주말까지 합치면 엿새에 달했던 설 연휴, 충만하게 보내셨나요? 다시 한 번 새해를 여는 신선한 마음으로 오늘 아침 메일함을 열어보셨길 바라요(그리고 빠르게 업무 리듬을 되찾으시길 바라요🙃). 연휴를 앞두고, 트리플라잇은 2025년을 준비하는 워크숍을 진행하며 올 한해 조직과 구성원의 지속가능한 성장을 위한 방안을 모색했습니다(이렇게 쓰니 딱딱한데, 분위기는 매우 화기애애했답니다). 더 잘하고 싶은 것, 새로 해보고 싶은 것도 많은 구성원들 덕분에 올해도 트리플라잇 사무실은 시끌시끌, 훈훈할 전망입니다. 뉴스레터에도 크고 작은 변화가 있을 예정이니, 앞으로 더 많은 관심과 애정 부탁드려요☺️!   

AI반려로봇의 임팩트, 화폐가치로 측정하기

소수자 인권과 다양성 존중 정책에 반대하는 도널드 트럼프 대통령이 취임하자, 그동안 DEI(Diversity, Equity and Inclusion) 강화에 힘써왔던 미국 기업 다수가 DEI 관련 제도를 폐기하고 있습니다. 아마존은 지난해 말 “시대에 뒤처진(outdated) 프로그램과 자원을 줄이겠다”고 공표하며 DEI 관련 제도들을 없앴고, 메타 또한 채용·직원 교육·파트너 기업 선택 등에 두루 적용됐던 DEI 프로그램을 최근 종료했습니다. ☞기사 읽기

DEI 리포트를 따로 발행할 정도로 DEI 프로그램에 ‘진심’이었던 맥도날드도 협력사에 요구했던 DEI 충족 기준을 비롯한 기업 내 DEI 목표 일부를 철회하고 기업 내 DEI 수준을 측정하는 조사에도 더이상 참여하지 않겠다고 밝혔습니다. 이밖에 월마트, 포드, 보잉, 할리데이비슨 등 산업계 전반에 걸쳐 다수 기업이 DEI 관련 제도를 축소하거나 폐기하는 흐름이 이어지고 있고요. 코스트코도 DEI 제도를 ‘재검토’하려 했으나 이사회와 주주들의 반대에 부딪혀 주춤한 상황입니다. ☞기사 읽기

한편, 위기를 맞이한 DEI 정책이 완전히 자취를 감추지는 않을 것이며 다만 변화의 국면을 맞이했을 뿐이라는 전망도 나옵니다. 다름을 존중하고 포용하려는 노력이 필요한 세상인 만큼, 모쪼록 새로운 형태와 방식으로 DEI 정책이 역풍을 이겨내고 살아남길 소망해봅니다🌪️.