No.30

상사라고 해서 직원들에게 항상 롤모델이 될 수는 없습니다. 항상 존경을 얻을 수도 없죠. 그러나 적어도 직원들이 싫어하는 행동이 무엇인지를 잘 알고 그런 행동을 범하지 않으려고 노력해야 합니다. 그렇게 노력하는 상사라면 그리고 직원들이 원하는 행동에 집중한다면 시간이 흐를수록 직원들로부터 좋은 상사라는 평가를 받을 것이고, 어느덧 리더로서 본인 크게 성장했다는 성취감을 느낄 수 있을 겁니다.  

그렇다면, 직원들이 싫어하는 상사의 10가지 행동은 무엇일까요? 님이 조직 내에서 상사의 위치에 있다면 다음의 10가지 행동를 하지 않는지 스스로를 평가해 보세요. 반대로 님이 직원의 입장에 있다면 나와 함께 일하는 상사가 이런 행동을 자주 보이지는 않는지 판단해 보세요. 그리고 만약 가능하다면, 상사에게 님의 판단 결과를 피드백해 줌으로써 상사에게도 개선의 기회를 주기 바랍니다. 상사가 직원에게만 피드백하란 법이 있나요? 

이 10가지 행동은 Signs.com이란 회사가 설문조사한 결과인데요, 우리나라의 실정에 맞게 워딩을 살짝 바꿔 봤습니다.

1. 청결하지 않고 위생 관념이 없다

2. 회의 시간이나 각종 약속시간에 늦는다

3. 회의 시작 5분 전에 회의를 취소한다

4. 술에 항상 쩔어 있다(폭음을 자주 한다)

5. 직원의 아이디어를 가로챈다

6. 다른 직원들 앞에서 특정 직원을 혼낸다

7. 직원에게 추근대거나 성희롱적 유머를 즐긴다

8. 회사 경비를 개인 용도로 사용한다

9. '짜르겠다'고 직원에게 위협한다

10. 결정을 자기 마음대로 한다

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