님의 일하는 부서의 심리적 안전감이 얼마나 높은지 측정해 보고 싶지 않습니까? 에드먼슨은 다음의 7가지 질문으로 심리적 안전감을 측정할 수 있다고 말합니다. 구성원들 각각에게 이 설문을 한번 해보세요. 평균 점수가 4점 이상이면 심리적 안전감이 높다고 볼 수 있고요, 2점 아래라면 여러 가지 이유로 구성원들이 불안해 하며 일하는 상태라고 평가할 수 있습니다. 특히 리더가 문제의 원인일 가능성이 제일 크죠.
매우 동의한다: 5점
동의한다: 4점
보통이다: 3점
동의하지 않는다: 2점
매우 동의하지 않는다: 1점
1. 실수를 해도 책임을 추궁 당하지 않는다
2. 문제가 발견되면 거리낌없이 제기할 수 있다
3. 동료의 의견을 존중한다
4. 위험을 감수해도 안심할 수 있다
5. 동료에게 언제든지 도움을 요청할 수 있다
6. 내 업무를 방해하거나 힘들게 하는 자가 없다
7. 나의 능력을 인정 받는다
자, 어떻게 나왔나요? 팀의 심리적 안전감을 어떻게 하면 높일 수 있을지, 님이 고민을 시작해야 할 때인가요?
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