5인 미만 사업장은 공휴일도 정상 근로일처럼 운영할 수 있어요. 따라서 휴일근로에 대한 가산 수당도 발생하지 않습니다.
🔄️ 5인 이상의 사업장이고 공휴일에 꼭 일해야 할 사정이 있는데, 가산 임금을 지불하기에 부담이 된다면 휴일의 대체 제도(근로기준법 제55조 제2항)'의 활용을 고려해 볼 수 있어요. 공휴일을 대체할 휴일을 특정해 근로자 대표와 서면합의하면 원래의 공휴일이 통상 근로일로 변경 되어 가산 수당이 발생하지 않아요.
✅ 한편, 유급 휴일이 주휴일 등과 겹치는 경우, 중복 임금을 지급하지 않고, 1일분만 지급하면 된다는 것이 고용노동부의 입장(근기 01254-6312, 1987.04.17.)이에요. 대체 공휴일의 경우에는 원래의 공휴일과 대체 공휴일이 각각 공휴일로 인정되는 것으로 판단하니 (근로개선정책과-4792, 2014.8.27.) 근무 계획을 세울 때 참고하세요. |
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✨ 디캠프 소식
더 많은 창업가의 마음과 만나요 |
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❤️🩹 디캠프는 2019년부터 창업가를 위한 다양한 마인드케어 프로그램을 운영해 왔는데요. 특히 2022년 7월에는 분당서울대학교병원과 함께 국내 최초로 스타트업 창업자 정신 건강 실태조사 보고서를 펴내 창업가들의 정신건강 이슈를 제기했어요. 당시 창업자들의 정신 건강 지표는 우울, 불안, 자살 등 모든 주요 영역에서 일반 성인보다 부정적이었어요. 특히 중간 수준 이상의 우울을 겪고 있는 창업자는 조사 대상의 32.5%로, 전국 성인 평균 18.1%보다 훨씬 높아 창업자 정신 건강 관리의 필요성을 보여줬죠. 이후에도 디캠프는 마인드케어 프로그램 개최, 입주사 대상 심리상담 지원 등을 통해 창업가의 정신건강에 대한 관심을 높이기 위해 노력해 왔는데요. 지난주에는 디캠프 마인드케어 프로그램의 접점을 넓힌 두 개의 행사가 있었어요.
💝 지난 1일, 넥스트라이즈에서 디캠프는 '창업자를 위한 마음 고민 상담소'를 진행했어요. 디캠프의 김영덕 대표, 보맵의 류준우 대표, 소풍벤처스의 최경희 파트너가 멘토로, 코리아스타트업포럼의 황은아 실장이 모더레이터로 참여해 선배 및 동료 창업가로서, 투자자로서, 창업가의 불안, 스트레스 관리 등에 대해 솔직한 이야기를 나누고 위로하는 시간을 가졌습니다. 다양한 스타트업이 참여하는 넥스트라이즈를 통해 더 많은 창업가의 고민을 들어볼 수 있었어요.
🤝 지난 2일에는 디캠프와 아산나눔재단, 코리아스타트업포럼, 스타트업얼라이언스 4개 기관이 협력하여 준비한 스타트업 멘탈 헬스케어 프로젝트 '창엄가들의 마음상담소'가 출범했습니다. 심리상담, 워크숍, 토크 세션 등 스타트업을 위한 다양한 사업을 공동 추진할 예정인데요. 스타트업 생태계 플레이어들과의 협력을 통해 더 많은 창업자의 마음 건강을 돌볼 수 있도록 노력할 예정이니 따뜻한 시선으로 지켜봐 주세요! |
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📝 지금 신청 가능한 프로그램 모음.zip
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구독자분들께 💬
🔍 지난주에는 '이런 사람, C레벨로 추천하지 않아요'가 가장 뜨거운 반응을 얻었는데요. 현직 창업가의 진솔한 조언이 여러분들의 마음을 움직이지 않았나 싶습니다. 앞으로도 성장 인사이트를 담은 양질의 콘텐츠 전달드릴 수 있도록 노력할게요! 지금 디캠프 뉴스레터 페이지를 방문하시면 지난 레터들에서 소개드렸던 더 많은 성장 인사이트를 보실 수 있어요.
🟠 [디캠프는 지금 인턴 채용 중!] 지난 5월 소개드렸던 '글로벌 인재와 스타트업을 연결하는 G-Mingle' 프로그램, 기억하시나요? 2023년 상반기 인턴즈가 직!접! 기획한 프로그램인데요. 디캠프 인턴즈는 지원 업무만 하는 게 아니라 주도적으로 기획하고 실행하는 경험까지 얻어갈 수 있다는 사실! 7개 팀 12명의 인턴을 찾고 있으니, 디캠프와 어울리는 인재가 있다면 지금 바로 이 공고를 공유해 주세요! 서류 접수는 6월 12일 18시까지입니다.
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💌 구독자님, 오늘 뉴스레터는 어떠셨나요? 소중한 의견을 들려주세요!
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d·camp | FRONT1
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