오늘은 회원사께 [통상임금] 프랙티스 업데이트 소식을 전합니다.

통상임금은 평균임금의 하한, 해고예고수당, 연장·야간·휴일 근로에 대한 가산임금, 연차휴가수당, 출산전후휴가급여의 기준이 되는 임금으로, 회사에서 지급되는 각종 수당들이 통상임금에 포함되는지에 대한 확인이 중요합니다.

따라서 관련 수당에 대한 꼼꼼한 계산이 요구한 사항이므로 자주 물어보고 찾아보는 내용이 많은데요. 이번 프랙티스는 알기 쉽게 사례별 이슈 위주로 정리하였으니, 회사에서 지급되는 각종 수당들의 통상임금성 판단에 활용해 보시기 바랍니다.

오늘도 IMHR과 함께해 주셔서 감사합니다.

1. 통상임금을 명확히 이해합니다.
통상임금의 판단 기준, 시급/일급/주급/월급에 따른 계산 방식 등 명확하게 정리해 드립니다.

재직자 기준, 통상임금과 최저임금, 노사합의 효력, 교대제 근로자, 단시간 근로자에 관한 이슈를 Q&A로 풀어봅니다.