대학생 때부터 일 잘하는 사람이 되고 싶었어요. 그러기 위해선 저에게 맞는 직무, 회사를 찾는 게 먼저겠더라고요. 휴학을 좀 길게 하고 제 성향에 맞을 것 같은 다양한 회사(미술관, 청년 기업, 광고 대행사) 등을 다녀봤습니다.

첫 번째는 장점을 극대화하는 거예요. 취준을 하다 보면 내가 갖지 못한 것에만 초점을 두게 되는 경우가 많아요. 어학 성적이 낮으면 일 년 동안 토익 공부를 열심히 하는 식이죠. 그러면 그냥 어학 성적을 갖춘 취준생 1이 되어버리는 거예요. 반면 장점에 초점을 두면 얻을 수 있는 것들이 훨씬 많아요. ‘호기심'이 장점인 분은 이걸 기반으로 여러 사이드 프로젝트를 시도해 확실한 차별화 포인트를 갖고 가는 거죠.

두 번째는 장점을 컨셉화하는 거예요. 지인의 사례를 예로 들면, 이 분은 덕질을 오래 한 것을 자신의 장점으로 삼고 ‘덕심을 성과로 만들어내는 콘텐츠 마케터'라는 하나의 컨셉을 잡았어요. 포트폴리오에서 중요한 건 면접관이 다 읽고 나서 ‘이 지원자는 ~한 사람'이라고 한 단어, 혹은 한 문장으로 저를 기억하게 하는 거예요. 그러려면 컨셉을 정하고 이를 스토리텔링으로 풀어내는 게 필요해요.

세 번째로, 경험과 컨셉을 연결시켜야 해요. 저는 A4용지에 제가 했던 일들을 다 적고, 컨셉에 맞는 것들은 사소한 거라도 다 꺼내 썼어요. 신입 분들은 ‘경험이 없는데 포트폴리오를 어떻게 쓰나' 싶겠지만 대학생 때 했던 과제나 알바도 좋은 경험이 될 수 있어요. 저는 학교 수업에서 과제로 ‘브랜드 북'이라는 걸 만들었었고 이를 통해 브랜딩에 대한 이해도를 높였기 때문에 자신 있게 포폴에 넣었어요. 요새는 다들 공모전, 대외활동 등을 비슷비슷하게 하잖아요. 단순히 경험을 하는 것 말고 경험을 통해 발견한 강점을 면접관에게 설득시키는 게 더 중요한 점이라고 생각해요.

마지막으로 포트폴리오 흐름을 기획하는 건데요. 개인적으로 시간 순으로 단순 나열한 포트폴리오는 그 사람까지 평면적인 사람처럼 보이게 하더라고요. 앞서 정한 컨셉을 기반으로 흐름을 잡아가는 걸 추천드려요. ‘덕심을 성과로 만들어내는 콘텐츠 마케터'라는 컨셉이라면 1번에는 ‘내가 콘텐츠 덕후인 이유', 2번에는 ‘덕후가 콘텐츠 기획을 잘 하는 이유', 3번에는 ‘덕후의 기획력이 성과로 이어지는 이유' 이렇게 구성을 잡고 그 안에 경험을 바탕으로 근거를 대는 거죠.

장점은 추상적인 개념을 브랜드로 만들어내기까지, 그 과정이 굉장히 매력적이라는 점이에요. 마치 조각가가 된 기분으로 어떤 재료를 쓸지부터, 사람들에게 판매하는 방식까지 정하는데 하나의 브랜드를 만드는 과정이 재미있어요. 단점은 명확한 가이드라인이 없다는 점이에요. 정석적인 방법 없이, 온전히 혼자 힘으로 브랜드 이슈를 해결해야 하는 일들이 많아요. 이 부분이 어렵지만 저를 안주하지 않게 만드는 지점이기도 해서 저는 만족하며 일하고 있습니다.

우리는 언제든 일을 버릴 수 있는 사람이라는 걸 기억하셨으면 좋겠어요. 하루에 일을 8~9시간씩 하다 보면 ‘일'이 곧 ‘나'처럼 느껴지기 쉬운데요. 커리어도 결국 인생의 한 부분일 뿐이니 일과 자신을 잘 분리해 삶을 잘 꾸려나갈 수 있는 사람들이 됐으면 좋겠습니다. 물론 일과 내가 진득하게 붙어있다고 해도 관계없어요. 그 모습을 사랑한다면 그 또한 응원합니다.