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1. 사직서, 꼭 내야 하나요?

2. 회사에서 따돌림을 당하고 있어요

정답은 '아니다'입니다. 방식의 문제가 아니라, '퇴사 의사'를 확실히 밝히는 것이 핵심이에요. 법적으로 근로관계 종료 의사를 어떻게 표현하라고 정해진 건 없거든요. 퇴사 의사를 말로 하든 전화로 하든 서면으로 하든 다 상관은 없어요. 구두로 퇴사 의사를 밝히고, 추후 사직서를 형식적인 절차로 내기도 하고요. 경우에 따라 퇴사 의사를 밝힌 근거가 필요할 때가 있을 때 사직서를 제출하면 증거로 쓰이기도 해요. 녹취도 있겠지만, 보다 확실한 건 '문서'고요. 

그럼 여기서 드는 또 다른 의문, 드라마 <더 글로리> 속 연진이가 제출한 사직서처럼 흰 종이에 '사직서 - 박연진'이라고만 적어서 내도 될까요? 아쉽게도(?) 사직서를 서류로 제출할 생각이라면 이름만 적어선 안돼요. 

아무리 근로관계 종료 의사를 어떻게 표하라는 법이 없다고 해도, 적어야 하는 일반적인 항목들이 있거든요. 가장 먼저 인적 사항(이름, 소속 부서, 직급, 연락처, 주소)을 적고, 추가적으로 근무기간(입사일, 희망 사직일), 사직사유를 기재하는데요. 퇴사하는 이유는 주로 '개인 사유’, '일신상의 사유’ 등으로 많이 기재해요. 

그렇다면 퇴사 의사는 직속 상사, 인사팀, 사수 등 누구에게 가장 먼저 밝히는 것이 좋을까요? 또, 퇴사 통보는 언제 해야 할까요? 퇴사 선물은 꼭 해야 할까요?

어디서도 본 적 없는 '퇴사 가이드', 많은 도움이 될 거예요.