오늘은 [건강한 조직문화를 위한 말하기 습관]을 이야기하고자 합니다.

우리가 평소에 나누는 ‘말’은 신뢰와 협업, 팀 분위기에도 자연스럽게 스며들며 건강한 조직문화를 만들어가는 중요한 시작점이 됩니다.

다만, 이렇게 중요한 역할을 하는 ‘말’일지라도, 아무 고민 없이 말을 하는 습관은 오히려 좋지 않은 영향을 끼칠 수 있습니다.

가볍게 나누는 말 한마디라도 다른 해석이 될 수 있고, 또 어떤 상황에서는 오해를 낳을 수도 있습니다.

나의 말이 꼭 지금 필요한 내용인지, 상대를 고려한 말인지, 무슨 영향을 끼치는지에 대해서 항상 생각하는 자세가 필요합니다.

아울러, 내가 말하는 것은 사실인지, 전달받은 말은 사실인지 등 사실 여부에 대해 확인하는 것도 중요한 부분입니다.

만약 전달받은 내용이나 공지된 내용들에 대해 설명이 부족하거나 궁금한 부분이 있다면

한 번 더 확인해 보는 것도 건강한 조직문화를 위한 한 걸음이 될 수 있지 않을까요?

우리들의 이런 작은 노력이 모여 건강한 플래티어를 만드는 기반이 될 수 있기를 기대합니다.