안녕 친구들! 어김없이 하반기 공채 시즌이 돌아왔어. 대형 게임회사들은 대부분 하반기에 연1회 공채를 실시하지? 엔씨는 서류가 마감된 걸로 알고 있고, 넥슨과 넷마블은 곧 공채 오픈 소식이 들릴 예정이야. 우리 로딩팁까지 읽어가며 취업 준비에 매진하는 친구들에게 정말 중요한 시즌이 시작된 셈이지! 그래서 오늘은 게임회사가 공채를 뽑으며 그들에게 기대하는 것들이 뭔지 써볼까 해. 자 드가자!

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1. 게임회사는 왜 공채를 뽑을까?

일단 게임회사가 왜 공채를 뽑는지부터 생각해보자. 게임업계는 상시채용이 주류이고, 상시채용으로 숙련된 인력 충원이 되는데 왜 굳이 신입을 대규모로 뽑으려고 할까? 신입을 뽑고, 가르치는 것도 다 비용인데 말야.  

공채는 ‘즉시전력감’ 보다는 ‘유망주’를 뽑는거야. 야구로 치면 공채는 ‘드래프트’*인 셈이지. 프로에 와서 성과를 어느정도 낼지는 정확히 예측할 수 없지만, 분명히 잘 할 것으로 기대하는 사람들이 드래프트에서 지명되어 프로선수라는 영광을 얻게되잖아? 이미 월등한 프로선수는  FA를 통해 더 좋은 조건을 제안한 팀으로 가고 말이지. 

즉, 기본 역량이 좋은 인원을 뽑아 회사 인재상에 맞게 교육하고, 성장시키기 위해서 공채를 진행한다고 이해하면 돼. A급 선수를 데려오는 것도 중요하지만, 유망주를 잘 길러내 프랜차이즈 스타로 만드는 야구단의 노력과 굉장히 비슷한 맥락이지!

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2. 공채에게 기대하는 건 바로… 충성심!

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3. 충성심을 보여주려면 어떻게 해야할까?

다양한 방법이 있을텐데, 대표적으로 몇가지만 소개해볼게. 실제 내 주변 공채 출신 지인 및 동기들을 토대로 추려본 상황들이야.

- 특정 회사에서 진행하는 대학생 관련 프로그램 참여
- 특정 회사 대표 게임의 랭커 / 헤비유저
- 대표 게임에 대한 어린시절 추억, 재미난 에피소드 보유
- 기업 정보 숙달(이건 필기시험에서도 빈출!)
   예시) 대표 IP, 대표 게임, 최근 관련 이슈 등.
- 5년뒤, 10년뒤 해당 회사에서의 내 모습 묘사(상상해보자!)
- 꾸준한 기록으로 증명되는 귀사에 대한 관심(블로그, 티스토리 등)
   예시) 학생기자 활동 시 특정 회사에 대한 언급이 있는 기사 작성, 유튜브에 관련 게임 플레이하는 모습 포함 등.

게임회사 취업을 준비하는 여러분에게는 어떤 회사를 갖다대어도 특별히 어렵게 느껴지지는 않지? 공채를 쓰기로 결심했다면, 자기소개서를 위와 같은 내용들을 잘 녹여낼 수 있게 구성해야 해. 서류와 필기까지 넘어 면접 단계에 갔다면, 더 조리있고 호소력있게 나의 충성심을 보여줄 수 있어야겠지. 회사별로 내가 어필할 수 있는 부분들을 정리해보고 활용하기를 추천해! 

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