학벌·스펙을 넘는 역량 중심의 '좋은 채용 지표' 개발·연구를 위한 사업에 착수하다!

❏ 교육의봄은 ㈜공유(대표:이원규)와 업무협약(MOU)을 맺고 기업이 학벌·스펙 중심의 채용에서 역량 중심의 좋은 채용으로 변화하고자 할 때 그 기준이 되는 '좋은 채용 지표'를 연구·개발하는 사업에 착수함.

❏ 이번 '좋은 채용 지표'의 연구·개발 협력 사업에서 이원규 박사(㈜공유 대표)가 좋은 채용 지표의 연구·개발 책임을 맡게 됨.

❏ 교육의봄은 이번 '좋은 채용 지표' 연구·개발을 통해 학벌·스펙을 넘는 역량 중심 채용의 객관적이고 합리적인 기준을 마련함으로써 ①기업이 역량 중심 채용으로 전환하려 할 때 명확한 기준과 방향을 제시하고 ②기업군별(업종별·규모별) 역량 중심 채용 현황을 매년 정기적으로 파악하며, ③향후 역량 중심 채용으로 전환하고자 하는 기업을 돕기 위한 '좋은 채용 컨설팅 사업'의 기초 자료로 활용할 예정임. 또한 ④정기적으로 역량 중심 채용 기업 '인증사업과 시상식'을 진행함으로써 좋은 채용 문화 확산에 기여하고자 함.

❏ 이로써 교육의봄은 학벌을 넘어 역량 중심으로 급변하고 있는 채용의 현황을 구체적으로 밝히고 새로운 채용 문화를 적극적으로 확산함으로써 학벌을 얻기 위한 불필요한 입시경쟁 교육을 해소하는 데 기여고자 함.

❏ 좋은 채용 지표는 구체적으로 다음과 같은 사업에 활용될 예정임.

    ▪ 공공기관을 넘어 민간기업의 역량 중심 채용 현황 파악

    ▪ 역량 중심 채용을 희망하는 기업을 위한 컨설팅 사업 시행

    ▪ 역량 중심 채용 인증 사업 및 우수 기업 시상식 진행

    ▪ 역량 중심 채용에 관한 다양한 연구·조사에 지표 활용

교육의봄과 주식회사 공유(GONGYOO)는 기업이 학벌·스펙 중심의 채용에서 역량 중심의 좋은 채용으로 변화하고자 할 때 그 기준이 되는 '좋은 채용 지표'를 연구 개발하는 업무협약(MOU)을 교육의봄SPACE에서 체결했습니다. 앞으로 양 기관은 학벌·스펙을 넘는 역량 중심의 ‘좋은 채용 지표’ 연구·개발에 있어 긴밀히 협력할 예정이며, 이원규 박사(㈜공유 대표)가 좋은 채용 지표의 연구·개발 업무의 책임을 맡게 되었습니다.

교육의봄은 이번 '좋은 채용 지표' 연구·개발을 통해 학벌·스펙을 넘는 역량 중심 채용에 관한 객관적이고 합리적인 기준을 마련함으로써 우선 ①기업이 역량 중심의 채용 방식을 채택하려 할 때 명확한 기준과 방향을 제시하고 ②역량 중심 기업 채용 현황을 기업군별(업종별·규모별)로 매년 파악하고 이를 공개함으로써 대한민국 기업 채용이 더 이상 학벌·스펙 중심이 아닌, 역량 중심으로 큰 변화가 찾아왔다는 사실을 밝힐 예정입니다.

또한, ③좋은 채용 지표는 향후 역량 중심 채용의 채택을 희망하는 기업을 돕기 위한 ‘교육의봄 좋은 채용 컨설팅 사업’의 기초 자료로 활용될 예정이며, ④교육의봄은 이러한 좋은 채용 지표에 근거하여 역량 중심 채용 시행 기업들을 '발굴·인증'하며 매년 정기적으로 '시상식'을 개최할 예정입니다. 교육의봄은 이미 작년 3월에 출범한 '좋은채용 기업찾기 캠페인'을 통해 상당수의 유망 기업이 역량 중심으로 채용을 시행하고 있음을 확인하고 이러한 기업들을 인터뷰를 통해 소개해 왔습니다. 이번에 개발될 역량 중심 채용 지표를 활용한 좋은채용 인증사업은 기존 '좋은채용 기업찾기 캠페인 사업'에 객관적 근거를 제공함으로써 활력을 불어넣을 것이며, 사회적 합의가 이루어진 기준을 통해 우수 기업을 선별하여 시상식을 개최하게 함으로써 역량 중심 채용 문화 확산에 크게 기여할 것입니다.

이로써 교육의봄은 궁극적으로 역량 중심으로 급변하고 있는 채용의 현실을 구체적으로 밝히고 이러한 변화의 현실을 직시할 수 있도록 도울 뿐만 아니라, 역량 중심 채용의 문화를 확산함으로써 학벌 스펙을 둘러싸고 우리 초중고 학생들이 치러야 하는 불필요한 입시경쟁 교육을 해소하는 데 궁극적으로 기여하고자 합니다.

좋은 채용 지표를 토대로 한 구체적인 사업 활용 방안을 상세하게 정리하면 아래와 같습니다.

▪ 제1활용 : 공공기관을 넘어 민간기업의 역량 중심 채용 현황 파악 - 현재 대부분의 공공기관은 공정채용이 시행되고 있으나, 민간기업의 공정채용 현황에 대한 자료는 쉽게 찾아볼 수 없는 상황입니다. 민간기업으로 공정채용이 확산되기 위해서는 먼저 민간기업 영역의 공정채용 현황을 엄밀히 파악할 필요가 있고 이러한 현황 파악 사업에 이번 역량 중심 좋은 채용 지표가 활용될 것입니다.

▪ 제2활용 : 역량 중심 채용을 희망하는 기업을 위한 컨설팅 사업 시행 - 현재 민간영역에서는 기업이 역량 중심 채용으로 전환을 희망하여도 구체적인 방법을 모르거나 재정적 부담 때문에 이를 주저하는 경우가 많습니다. 특히 민간기업의 다수를 차지하는 중견·중소 기업 상당수가 이러한 어려움을 겪고 있습니다. 이에 교육의봄은 향후 역량 중심 채용 확산을 희망하는 다양한 채용 솔루션 업체들과 협력관계를 맺고 역량 중심 채용 확산을 위한 컨설팅 사업을 시행할 예정입니다.

▪ 제3활용 : 역량 중심 채용 인증 사업 및 기업 시상식 진행 - 교육의봄은 이미 작년 3월에 출범한 '좋은채용 기업찾기 캠페인'을 통해 상당수의 유망 기업이 역량 중심으로 채용을 시행하고 있음을 확인하였으며 인터뷰를 통해 이를 소개해 왔습니다. 이번 역량 중심 채용 지표 개발을 통해 명확하고 객관적인 기준에 근거하여 역량 중심의 좋은 채용 기업을 찾고 인증하며, 내년부터는 우수 기업들을 선별하여 시상하는 행사를 개최하여 이러한 채용 문화를 확산하는 데 힘쓸 것입니다.

▪ 제4활용 : 역량 중심 채용에 관한 다양한 연구·조사에 지표 활용 - 앞으로 역량 중심 채용의 확산을 위해서는 객관적 현황을 파악은 물론, 확산 전략 마련과 대안 채용 솔루션 개발 등, 다양한 연구 및 조사가 필요합니다. 이러한 연구·조사에 우선적이며 필수적으로 요청되는 것이 역량 중심 채용에 관한 객관적인 지표입니다. 이번 지표는 향후 역량 중심 채용에 관한 다양한 연구 및 조사에 활용될 것입니다.

 지표 연구·개발 사업은 2023년 하반기에 개발을 시작하여 2023년 12월 말 시안을 완성하고 기업 실무진과 학계 전문가들의 면밀한 검증과 수정, 인증 과정을 거친 후 이를 확정한 후 2024년 초에 이를 공개 발표할 예정임.

이번 연구·개발 프로젝트는 2023년 하반기에 시작하여 12월 말 시안을 완성하고 기업 실무진과 학계 전문가들의 면밀한 검증과 수정, 인증 과정을 거친 후 이를 확정한 후 2024년 초에 이를 공개 발표할 예정입니다. 이번 역량중심의 좋은 채용 지표 개발·연구 사업에 시민 여러분들의 많은 관심 부탁드립니다.

교육의봄은 앞으로도 공정채용 문화를 확산하고 채용의 변화를 밝힘으로써 우리 아이들이 시대에 뒤처진 학벌·스펙을 위한 무한 입시경쟁으로 더 이상 고통 받지 않도록 힘쓸 것입니다.

2023. 10. 13(금). 재단법인 교육의봄

(공동대표 송인수, 윤지희)

※ 문의 : 정책연구팀 주기석 선임연구원 (02-6338-0660)