한 해를 마무리하고 새로운 해를 준비하기 위해서 스스로 돌아보는 시간을 갖는 것은 필요합니다. 리더 또한 조직의 한 해 성과와 도전, 과정을 돌아보고 앞으로의 방향을 설정하는 데 있어서 회고는 중요한 의미를 가지죠. 특히 조직의 회고에 있어서는 구성원과 함께 이야기를 나눌 필요가 있습니다. 올해 구성원과 어떤 이야기를 나눌 것인가에 대해서 내가 들어야 할 이야기와 구성원에게 해야 할 이야기를 생각해 봅니다.
리더십의 핵심은 결국 구성원들과의 상호작용에 있습니다. 리더로서 얼마나 효과적으로 팀을 이끌고 있는지는 구성원들의 반응과 성장을 통해 가장 잘 드러나죠. 따라서 리더는 항상 귀를 열고 구성원들의 목소리 귀 기울여야 합니다.
그렇기 때문에 구성원의 이야기가 중요합니다. 함께 일을 하고 함께 목표를 바라보는 구성원의 이야기만큼, 리더의 성장에 도움이 되는 인풋은 없기 때문이죠. 이를 위해 구성원에게 몇 가지 질문을 해본다면 다음과 같습니다.
