Gitgo Post 03월호

🎁 Gitgo Post 🎁

웹에서보기 | 03월 | VOL.066

(🔊음악 on)

안녕하세요, 임직원 여러분 🙋‍♀️

2026년 1분기 마무리는 잘 하셨나요?

"회사에 건의사항이 있을 때, 어디에 이야기 하나요?"

"매 분기 진행되는 임직원 간담회를 통해 의견을 나눌 수 있습니다."

"조금 더 즐겁게 소통하는 방법은 없을까요?"

"사내 동호회 어떠세요? 취미를 나누며 소통할 수 있어요"

이처럼 당사는 임직원 간담회, 사내 동호회 등 다양한 채널을 통해

임직원 여러분의 목소리에 귀 기울이고 있습니다. 👂

이번 Gitgo Post는 당사의 다양한 소통 채널을 소개해 드리겠습니다.

임직원 여러분 2026년 1분기도 고생 많으셨습니다. 👏💗

[Calendar] 04월 회사 주요 일정

- 04/07(화) - 04/09(목) 창립기념 Festival

- 04/10(금) 창립기념일 휴무 🎁

- 04/17(금) Office Closing 🙌

- 04/20(월) 리더십 워크숍

- 04/24(금) 가정의 날 👨‍👩‍👦

- 04/27(월) 경영회의

📢 [안내] 2026년 1분기 임직원 간담회 개최

2026년 03월 17일, 학동 본사에서 올해 첫 임직원 간담회를 시행했습니다.

경영진과 직원들이 매 분기 각자의 목소리에 귀 기울이며 공감할 수 있는 열린 소통의 시간으로, 이를 통해 업무 환경, 조직문화, 복리후생 등 다양한 분야에서 실질적인 개선이 이루어지고 있습니다.

🙋‍♂️ 이번 간담회 안건 중 실제로 개선된 사항이 있을까요?

🙋‍♀️ 물론입니다.

🙋‍♂️ 사내 동호회 제도가 신설되어 매우 만족스럽습니다. 다만, 새로운 동호회를 개설하기 위한 요건이 다소 까다롭고, 현재 운영 중인 동호회에 대한 정보도 확인하기 어려운 점이 있습니다.

🙋‍♀️ 네, 사내 동호회를 운영해보니 개설 요건이 다소 어렵다는 생각이 들었습니다. 임직원 여러분의 의견을 반영하여 동호회 개설 기준 완화를 검토하고 있으며, 현재 운영 중인 동호회 정보도 보다 쉽게 확인하실 수 있도록 지속적으로 공유할 예정입니다.

💌 [임직원 이야기] 저희는 퇴근하고 벽을 오릅니다.. 올라- 가용 💨

최근 신설된 올라-가용 💨 동호회를 소개합니다.

올라-가용 동호회는 S7 AIPIX사업실 IT팀 박준익(Jun) 회장님의 리드로 운영되고 있습니다.

“저희는… 퇴근하고 벽을 오릅니다.”

[올라-가용] 은 실내 클라이밍을 즐기는 사내 동호회입니다! 현재 20~30대 중심, 남(7) : 여(3) 정도의 비율로 구성되어 있습니다. 클라이밍은 쉽게 말해 [ 벽 + 퍼즐 + 근력 + 멘탈 ] 이 4개가 합쳐진 운동인데요. 단순히 힘으로 버티는 운동이 아니라, 어떻게 올라갈지 고민하고 풀어가는 ‘몸 쓰는 퍼즐’ 같은 운동이에요. 처음엔 “이걸 어떻게 올라가?” 싶다가도, 어느 순간 성공하면 은근한 성취감 + 중독성까지….😆

🙋‍♂️ 올라-가용 첫 동호회 활동을 소개합니다.

첫 모임은 3월 가정의 날, 더클라임 강남점에서 진행했습니다! 퇴근 후 각자 집합 → 3시간가량 클라이밍 → 단체로 저녁식사 이 완벽한 루트(?)로 진행됐는데요. 특히 처음 클라이밍을 접하는 분들은 체험 강습을 통해 기본 자세와 안전 수칙부터 배우고 시작했습니다.

처음엔 다들 어색…했지만 “거기 발!! 발!! 아니 거기 말고!!” 클라이밍과 함께 금방 친해지는 매직 !!! 결국 마지막엔 다들 만족했던 첫 모임이었습니다.

🙋‍♂️ 이런 분들께 특히 추천합니다!

- “운동해야지…” 생각만 n년째인 분

- 새로운 취미를 얻고 싶은 분

- 은근히 승부욕 있는데 발휘할 곳이 없었던 분

- 집-회사 루틴 탈출하고 싶은 분

클라이밍의 매력은 “한 번만 더 해볼까?” 하다가 3시간 순삭되는 데 있습니다. 그리고 무엇보다,

혼자 하면 힘든데 같이 하면 재밌고, 남이 성공하면 박수 치고, 내가 성공하면 더 크게 박수 받는

이 묘한 팀워크가 있는 매력적인 스포츠입니다.

(Gitgo Post 작성하면서도 묘하게 끌리는걸요...?👂)

🙋‍♂️ 앞으로의 동호회 운영 계획을 말씀 드릴게요.

올라가용은 월 2회 정기 모임으로 운영할 예정입니다. 1회는 가정의 날 고정 + 1회는 투표로 자유롭게 결정! (민주적인 동호회ㅎㅎ) 번개 모임은 아무나 열 수 있습니다. “오늘 갑자기 오르고 싶다” → 팀즈에 글 올리면 누군가 와주는 동호회가 되었으면 합니다.. (인원이 많아지면 대관 행사도 진행할 예정입니다.)

🙋‍♂️ (중요) 올라가용 동호회 주요 사항!

클라이밍은 재밌습니다. 그래서 무리합니다. 그래서 다칩니다.(진짜 크게 다침...)

따라서 올라가용은 안전 최우선! 무리 금지! ‘오늘은 여기까지’ 용기 장착! 을 지향합니다. 항상 안전 최우선으로, 각자 페이스에 맞게 즐겨주시면 됩니다.

🙋‍♂️ 동호회 가입 및 문의

“한 번 해볼까?” 생각이 드는 순간이 바로 타이밍입니다. (Timing is now) 동호회 가입 및 문의는 AIPIX사업실 IT팀 박준익(Jun) 팀즈로 편하게 연락 주세요!

1️⃣장비 없어도 OK! 2️⃣처음이어도 OK! 3️⃣ 체험하다가 빠져들어도 OK !!!!

벽은 이미 준비되어 있습니다. 이제 올라오기만 하세요.

📢 [안내] 사내 동호회 제도 안내 🎈

🙋‍♀️ 현재 활동중인 사내 동호회 알려주세요.

1️⃣ 비주얼 아뜰리에 (회장 경규성) : 애니메이션, 영화, 영상미술 등 시각 콘텐츠에 대한 감상과 교류를 목적으로 구성원 간 문화적 공감대를 형성하는 동호회 입니다.

2️⃣ 올라- 가용 (회장 박준익) : 퇴근하면 우리는 벽을 탄다... 클라이밍 동호회 입니다.

3️⃣ USRC (회장 선출 예정) : 러닝을 위해 모이고 함께 달리자. 마라톤 대회도 함께 참가하여 추억도 쌓고! 건강도 쌓는 일석이조 동호회 입니다.

조직문화를 강화하기 위한 제도로 자율적인 참여 기반의 사내 동호회를 운영하고 있습니다.

현재 운영중인 동호회를 공유드리니, 관심 있으시면 동호회 회장님께 얼른 Teams 남겨보세요.

🙋‍♀️ 새로운 동호회 신설 당연히 가능합니다!

당사의 임직원이라면 " 누구나, 언제든 "

새로운 동호회를 신설 및 운영 할 수 있습니다. 동호회 설립 기준을 안내 드리겠습니다.

📢 [안내] 사내 동호회 설립 기준을 알아볼까요?

🙋‍♀️ 사내 동호회 설립 조건

임직원 간담회 의견을 반영하여 사내 동호회 설립 조건을 완화해 조직문화 활성화를 도모하고자 내부 논의 중에 있습니다. 전사 공지를 통해 자세한 안내 드리도록 하겠습니다.

🔑 최소 3개 법인 및 5명 이상

🔑 남녀 성비 비교적 균등

🔑 두 연령대 이상

- 동호회 성격의 제한은 없으나 오프라인으로 활동해야 하며, 동호회장 및 총무 1인 선임 필수

- '사내 동호회 등록 신청서' 기안이 승인된 건에 한하여 정식 사내 동호회로 인정함

- 동호회 실 참석자 기준으로 매월 1인 25,000원 동호회 지원금 지급

- 동호회 활동 사진을 첨부하시어 Bizplay 법인카드 개별 정산을 해주시면 됩니다.

🔊 문의 사항은 조직문화팀(Elena님)으로 연락 주세요.

[Welcome] 환영합니다👋 신규입사자 소개 🎉

26년 03월 03일, 저희 구성원이 되신 조원배(Adam)님은

Proofpoint, Sailpoint, Sealpath, Ivanti 영업 및 신규 파트너 발굴, 관리 업무를

담당하십니다.🙌

26년 03월 30일, 저희 구성원이 되신 강령옥(Rose)님은

근무 환경 운영, 임직원 업무 지원, 복리후생, IT기기 등 자산관리를 담당하십니다. 🙌

26년 03월 30일, 저희 구성원이 되신 김시아(Shane)님은

SCK Marketplace Renewal, SCK 영림원 AS 관리, SCK 및 STK Vendor 요청 대응, RPA 관리를 담당하십니다. 🙌

[축] 2026년 02월 우수사원 수상 🥇

SCK Adobe사업본부
Adobe교육팀 배재호(Scott)

FY25 Q1 2월 마감 시 벤더사의 Memo Target을 달성하는데 크게 기여를 하였으며, 고환율에 따른 GP 및 매출이 어려움에도 불구하고, 18%의 수익을 창출하였습니다.
2월 매출 / 마진 : 매출 약 15억, GP1 2.6억으로 18% 수익 창출 (사업계획 11.6%대비 6%이상의 추가 수익 창출)
FY25 Q1 Gross New memo Target $946K 타겟 대비 2월 신규매출 $300K 이상의 신규 Deal 매출 FCST
-10K+ Business Sales Focus로 인한 10K+ 매출 약 $250K FCST
-SLP 학생용 공동구매의 모든 Deal Support에 따른 신규 공동구매 매출 증가
- SLP_ACSP Legacy $30K 이상 Upsell Sales 확산 (계속적인 Pipeline 증가)

One Microsoft

PS클라우드사업부 이석영(Raul)

작년 8월 합류 이후 공공, 의료 등 쉽지 않은 시장에서 약 7억 9천만 원 규모의 굵직한 성과를 창출해 낸 Raul 님을 우수사원으로 추천합니다.

1) 금융보안원 보안관제시스템 Azure 구축 (1년 계약 / 매출: 1.8억 원 , GP : 4980만원 )
진입 자체가 까다로운 공공/금융 시장에서 입찰을 뚫고 금융보안원 사업을 따냈습니다. 앞으로 우리가 공공 및 금융권 클라우드 시장을 공략하는 데 있어 좋은 레퍼런스가 될 것입니다.
2) 연세의료원 통합교육플랫폼 MSP (3년 계약 / 매출: 3.3억 원 , GP : 4780만원) S.Pin에서 처음으로 BIG 5 대학병원 MSP 운영 사업자 입찰에서 승리하였습니다. 당사의 뛰어난 Azure 기술력을 어필하여 인정받은 결과이며, 3년 장기 계약으로 회사의 안정적인 수익 파이프라인을 완성했습니다.
3) 세나클 AOAI PTU (1년 예상 매출: 2.6억 원 , GP : 1800만원) 민감한 개인 의료 데이터 보호 규제로 인해 외산 클라우드 및 AI 도입이 매우 제한적인 환경임에도 수주를 이뤄냈습니다. 특히 고객사의 메인 인프라가 네이버클라우드인 불리한 상황이었으나, Azure OpenAI의 성능과 보안성을 적극적으로 설득하여 의료 AI 시장의 진입 장벽을 뛰어넘은 의미 있는 프로젝트입니다.

One Microsoft

CSP1팀 성동현(Jake)

고객사 ㈜티맥스소프트의 전사 업무 환경을 Microsoft 365 중심으로 재정립하고, 협업·보안·운영 측면에서 클라우드 기반 표준 업무 체계 전환을 성공적으로 수행한 사례입니다. 특히 Microsoft 365 E3 3년 SKU가 도입됨에 따라 단일 구축에 그치지 않고, 향후 추가 서비스 및 고도화 기회를 지속적으로 창출할 수 있는 기반을 마련한 점에서 전략적 의미가 큰 수주 사례로 판단되며 LSP 및 총판을 포함한 총 4개사가 경쟁하는 환경 속에서도, 제안 자료의 완성도와 고객 요구사항에 대한 정확한 이해를 바탕으로 수주에 성공한 큰 의미 있는 사례가 되었습니다. 특히 기존 타 업체가 Microsoft 365를 공급하고 있는 환경이었음에도 불구하고 타사와 차별화된 제안으로 제안능력에서 높은 배점을 받아 우선순위업체로 선정된 좋은 사례 입니다. 연간 기준 매출은 398M 마진은 112M 수준으로 향후 추가매출을 만들어 낼 수 있는 좋은 사이트를 개발하게 되었습니다. 본 프로젝트 수주 과정 및 수행에 있어 핵심적인 기여를 한 Jake 님을 우수사원으로 추천하고자 합니다.

One Microsoft

CSP1팀 홍누리(Lucy)

㈜티맥스티베로는 Smart Work 환경 고도화 및 Digital Transformation 추진을 목표로, 기존 On-Premise 중심의 업무·보안 환경을 Microsoft 365 기반의 클라우드 협업 및 통합 보안 체계로 전환한 고객사입니다. 본 사업은 티맥스소프트와는 완전한 별개로 진행되는 Microsoft 365 E3를 중심으로, 에이블정보사의 문서해제센터 및 AIP 컨버터 솔루션을 접목하여 협업 환경과 문서 보안을 동시에 강화한 통합 보안 구축 프로젝트로 평가할 수 있습니다. LSP 및 총판을 포함한 총 4개사가 경쟁하는 환경 속에서도, 제안 자료의 완성도와 고객 요구사항에 대한 정확한 이해를 바탕으로 수주에 성공한 의미 있는 레퍼런스 사례로 판단됩니다. 특히 CSP 타입의 Microsoft 365 E3 3년 SKU로 제안·계약이 이루어짐에 따라, 단기 구축에 그치지 않고 향후 고객과의 지속적인 비즈니스 확장 기회를 창출할 수 있는 구조를 마련하였습니다.
본 프로젝트는 연간 기준 약 370M 원 규모의 매출과 약 90M 수준의 마진이 예상되는 사업으로, 회사 차원에서도 의미 있는 성과로 평가됩니다. 본 프로젝트 수주 과정 및 수행에 있어 핵심적인 기여를 한 Lucy 님을 우수사원으로 추천하고자 합니다.

[축] 제 73회 핵심가치 Awards 수상 🥇

SCK Autodesk사업본부

CS팀 정채원(Emma)

😉 Open & Fun(열린 마음과 끼)

항상 긍정적이고 밝은 마인드로 함께 일하는 주변 사람들의 장점을 잘 발견하고, 사기와 의지를 고취시켜 주는 아주 유쾌하고 소중한 동료인 Emma님을 핵심가치 Awards에 추천합니다.

Emma님은 열린 마음으로 타인을 진심으로 아우르고 포용합니다. 팀원들이 업무를 할 때 어렵거나 힘든 일이 없는지 먼저 물어봐 주고, 도움이 필요하면 기꺼이 나서서 도와주려고 합니다. 어려울 수 있는 상황에서도 ‘안되겠지’ 하는 부정적인 마음의 싹을 단호하게 잘라내는 긍정적인 마인드와 센스는 보는 이로 하여금 배우고 싶다는 생각이 들게 합니다. 뿐만 아니라 정확한 Diction과 논리적인 커뮤니케이션으로 업무 시에도 내부 구성원뿐 아니라 고객과 파트너사와의 대응을 유연하고 원활하게 이끌어 갑니다.

‘열린 마음과 끼(Open and Fun)’라는 핵심가치는 Emma님을 가장 잘 나타내는 키워드라고 해도 과언이 아닙니다. Emma님의 타인을 포용하는 열린 마음과 누구에게도 뒤지지 않는 끼, 그리고 유쾌함은 저희 팀뿐만 아니라 SCK 전사에 활력이 된다고 생각합니다. 준비성 또한 뛰어나고 상황에 유연하게 대처하는 인재이기 때문에 팀뿐 아니라 SCK 전사 차원의 행사(워크숍 등) 준비 지원도 여러 번 맡아 주셨습니다.
많은 분들이 아시다시피 준비위원이 되면 본인의 업무를 수행하면서 틈틈이 행사를 준비하고 구성원들의 Needs를 취합하고 조율해야 하기 때문에 정신적인 피로도가 상당합니다. 그럼에도 불구하고 계획을 세우고 단계적으로 일을 구성하여 실행하고 마무리까지 해내시는 모습에 이 자리를 빌어 다시 한번 감사의 마음을 전하고 싶습니다. Emma님의 긍정적인 에너지와 열린 마음, 그리고 사람들을 자연스럽게 하나로 연결하는 유쾌한 끼는 ‘Open and Fun’이라는 핵심가치를 가장 잘 실천하고 있는 모습이라고 생각합니다. 이러한 이유로 Emma님을 핵심가치 Awards 후보로 자신 있게 추천 드립니다.

One Microsoft

MSP Part 1 윤소연(Liz)

📝 Tenacious(집요함)

윤소연(Liz) 님을 이번 핵심가치 Tenacious(집요함) 부문 수상자로 강력히 추천합니다. 윤소연 님은 최근 진행한 '연세의료원 해커톤 프로젝트'에서 불가능에 가까운 일정과 환경적 제약을 오로지 '완수하겠다'는 집념 하나로 돌파하며 조직의 귀감이 되었습니다.

해당 프로젝트는 월 예산 규모만 1,215만 원에 달하는 중요 프로젝트로, 단 일주일이라는 촉박한 준비 기간 내에 그 가치를 입증해야 하는 높은 중압감이 따르는 작업이었습니다. 특히 보안이 극도로 엄격한 폐쇄망 환경 내에 VM 20대, AI Foundry 10대, AI Search 10대라는 복잡한 인프라를 구축해야 하는 과업은 물리적인 한계에 도전하는 일이었습니다.
무엇보다 가장 큰 어려움은 이러한 프로젝트의 막중한 책임감 속에서도, 고객사의 요구사항이 해커톤 전날까지 끊임없이 변경되었다는 점입니다. 변수가 속출하는 긴박한 상황이었음에도 불구하고, 윤소연 님은 단 한 번의 흔들림 없이 고객사의 니즈를 완벽히 구현해 냈습니다. 윤소연 님은 프로젝트 완수를 위해 개인의 휴식을 완전히 뒤로한 채 일주일 내내 매일같이 이어지는 극한의 야근과 주말 근무를 자처했습니다. 밤낮을 가리지 않고 몰입한 끝에 인프라 세팅을 마쳤으며, 현장 출장까지 직접 가서 참가자들이 폐쇄망 환경에서 아무런 불편함 없이 기술을 활용할 수 있도록 세심하게 지원했습니다. 해커톤이 진행되는 동안에도 현장에 상주하며 발생하는 모든 기술적 문제에 즉각 대응함은 물론, 참가자들의 멘토링까지 병행하며 행사의 성공을 이끌었습니다. 피로도가 극에 달했을 시점임에도 불구하고, 윤소연 님은 프로젝트의 마지막 단추인 데이터 정리 및 이관 작업 등 사후 처리까지 본인의 손으로 완벽하게 마무리 지었습니다. "주어진 일은 끝까지 책임지고 끝낸다"는 것을 보여준 윤소연 님의 집요한 프로 정신은 이번 프로젝트 성공의 핵심 열쇠였으며, 우리 조직이 지향하는 Tenacious의 가치를 가장 완벽하게 증명해 보였습니다.

One Microsoft

안승기(Svank), 인선재(Jae), 최봉석(Brant), 최유나(Owen)

🙌 Team Players(협업)

Microsoft ASEAN 7개국, 총 24개 총판사가 참여한 Copilot Velocity Program (파트너 중심의 Copilot 도입 확산 가속화 프로그램)에서 S.Pin Technology가 2월 실적 1위를 달성하는 성과를 창출하는 데 있어 안승기, 인선재, 최봉석, 최유나 네 분의 탁월한 기여가 있었기에 본 Award에 Team Players로 추천합니다.
본 성과는 마케팅과 영업 간 긴밀한 협업 체계 구축을 기반으로, Microsoft에서 제시한 다수의 정량·정성 평가 항목을 체계적으로 충족하며 점수를 확보한 결과입니다. 특히 Marketing Immersion Briefing을 통한 시장·고객 이해도 제고, B-SKU Pipeline 중심의 전략적 영업 실행을 통해 실질적인 Copilot 확산과 파이프라인 성과를 동시에 창출하였습니다. 그 결과, 경쟁사 대비 **2위와의 격차를 크게 벌리는 ‘초격차 1위’**를 달성하였으며, 이는 단순한 실적을 넘어 ASEAN 지역 내 S.Pin의 전략적 위상과 실행 역량을 명확히 입증한 성과로 평가할 수 있습니다.

임직원 모두의 노력과 결실 기억하겠습니다. 🎖️

아쉽게도 핵심가치 수상은 불발되었지만, 02월 한달 간 핵심가치를 실천한 임직원 분들을 소개해드립니다.

📝 Tenacious(집요함)

- 표우진(Woody) : 입사 6개월 미만임에도 뛰어난 적응력과 집요함으로 힘든 대무지원 업무를 훌륭히 수행하며 팀에 긍정적인 영향을 준 Woody 님을 추천합니다.

- 최원중(Mickey) : Microsoft 인센티브 포탈 이슈 속에서도 끈기 있게 문제를 해결해 약 5천만 원 규모의 Rebate를 회수하며 회사의 손실을 방지한 최원중 님을 추천합니다.

- 곽동욱(Tyler) : 세심한 안내와 적극적인 지원으로 팀원들의 업무 이해도를 높이고 센터 운영의 원활함에 기여한 점이 돋보입니다.

😉 Open & Fun(열린 마음과 끼)

- 박지환(Dwayne) : 짧은 기간에도 결산·세무·감사 업무를 안정적으로 수행하며 성실함과 적극적인 협업 태도로 핵심가치를 실천한 Dwayne님을 추천합니다.

🙌 Team Players(협업)

- VC팀 : 팀원 간 업무를 유연하게 분담해 공백을 효과적으로 메우며 협업의 모범을 보여준 VC팀을 추천합니다.

- NO.1 AIaaS Platform TFT : 정기적인 참여와 적극적인 아이디어 공유로 AIaaS Platform 구체화에 기여한 TF 구성원들을 Team Players로 추천합니다.

[축] 2026년 02월 우수 그룹 수상 🎖️

(공동 1등)

👨‍👩‍👦 SCK - Adobe교육사업실

Adobe교육팀

1) FY26 Q1 Vendor Target Net New 90% / Gross New 100% 달성
ㄴ 동국대 VIP에서 ETLA로 -110K 전환되어 Net New 에 (-)영향
ㄴ GN $10K 이상 Deal : 31개
2) 충북교육청 영동교육지원청 구매 – 30K(타 지역 교육청으로 제안 중 : 보은, 옥천 확정된 상태임.)
3) 고 환율속에서 마진율 13%대 유지 중

(공동 1등)

👨‍👩‍👦 S7 - 회계기획부

회계팀

1) SCK 및 관계사(총 6개법인) 연마감 회계감사를 결산 정책 손익 계획 관리수준에서 변동없이 감사를 확정함.
ㄴ 특히, S.Pin의 당해년도 순액매출 적용을 회계법인에 논리적 근거를 제시하여 이슈없이 변경함.
(S.Pin 및 관계사 합산 중소기업규모(매출1200억)를 지속적으로 유지할 수 있는 기초를 마련함)
ㄴ 주요 사업법인(SCK,STK,S.Pin,SPK) FY25 연마감 흑자 마감 당기순익 계획 및 논리/증빙 마련과 회계감사 수검 완료
2) SCK 및 관계사(총6개법인) 연마감 세무조정 연결납세 작업 수행
ㄴ S7포함 6개 관계사 연결납세 신고를 통한 합산 납부세액 약 1.5억원 감소 실현

📢 [안내] 멍사원도 26년 첫 출근 했습니다. 🐶

가정의 날을 활용하여 당사는 주기적으로 Pet Friendly Day 를 운영하고 있습니다.
짖는 소리나 털 날림으로 다소 불편함이 있을 수도 있지만, 강아지를 좋아하는 직원들이 라운지에 모여 대화를 나누고, 라운지를 오가는 길에 귀여운 강아지들을 보며 미소 짓는 모습도 자주 볼 수 있습니다. 이러한 문화 역시 직원 간 소통을 이어주는 하나의 방식이 아닐까 합니다.

3월, 새 학기를 맞아 오랜만에 멍사원도 출근 완료… 🐶