가디언즈 오브 갤럭시 vol.3 이미지 (출처 : 마블 공식 사이트)

다름, 그 자체를 수용하는 조직

어려운 상황 속에 등장하는 동화 속 왕자와는 다르게 가오갤 멤버들은 지극히 현실적입니다. 그렇지만 상대방의 결점을 보완하기 위해 다른 팀원들이 기꺼이 나서기도 하고, 곤란한 상황에선 멤버들의 능력이 최대한 발현될 수 있도록 돕습니다. 로켓의 뛰어난 아이디어를 그루트가 실현하고, 가모라가 심각해지면 스타로드가 유쾌한 모습으로 분위기를 조절하기도 하는 것처럼요.

서로의 약점을 보완해 주고 장점을 발휘할 수 있도록 도왔기 때문에 어려워보이는 미션도 성공적으로 수행할 수 있었던 것 같습니다.

언어적 표현, 그 이면에 숨은 소통

그루트라는 캐릭터는 영화가 끝날 때까지 한 가지 대사만을 외칩니다. ‘나는 그루트다(I am Groot)’라는 그의 유일한 대사는 관객이 듣기에 모두 같아보이지만 팀원들은 해석할 수가 있습니다.

...(중략) 그루트처럼 단 하나의 대사로 팀원들과 의사소통하려면 서로에 대한 이해는 물론이고 맥락의 이해나 비언어적표현 또한 수용할 수 있는 문화가 만들어져야 합니다. 직장인의 ‘넵’이라는 대답도 다양하게 해석될 수 있듯이 회사에서는 자음과 모음이 결합된 ‘말’ 그 이상의 의미를 해석해야 하는 상황들이 아주 많기 때문이죠.

  

  

  

  

  

몰입하는 문화의 리더는 어떻게 소통해야 할까요?

강의와 시연회로 리더가 소통하는 법을 배우고,

어떻게 우리 회사에 적용할지 함께 의견을 나눠요.