지난 주 뉴스레터에서 전해드린 ‘메디블록' CMO 민보경 님과의 인터뷰 1편, 재밌게 보셨나요? 1편에서는 블록체인과 의료라는 난이도 높은 두 분야에서 일한다는 것이 쉽지 않지만, 그렇기 때문에 오히려 더 도전할 가치가 있고, 또 남들과는 다른 나만의 전문성 있는 커리어 패스를 쌓을 수 있었다는 이야기를 나누어보았습니다. 이번 주에는 두 아이를 키우면서 스타트업에서 일하는 워킹맘으로 보경 님은 어떻게 살고 계신지 들어보았습니다. 

인터뷰 진행 및 편집: 스여일삶 박민정 & 김지영 에디터

워킹맘들이 가장 많이 가지고 있는 감정이 ‘죄책감'이에요. 아이들, 가족들, 회사에도 늘 미안하고 핸디캡을 갖고 사는 느낌이 들죠. 저도 오기로 회사에서도, 가정에서도 ‘워킹맘이라서 못한다'라는 소리를 안 들으려고 더 열심히 활동하고 애쓰기도 했어요. 

하지만 어느 순간 관점을 바꿔봐도 좋겠다는 생각이 들더라구요. 예를 들어 회사 일만 하는 민보경이라면 일이라는 영역에서 100점을 맞아야 하는 인생을 사는 거잖아요. 그런데 회사 일도 하고 육아도 한다면, 그리고 그 두 영역이 모두 100점은 안 되지만 적어도 80점 + 80점이 된다면 도합 160점인 인생이라 볼 수 있는 거죠. 모든 걸 다 100점 맞으면서 살 수 없다는 걸 인정하면 위안이 돼요. 나는 160점짜리 인생을 살고 있는 중이니까, 스스로를 코너로 몰지 말자. 그렇게 마인드 컨트롤할 수 있죠. 

효율성을 중시한다는 측면에서 워킹맘이 스타트업에서 더 잘 할 수 있는 부분이 분명 있다고 생각해요. 워킹맘들은 1분 1초를 허투루 쓸 수 없는 사람들이에요. 출퇴근 할 때도, 주말에도 집중 해야 할 일들에 확실히 집중해야 하죠. 일할 때도 당연히 효율적으로 해놔야 퇴근 이후의 삶을 챙길 수 있으니까 자꾸만 더 효율적인 방식을 추구하게 되고요. 

또 하나는 빠른 실행력인데요, 뭔가 결정이 되면 꾸물댈 수가 없어요. 바로 추진해야 하죠. 느긋하게 저녁 먹고 야근하면서 일하지 뭐! 그런 게 안 되기 때문에 오히려 더 빨리 일을 할 수 있고, 그게 회사의 입장에서도 장점이 될 때가 많아요.

무엇보다, 엄마로 살다보면 예상치 못한 일들을 경험하는 경우도 많거든요. 그러면서 멘탈이 강해지는데 그게 일터에서 빛을 발할 때가 있어요. 스타트업은 비교적 이른 나이에 팀장이나 임원이 되잖아요. 그럼 외부에 나갔을 때 보이지 않는 압력같은게 생겨요. 

근데 ‘난 엄마로서 이런 저런 일도 다 해봤는데, 이거라고 못 해내겠어?!’ 라고 생각을 하게 되는 거죠. 그게 실제로 파트너십 관계에서 손해를 덜 보는 쪽으로 발휘 되더라고요. 팀원들도 제 모습을 보면서 많이 따라하려고 하는데, 저는 웃으면서 말하거든요. “내가 아줌마라서 그래!”라고요. (웃음) 

우리나라는 의료 시스템이 정말 잘 되어 있어요. 그렇기 때문에 우리나라에서 정말 잘 해서 글로벌로 나아가는 게 목표에요. 저도 국내에 집중하는 마케팅/홍보/브랜딩을 하는 CMO가 아니라 세계 시장에 도전하는 리더가 되어야겠죠. 

저희 회사가 궁극적으로 만들고 싶은건 ‘건강 의료 슈퍼 앱'이에요. 단순히 사용자가 많아져서 되는 게 아니라, 다양한 의료 데이터가 쌓여야만 가능한 일이죠. 그 과정이 쉽지 않겠지만 계속 성장해나가는 마케터가 되고 싶습니다. 

남들이 가지 않는 길을 도전하는 보경님의 일 이야기, 주변 사람들을 믿고 의지하며 두 아이의 엄마로 살아가는 삶 이야기… 어떠셨나요? 

이번 주 인터뷰에서 이야기 했듯이, 혼자서 100점짜리 커리어를 만들려 애쓰기 보다는, 현재 내 상황에 맞게 80점만 하더라도 나머지 20점을 주변 사람들과 함께 채우려 노력한다면, 오히려 100점 이상의 결과물들도 만들 수 있지 않을까?라는 생각이 듭니다. 그 과정에서 누군가 나의 20점을 채워주었 듯, 나 또한 누군가에게 20점을 더해줄 수도 있을 테고요.  

보경님처럼 관점을 바꿔 함께 100점짜리 일과 삶을 만들어나갈 방법을 모색해보는 건 어떨까요? 혼자서 고민했던 것보다 좋은 방법들이 있을 수 있으니까요. 

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