🕖인건비 최적화를 위한 고정연장수당(고정OT) 설계하기

2024.11.05.〈고정OT 설계하기〉

안녕하세요? IMHR입니다.

오늘의 IMHR 팀 자문 주제는 "고정OT 설계하기" 입니다.

고정OT는 근로자에게 예측 가능한 보상을 제공하고, 기업 입장에서는 인건비를 최적화하고 효율적으로 관리하는 좋은 수단입니다. 합리적이고 법적 리스크에도 안전한 설계 방법을 IMHR 전문가 팀이 정리해 드립니다.

IMHR 팀 자문은,

2인 이상의 전문가 검토를 통해 다른 관점을 반영하여 이슈를 해결하는 IMHR만의 자문 방식으로, 이슈 정의(Issue), 해결 방향 설정(Approach), 실행 방안 제시(Implementation)의 접근 방법을 적용하여 팀 자문 사례로 풀어봅니다.

안녕한 한 주 보내시기 바랍니다.🤗

더 나은 HR을 만드는 전문가 팀, IMHR 드림

📢 From, IMHR

자주 물어보는 각종 수당들의 통상임금성 판단과 관련하여 사례별로 정리하여 "통상임금" 프랙티스를 업데이트했습니다. 자문 회원사의 많은 활용 바랍니다!
업데이트 미리보기 →

Issue 이슈 정의

고정연장수당(이하 고정OT) 제도란 예상되는 연장근로 시간(연장⋅야간⋅휴일근로)을 사전에 산정하여 임금에 포함시키는 방식으로, 기업이 인건비를 효율적으로 관리하고, 직원에게는 안정적인 보상을 제공할 수 있는 제도입니다.

고정OT를 적용하기 위해 임금 구성을 변경할 때에는 근로기준법의 제한을 받게 되어 법적 및 실무적 요건을 충족해야 하는데, 어떻게 설계하면 될까요?

Approach 해결 방향 설정

고정OT는 연장⋅야간⋅휴일근로가 기업 내에서 얼마나 빈번하게 발생하는지에 따라 설정 방식이 달라져야 합니다.

최근 고용노동부는 고정OT 오남용에 대해 근로감독을 실시하기도 했으므로, 무작정 최대 한도로 설정하는 것은 법적 리스크가 따를 수 있습니다. 따라서 회사의 실질적인 필요에 따라 고정OT 시간을 합리적으로 설정하는 것이 중요합니다.

Team comments IMHR 팀 코멘트

고정연장수당(고정OT) 제도를 포괄임금제라고 부르며 오해하고 있는 경우도 많습니다. 이 제도는 근로시간 산정이 가능함을 전제로 하므로, 실 근로시간을 산정하여 임금 총액에 반영되어 있는 수당과 비교하고, 실제 근로한 시간이 더 많을 경우 추가 수당을 지급하도록 운영하여야 하는 점을 유의해야 합니다.

고정OT 제도를 합리적으로 설계하기 위해 필요한 실행 방안 4가지를 체크하세요!

고정OT 설계하기 👉