안녕하세요, 격월간 성동노동을 전해드립니다.

9-10월도 잘 보내셨나요? 가을은 갔고 이제는 월동준비를 해야하는 때 같습니다.

붕어빵 트럭을 찾게되는 선선한 바람이 부는 요즘, 여러분 마음에도 선선한 바람이 불길 바라면서 가을 인사와 함께 성동근로자복지센터의 뉴스레터 격월간 성동노동 5호를 시작합니다.

2024년 9월 26일 국회 통과! 모·부성 보호제도 개정 소식!

일하는 엄마, 아빠들이 아이를 키우면서도 일을 계속할 수 있도록 법이 개정 됐어요. (근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법)

어떤 점이 좋아졌냐고요?

• 연차휴가: 엄마, 아빠가 아이를 낳거나 키울 때 일을 줄여서 하는 시간도 출근한 것으로 인정해서 연차휴가를 쓸 때 불리한 일이 없어졌어요.
• 임신 중 쉬는 시간: 엄마가 아기를 뱃속에 품고 있을 때 힘들면 일을 덜 할 수 있는 시간이 더 길어졌어요.
• 아빠 휴가: 아빠가 아기를 낳은 후 아기를 돌볼 수 있는 휴가가 더 길어지고, 여러 번 나눠 쓸 수 있게 되었어요.
• 난임 치료 휴가: 아기를 갖기 어려운 부부가 병원에 갈 때 쉴 수 있는 시간이 더 늘어났고, 돈도 지원받을 수 있게 되었어요.
• 육아휴직: 엄마, 아빠가 아이를 키우면서 일을 쉬는 기간이 더 길어질 수 있게 되었어요.
• 일을 줄여서 하는 시간(육아기 단축근로): 아이를 키우면서 일을 줄여서 할 수 있는 시간이 더 길어지고, 1년에 1개월씩 짧게 쓸 수도 있게 되었어요.

이렇게 좋은 법이 만들어진 이유는 뭘까요?

우리나라에서 아이를 낳고 키우는 것이 쉽지 않기 때문에, 엄마 아빠들이 일과 육아를 잘 병행할 수 있도록 돕기 위해서예요.

앞으로 어떤 변화가 있을까요?

이 법 덕분에 엄마 아빠들이 더 편안하게 일과 육아를 병행할 수 있게 되고, 아이를 낳고 키우는 것을 망설이는 사람들이 줄어들 수 있을 거예요. 또, 우리나라의 저출생 문제 해결에도 조금이나마 도움이 될 수 있을 거예요.

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