세번째 영상은 “긍정적 직원 경험을 위한 새로운 트랜드: 리모트 워크” 입니다. 지난 시간에 직원 경험의 개념과 디자인 방법에 대해 알아봤는데요. 오늘은 직원 경험 개선을 위해 많은 기업들이 고민하고 있는 리모트 워크에 대해 리모트워크 전문기업 플렉스웍 대표님과 함께 알아보겠습니다. 

미국 리모트 워크 보고서에 따르면, 78%의 CFO(재무총괄)가 원격근무 포지션을 장기적으로 도입하는 걸 고려하고 있다는 결과가 나왔어요. 기업은 비용적 측면도 있지만 지역 경계를 허물었을 때 채용의 경쟁력이 생긴다는 것을 경험했을 거예요.. 코로나로 강제 재택을 하게 되면서 원격근무의 장점을 알게 된 기업들의 움직임이 보였고, 원격근무의 가장 큰 장점은 채용 경쟁력 이기 때문에 전국, 전세계의 탁월한 인재를 연결해 드려서 그 장점을 경험한 기업들이 원격근무를 하나의 업무 방식으로 받아들이고, 시공간의 제약이 있거나 자유롭게 일하고 싶은 사람들도 일할 수 있는 기회를 갖을 수 있는 고용생태계를 만들고 싶어서 플렉스웍을 창업하게 되었어요.
예전에 유연근무라고 하면 시간의 자유라고 얘기할 수 있었는데 지금의 리모트 워크는 공간의자유까지 직원들이 요구하고 있는 셈 이예요. 그래서 예전에는 노동의 개념이 시간과 장소를 점유하는 것도 볼 수 있었는데, 이제는 시간과 장소의 점유가 아닌 역량의 점유를 노동으로 보게 되었다고 말하기도 합니다.