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경력과 신입 채용은 다르다?!
전통적으로 우리나라의 채용은 사람 중심의 공채 신입 형태였다. 대학을 졸업하는 새내기들이 열심히 취업 준비를 해 대규모로 입사를 하는 방식이 표준이었다. 따라서 기본적인 채용 방식 역시 대졸 신입사원에 맞춰져 있었다. 채용은 서류, 필기, 면접 전형의 프로세스로 이뤄져 있었으며 지원자의 지식, 기술, 태도 등을 확인한다고는 해도, 아무래도 조직 내에서의 ‘성장 가능성’에 좀 더 중심을 뒀다.
그러나 지금은 수시 형태로 채용이 바뀌었으며 직무에 적합한 사람을 채용한다. 따라서 직무수행에 필요한 경험과 경력이 있는 이가 유리하므로 아무 경력이 없는 신입사원들은 곧장 입사하기 쉽지 않은 시기다.
...(중략)...경력 채용은 분명히 신입 채용과는 많은 면에서 다르다. 어찌 보면 당연한 내용이겠지만 이하의 글에서는 기본부터 하나씩 짚어나가도록 해 보겠다. 신입 공채에서 수시 경력 방식으로 채용 형태를 바꾸는 기업뿐만 아니라 기존에 경력 채용에 익숙한 기업에서도 한 번쯤 확인해 보면 좋을 듯하다.
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