교육의봄, 전국 강연 시즌 Ⅱ(주제 : "좋은 채용 50개 기업의 성과가 주는 교육적 힌트")를 시작합니다.

❏ 교육의봄은 300회 전국 강연 "채용이 바뀐다, 교육이 바뀐다"를 진행하며, 이와 함께 2026년 7월부터 전국 강연 시즌 Ⅱ(주제: "좋은채용 50개 기업의 성과가 주는 교육적 힌트")를 개시함.

❏ 교육의봄은 2020년부터 44회의 포럼·심포지엄·토론회를 통해 학벌 중심의 채용이 변하는 것을 확인하고, 이러한 변화를 보여주는 기업 1,800여 곳을 '좋은채용 기업 찾기 사이트(goodcompany.or.kr)'에 등록해 사회에 알리고 있음.

❏ 이들 기업 중 50개 기업은 직접 방문·취재하여 기업 대표 및 채용 책임자들과 장시간 인터뷰를 진행했으며, 그 대담 내용을 채용의 특징(인재상, 기대 역량, 채용 단계별 특징)과 성과, 학교와 가정에 기대하는 바로 분석·정리했음.

❏ 분석·정리 결과 매우 놀라운 교육적 시사점을 발견했으며, 이 내용을 널리 알리고자 전국 강연 시즌 Ⅱ를 마련해 전국 순회 강연을 시작하기로 함.

❏ 학교, 생협, 도서관, 회사, 지역모임, 종교기관 등 희망하는 곳에 송인수 공동대표 등이 직접 방문해서 강연함. 10명 안팎의 작은 모임도 환영하며, 신청은 하단 배너를 통해 접수함.

(재)교육의봄(공동대표 송인수, 윤지희)은 2026년 7월 15일을 기해 전국 강연 시즌 Ⅱ("좋은채용 50개 기업의 채용 성과가 주는 교육적 힌트")를 시작합니다.

그동안 교육의봄은 2022년부터 "채용이 바뀐다, 교육이 바뀐다!"라는 전국 강연을 300회 실시했습니다. 2020년부터 44회에 걸친 포럼과 심포지엄, 토론회를 통해 공기업, 스타트업, 은행, IT 기업, 대기업, 외국계 기업, 언론, 대학, 병원, 중소기업 등 10개 영역의 산업군에서 학벌 중심의 채용 관행에 어떤 변화가 찾아왔는지를 확인했고, 이 과정을 통해 총 3만 명 이상의 교육자들, 학부모, 교육공무원들이 채용의 변화 소식을 접하고 뜨거운 반응을 보인 바 있습니다.

그런데 강연을 다니다 보니 꼭 되돌아오는 질문이 있었습니다. "채용이 변하고 있다는 건 알겠는데, 그런 회사가 정말 있긴 한가요?" 그래서 저희는 2022년 3월부터 학벌 중심의 채용 관행을 벗어나 역량 중심으로 사람을 뽑는 모범적 기업들을 찾기 시작했습니다.

그렇게 찾고 모은 기업들을 '좋은채용 기업 찾기 사이트(goodcompany.or.kr)'에 등록해 알려왔는데, 그 수가 이제 1,800곳을 넘었습니다.

그중 50개 회사는 직접 찾아가 장시간 인터뷰했습니다. 어떤 사람을 찾는지, 채용의 각 단계에서 출신학교가 아닌 어떤 역량을 보고자 하시는지, 그렇게 채용을 하셔서 회사에는 어떤 변화가 있었는지 물었습니다. 그리고 마지막에는 이런 질문도 던졌습니다. "학교와 가정에 바라는 게 있다면요?"

그리고 이런 대답을 담아 그동안 '좋은채용기업 인터뷰'로 19만명의 시민들에게 알려왔습니다. 동시에 이들의 답변에 공통되는 특징이 있는지 확인하기 위해 3달에 걸쳐 이 인터뷰를 '뽑고자 하는 인재의 기준', '채용의 단계별 특징', '채용의 성과', '교육적 의미'라는 기준으로 분석하는 작업을 수행하고 마침내 그 결과를 "좋은채용 50개 기업의 채용 성과가 주는 교육적 함의“라는 보고서로 완성하게 되었습니다.

 

그리고 이 내용을 지난해 '좋은채용 기업 찾기 사이트' 오픈식에서 처음 발표했습니다. 30분간의 요약 발표였는데도 참석한 기업인들과 시민들의 반응이 놀라웠습니다.

(재)교육의봄 공동대표 송인수 윤지희