2024-01-22  
에디터 λ ˆν„°  
μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”, 닀이버! 에디터 ν˜ΈλŒμ΄πŸ―μž…λ‹ˆλ‹€. 우리 λ―Όμ‘± μ΅œλŒ€ λͺ…μ ˆμΈ 섀이 일주일 μ•žμœΌλ‘œ λ‹€κ°€μ™”μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이번 μ„€ μ—°νœ΄ 기간은 μž„μ‹œκ³΅νœ΄μΌ 포함 6μΌμΈλ°μš”, λ‹€λ“€ μΆ©λ§Œν•˜κ³  ν–‰λ³΅ν•œ μ„€ λͺ…μ ˆ λ³΄λ‚΄μ‹œκΈΈ λ°”λž„κ²Œμš” πŸ₯°
μ°Έ, 닀이버 μ—¬λŸ¬λΆ„κ»˜ κ³΅μ§€λ“œλ¦΄ 게 μžˆμ–΄μš”. 저희 <λ‹¨λΉ„λ‹€μ΄λΈŒ>λŠ” λ‹ΉλΆ„κ°„ νœ΄κ°„ν•©λ‹ˆλ‹€. μž μ‹œλ§Œ μ΄λ³„μ΄μ—μš”β€¦ 😒 이 κΈ°κ°„ λ™μ•ˆ 자체 μž¬μ •λΉ„λ₯Ό 거쳐 λ”μš± ν’μ„±ν•˜κ³  μ•Œμ°¬ λ ˆν„°λ‘œ μ°Ύμ•„ λ΅™κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€!
닀이버 μ—¬λŸ¬λΆ„, 인λ₯˜κ°€ λΉ™ν•˜κΈ°μ™€ 같은 ν˜Ήλ…ν•œ κΈ°ν›„λ³€ν™”λ₯Ό κ±°μΉ˜λ©΄μ„œλ„ μ˜€λž«λ™μ•ˆ λŒ€λ₯Ό μž‡κ³  생쑴할 수 μžˆμ—ˆλ˜ 이유λ₯Ό μ•Œκ³  κ³„μ‹ κ°€μš”?
κΈ°μ΄ˆκ³Όν•™μ—°κ΅¬μ›(IBS) μ•…μ…€ νŒ€λ¨Έλ§Œ ꡐ수 μ—°κ΅¬νŒ€μ— λ”°λ₯΄λ©΄, 그건 λ°”λ‘œ 우리 쑰상듀이 β€˜μƒνƒœκ³„ 닀양성’을 μ„ ν˜Έν–ˆκΈ° λ•Œλ¬Έμ΄λΌκ³  ν•©λ‹ˆλ‹€. λ‹€μ–‘ν•œ 생물 κ΅°κ³„μ—μ„œμ˜ 높은 적응λ ₯ 덕뢄에 μ‚¬λ§‰μ΄λ‚˜ ♨️ νˆ°λ“œλΌβ„οΈμ™€ 같은 κ°€ν˜Ήν•œ ν™˜κ²½μ—μ„œλ„ 생쑴λ ₯을 높일 수 μžˆμ—ˆλ‹€λŠ” κ±°μ£ .
이런 생쑴 방식은 ν˜„λŒ€μ—λ„ μ—¬μ „νžˆ μœ νš¨ν•œ 것 κ°™μ•„μš”. 졜근 κΈ€λ‘œλ²Œ 기업쑰직문화 및 리더십 λΆ„μ•Όμ˜ 인기 ν‚€μ›Œλ“œκ°€ λ°”λ‘œ β€˜DEI(Diversity, Equity, Inclusion : λ‹€μ–‘μ„±, ν˜•ν‰μ„±, ν¬μš©μ„±)’ 이기 λ•Œλ¬Έμ΄μ£ . 1960λ…„λŒ€ λ―Έκ΅­ λ―ΌκΆŒμš΄λ™μ—μ„œ μ‹œμž‘ν•œ DEI 정책은 μ–΄λŠμƒˆ 세계적인 흐름이 λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μΌν•˜κΈ° 쒋은 기업인 λ™μ‹œμ— μ„±μž₯ν•˜λŠ” 기업이 되기 μœ„ν•΄ 닀양성을 μ€‘μ‹œν•˜λŠ” κΈ€λ‘œλ²Œ 기업듀이 λŠ˜μ–΄λ‚˜κ³  μžˆκ±°λ“ μš”. πŸ§‘β€πŸ€β€πŸ§‘ πŸ‘­ πŸ‘«
ν•˜μ§€λ§Œ λ°˜λ°œλ„ 만만치 μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ―Έκ΅­μ—μ„œλŠ” DEI 정책을 β€˜μ—­μ°¨λ³„β€™λ‘œ κ·œμ •ν•˜λŠ” 반(反)DEI μ›€μ§μž„μ΄πŸ€¬ κ±°μ„Έμ§€κ³  μžˆμ–΄μš”. ν…ŒμŠ¬λΌ 졜고경영자 일둠 λ¨ΈμŠ€ν¬λŠ” β€œλ‹€μ–‘μ„± 정책은 λ°˜λ“œμ‹œ 폐기돼야 ν•œλ‹€β€κ³  λ§ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ―Έκ΅­ λŒ€ν˜• μœ ν†΅μ—…μ²΄ μ›”λ§ˆνŠΈλŠ” μ—¬μ„±μ΄λ‚˜ μ†Œμˆ˜ 민쑱이 μ†Œμœ ν•œ λ‚©ν’ˆμ—…μ²΄μ— μš°μ„ μ  λŒ€μš°λ₯Ό ν•˜μ§€ μ•Šκ² λ‹€κ³  밝히고, 직원 λŒ€μƒ 인쒅 평등을 ꡐ윑 μΆ•μ†Œν–ˆκ³ μš”.
ν˜„μ§€μ‹œκ°μœΌλ‘œ μ§€λ‚œ 20일, λ„λ„λ“œ νŠΈλŸΌν”„ 2κΈ° ν–‰μ •λΆ€κ°€ 곡식 μΆœλ²”ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ―Έκ΅­ λ‚΄ λ‹€μ–‘μ„± μ •μ±…μ˜ 운λͺ…은 μ•žμœΌλ‘œ μ–΄λ–»κ²Œ λ κΉŒμš”?

였늘의 λ”°λˆλ”°λˆ μ‹œμ‚¬μš©μ–΄ β€˜DEI μ •μ±…β€™μž…λ‹ˆλ‹€. 

 πŸ’‘DEI μ •μ±…
λ‹€μ–‘μ„±, ν˜•ν‰μ„±, ν¬μš©μ„±(DEI, Diversity, Equity, Inclusion)의 μ•½μžλ‘œ, 기업이 직원 μ±„μš©, 근무 ν™˜κ²½, 쑰직 문화에 μžˆμ–΄ κ΅¬μ„±μ›μ˜ 차이λ₯Ό μ‘΄μ€‘ν•˜λ©° κ³΅μ •ν•˜κ³  포용적인 ν™˜κ²½μ„ λ§Œλ“œλŠ” 정책을 λ§ν•œλ‹€. 닀양성은 인쒅, 성별, λ‚˜μ΄ λ“± κ°€μ‹œμ  μš”μ†Œμ™€ κ°€μΉ˜κ΄€, κ²½ν—˜ λ“± 내면적 μš”μ†Œλ₯Ό ν¬κ΄„ν•œλ‹€. ν˜•ν‰μ„±μ€ λͺ¨λ“  κ΅¬μ„±μ›μ—κ²Œ κ³΅μ •ν•œ 기회λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜λŠ” κ°œλ…μ΄λ©°, ν¬μš©μ„±μ€ ꡬ성원이 μ‘΄μ€‘λ°›μœΌλ©° μ†Œμ†κ°μ„ λŠλ‚„ 수 μžˆλŠ” ν™˜κ²½μ„ μ˜λ―Έν•œλ‹€. 
πŸ“š λ‹¨λΉ„μ„œμž¬μ—μ„œ  
이번 λ”°λˆλ”°λˆ μ‹œμ‚¬μš©μ–΄λ₯Ό λ‹¨λΉ„μ„œμž¬μ— μžˆλŠ” μ±…κ³Ό ν•¨κ»˜ μ†Œκ°œν•΄μš”. 
였늘 μ†Œκ°œν•  책은 γ€Žλ‹€μ •ν•œ 쑰직이 μ‚΄μ•„λ‚¨λŠ”λ‹€γ€ (μ—˜λΌ F. μ›Œμ‹±ν„΄, 2023) μž…λ‹ˆλ‹€. 
DEIλŠ” λ‹€μ–‘μ„±(Diversity)κ³Ό ν˜•ν‰μ„±(Equity), ν¬μš©μ„±(Inclusion)을 μ˜λ―Έν•˜λ©°, 1950~60λ…„λŒ€ μ‹œλ―Ό ꢌ리 μš΄λ™μ—μ„œ μ‹œμž‘λμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 닀양성은 인적 ꡬ성 및 인지적 닀양성을 μ§€ν–₯ν•˜κ³  ν¬κ΄„ν•˜λŠ” ꡬ쑰λ₯Ό λ§ν•˜κ³ , ν˜•ν‰μ„±μ€ κ³΅ν‰ν•˜κ³  κ³΅μ •ν•œ 체계λ₯Ό μ˜λ―Έν•˜λ©°, ν¬μš©μ„±μ€ 쑴쀑과 μ§€μ§€λΌλŠ” 감정을 κ²½ν—˜ν•  수 μžˆλŠ” ν™˜κ²½μ„ λ§ν•©λ‹ˆλ‹€.
μ €μžλŠ” λ‹€μ–‘ν•œ κΈ°μ—… 사둀λ₯Ό 톡해 기업듀이 μ–΄λ–»κ²Œ DEIλ₯Ό μˆ˜μš©ν•˜κ³  ν™œμš©ν–ˆλŠ”μ§€λ₯Ό 보여주며 DEI μ •μ±…μ˜ κ°€μΉ˜λ₯Ό κ°•μ‘°ν•©λ‹ˆλ‹€. λ‹€μ–‘ν•œ μ‚¬λ‘€λ‘œ 쑰직에 μ‹€μ§ˆμ μΈ 도움을 쀄 수 μžˆλ„λ‘ 말이죠. μ±…μ—μ„œ μ†Œκ°œλœ β€˜λ² μŠ€νŠΈ 바이(Best buy)’ 기업은 DEI 경영으둜 μœ„κΈ°λ₯Ό λ§žμ΄ν•œ 기업을 λ‹€μ‹œ μΌμœΌν‚€κΈ°λ„ ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
λ‹€μ–‘μ„±κ³Ό ν¬μš©μ„±, ν˜•ν‰μ„±μ„ μ˜λ―Έν•˜λŠ” DEI μ •μ±…. ν˜„μž¬ λ―Έκ΅­μ—μ„œλŠ” DEI 정책이 μΆ•μ†Œλ˜κ³  μžˆλŠ”λ°, κ³Όμ—° ν•œκ΅­ 쑰직 λ¬Έν™”μ—μ„œλ„ DEI 정책을 효과적으둜 μ μš©ν•  수 μžˆμ„κΉŒμš”?
γ€Žλ‹€μ •ν•œ 쑰직이 μ‚΄μ•„λ‚¨λŠ”λ‹€γ€ (μ—˜λΌ F. μ›Œμ‹±ν„΄ , 2023)
πŸ“– μ±…μž„κ°μ„ μΈμ •ν•˜λŠ” 일은 맀우 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. 섀사 그것이 자기 μƒνƒœλ₯Ό ν™•μΈν•˜κ³  β€œμž, 계속 λ‚˜μ•„κ°€μ•Ό ν•˜λŠ”κ΅°β€μ΄λΌκ³  λ§ν•˜λŠ” 정도에 κ·ΈμΉœλ‹€ 해도 κ·Έλ ‡μŠ΅λ‹ˆλ‹€. (p.72)

πŸ“– λ•Œλ‘œλŠ” λΆˆνŽΈν•œ λŒ€ν™”λ₯Ό ν•˜λ©° νŽΈκ²¬μ„ λ“œλŸ¬λ‚΄μ•Ό ν•  λ•Œλ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ˜μ‚¬ κ²°μ • λ°©μ‹μ—μ„œ 문제λ₯Ό 찾아내기도 ν•©λ‹ˆλ‹€. 우리의 λ―Έμ…˜μ„ μ œλŒ€λ‘œ μ‹€ν˜„ν•˜μ§€ λͺ»ν•œ λ¦¬λ”μ—κ²ŒλŠ” κ°€μ°¨ μ—†λŠ” 압박이 κ°€ν•΄μ§‘λ‹ˆλ‹€.(p.146)

πŸ“– β€œμ²˜μŒλΆ€ν„° μ œλŒ€λ‘œ μ˜λ„ν•΄ λ‚˜μ•„κ°„λ‹€λ©΄ DEI κ°€μΉ˜μ— λΆ€ν•©ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” 상황에 직원이 λ¨Όμ € μ˜λ¬Έμ„ μ œκΈ°ν•  μ •λ„λ‘œ κ·Έ λ¬Έν™”κ°€ μ™„μ „νžˆ 자리 작게 λ©λ‹ˆλ‹€. 문화에 λ§žμ§€ μ•ŠλŠ” 것이 μžˆλ‹€λ©΄ λ§€λ‹ˆμ €λΆ€ν„° 뢀사μž₯κΈ‰κΉŒμ§€ λͺ¨λ‘κ°€ λͺ©μ†Œλ¦¬λ₯Ό λ‚΄κΈ° λ•Œλ¬Έμ΄μ£ . 그것이 우리의 μ€‘μš”ν•œ ν† λŒ€μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€.” (p.174)
λ”°λˆλ”°λˆ λ‹¨λ§ˆμΉ΄μ„ΈπŸ£μ΄λ²ˆ μ£Ό 단비 μΆ”μ²œ λ©”λ‰΄λŠ”?  
μ œλŒ€λ‘œ λͺ¨μ‹œκ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 에디터가 μ—„μ„ ν•œ νŠΉκΈ‰ λ‰΄μŠ€ 5μ„ ! 기사 제λͺ©μ„ λˆŒλŸ¬λ³΄μ„Έμš”. 
μš°λ¦¬κ°€ λ¨ΉλŠ” λ°€ 쀑 99%λŠ” μˆ˜μž…μ‚°μž…λ‹ˆλ‹€. μš°λ¦¬λ°€μ˜ μžκΈ‰λ₯ μ€ 1%에 λΆˆκ³Όν•˜μ£ . κ·ΈλŸ¬λ‚˜ 였랜 μ‹œκ°„ μš°λ¦¬λ°€μ„ κΈ°λ₯΄κ³ , λΉ»κ³ , λ°˜μ£½ν•˜μ—¬ λΉ΅κ³Ό ꡭ수둜 식탁에 μ˜¬λ¦¬λŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.🍽 μš°λ¦¬λ°€μ„ ν¬κΈ°ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ„ λ§Œλ‚˜λ΄€μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
좩뢁 μ œμ²œμ‹œ μ„Έλͺ…λŒ€ν•™κ΅ ν’‹μ‚΄μž₯에 10λͺ…μ˜ 여성이 λͺ¨μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€. β€˜μŠ›λŒμ΄β€™ 1κΈ° 쑰민호 감독과 ν•¨κ»˜ μΆ•κ΅¬μ˜ 재미λ₯Ό λ‚˜λˆ•λ‹ˆλ‹€. μ§€μ—­ μ£Όλ―Ό, 학생, ꡐ수 λ“± κ°μ–‘κ°μƒ‰μ˜ μ‚¬λžŒλ“€μ΄ ν•œ νŒ€μ΄ λ˜λŠ” μˆœκ°„μ„ ν™•μΈν•˜μ„Έμš”.πŸ€—
λ…Έμ‘° ν™œλ™μœΌλ‘œ λ…Έλ™μžμ˜ ꢌ리λ₯Ό μ§€ν‚€λ € 해도 직μž₯ λ‚΄μ—μ„œμ˜ 낙인 λ•Œλ¬Έμ— νž˜λ“  κ²½μš°κ°€ 많죠. κ·Έλž˜μ„œ β€˜κ°€μž…ν•˜κΈ° 쉽고 읡λͺ… ν™œλ™μ΄ κ°€λŠ₯ν•œβ€™ λ…Έμ‘°κ°€ μƒκ²ΌμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 직μž₯κ°‘μ§ˆ119 μ˜¨λΌμΈλ…Έμ‘°λ₯Ό μ„€λ¦½ν•œ μ΅œμ§€μ› μ”¨μ˜ μ–˜κΈ°λ₯Ό λ“€μ–΄λ΄€μŠ΅λ‹ˆλ‹€πŸŽ€
AI λ‘œλ΄‡πŸ€–μ„ μ†Œμž¬λ‘œ ν•œ μ• λ‹ˆλ©”μ΄μ…˜ μ˜ν™” 'μ›”λ ˆμŠ€μ™€ κ·Έλ‘œλ°‹: 볡수의 λ‚ κ°œ'κ°€ κ³΅κ°œλμ–΄μš”. 16λ…„ λ§Œμ— λŒμ•„μ˜¨ μš°λ¦¬λ“€μ˜ 친ꡬ, 괴짜 발λͺ…κ°€πŸ§‘πŸ»β€πŸ”¬ μ›”λ ˆμŠ€μ™€ 그의 천재 반렀견🐢 κ·Έλ‘œλ°‹μ€ AI λ‘œλ΄‡πŸ€–μ— λŒ€ν•œ μ–΄λ–€ 이야기λ₯Ό λ“€λ €μ€„κΉŒμš”?

β€œλ²”μΈμ€ μ‘°ν˜„λ³‘μ„ κ°€μ§€κ³  있던 κ²ƒμœΌλ‘œβ€¦β€

이 말, ν˜Ήμ‹œ μ΅μˆ™ν•˜μ‹ κ°€μš”? 범죄와 κ΄€λ ¨ν•΄ μ •μ‹ μ§ˆν™˜μ„ μ–ΈκΈ‰ν•  λ•Œ μžμΉ«ν•˜λ©΄ μ •μ‹ μ§ˆν™˜μžμ— λŒ€ν•œ 낙인을 찍고 범죄λ₯Ό 개인의 문제둜 λ°”λΌλ³΄κ²Œ λ§Œλ“œλŠ” 였λ₯˜λ₯Ό λ²”ν•  μˆ˜λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μžμ„Ένžˆ μ§šμ–΄λ³΄κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

였늘 λ ˆν„° μ–΄λ–»κ²Œ μ½μœΌμ…¨λ‚˜μš”?
ν”Όλ“œλ°±μ„ λ‚¨κ²¨μ£Όμ„Έμš”. 짧은 ν•œ λ§ˆλ””λ„ 큰 힘이 λ©λ‹ˆλ‹€. 
  λ‹¨λΉ„λ‰΄μŠ€ ν™ˆνŽ˜μ΄μ§€μ™€ SNSμ—μ„œ 더 λ§Žμ€ λ‰΄μŠ€λ₯Ό λ³Ό 수 μžˆμ–΄μš”  
λ‰΄μŠ€λ ˆν„°λ₯Ό λ§Œλ“  μ‚¬λžŒλ“€
호돌이🐯, ν¬ν¬πŸ‘½, λ˜λž‘πŸ‘
λ‹¨λΉ„λ‰΄μŠ€
danbi@danbinews.com
좩청뢁도 μ œμ²œμ‹œ μ„Έλͺ…λ‘œ 65(신월동 579) μ„Έλͺ…λŒ€ν•™κ΅ μ €λ„λ¦¬μ¦˜λŒ€ν•™μ› 043)649-1557
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