πŸ’Œ ν˜„λŒ€λ¬Έν•™μž 톡신 #ν˜Έμ™Έ πŸ€ λ¬Έν•™μ½”μ²ΌλΌμ˜ 탄생! πŸ”₯ 제3회 ν˜„λ¬ΈλŒ€κ°€ 남긴 μ—°λŒ€μ˜ 온기λ₯Ό μ „
ν˜Έμ™Έ
λ¬Έν•™μ½”μ²ΌλΌμ˜ 탄생!
제3회 ν•œκ΅­ν˜„λŒ€λ¬Έν•™μžλŒ€νšŒκ°€ 남긴 μ—°λŒ€μ˜ 온기λ₯Ό μ „ν•©λ‹ˆλ‹€
2026.03.01

μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”. 제3회 ν•œκ΅­ν˜„λŒ€λ¬Έν•™μžλŒ€νšŒ μ‚¬λ¬΄κ΅­μ˜ μž„μ„Έν™”μž…λ‹ˆλ‹€. μ—¬λŸ¬λΆ„λ“€μ˜ 성원에 νž˜μž…μ–΄ 2026λ…„ 2μ›” 20∼21일 제3회 ν•œκ΅­ν˜„λŒ€λ¬Έν•™μžλŒ€νšŒκ°€ μ„±λ£Œλ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 총 29개 단체와 70μ—¬ λͺ…μ˜ μ‘°μ§μœ„μ›λ“€μ΄ κ³΅λ™μœΌλ‘œ λŒ€νšŒλ₯Ό μ€€λΉ„ν•˜μ˜€κ³ , 208λͺ…μ˜ 벗바리와 ν•œκ΅­μ—°κ΅¬μ›μ˜ λ“ λ“ ν•œ ν›„μ›μœΌλ‘œ λŒ€νšŒμ˜ μžκΈˆμ„ λ§ˆλ ¨ν•˜μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ „κ΅­λŒ€ν•™μ›μƒλ…Έμ‘°, μ—°κ΅¬μžκ³΅μ œνšŒ, μ†Œλͺ…μΆœνŒ, λ…Έλ§Œμ£Όμ˜μ˜ μ—°λŒ€ 참여와 ν›„μ›μœΌλ‘œ μ—¬λŸ¬ 색채가 μ‘°ν™”λ‘­κ²Œ νŽΌμ³μ§€λŠ” λ¬Έν•™μžλŒ€νšŒλ₯Ό 꾸릴 수 μžˆμ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.


λŒ€νšŒ 양일간 ν˜„μž₯등둝인원이 총 465λͺ…(1일차 254λͺ…, 2일차 211λͺ…)에 λ‹¬ν–ˆλ‹€λŠ” 점은 λ‹¨μˆœνžˆ λ§Žμ€ 인원이 μ°Έμ„ν–ˆλ‹€λŠ” 점을 λ„˜μ–΄ ν•œκ΅­ν˜„λŒ€λ¬Έν•™μ—°κ΅¬μžλ“€μ΄ ν•œλ° λͺ¨μ—¬ μ„œλ‘œμ˜ λͺ©μ†Œλ¦¬μ™€ 쑴재λ₯Ό 되짚고 μ—°λŒ€λ₯Ό 확인할 수 μžˆλŠ” μž₯이 그만큼 μ†Œμ€‘ν–ˆλ‹€λŠ” μ˜λ―Έμ΄κΈ°λ„ ν•  κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. μ–‘μΌκ°„μ˜ λŒ€νšŒλ₯Ό μΆ”μ–΅ν•  각자의 μ—¬λŸ¬ μž₯λ©΄κ³Ό λͺ©μ†Œλ¦¬κ°€ μžˆκ² μ§€λ§Œ, ν•¨κ»˜ κΈ°μ–΅μœΌλ‘œ 남겨두고 싢은 λͺ‡ κ°€μ§€λ₯Ό λ‘μ„œμ—†μ΄ λ„μ μ—¬λ†“κ³ μž ν•©λ‹ˆλ‹€.


λŒ€νšŒ 양일간 느꼈던 즐거움과 경탄, λ°˜κ°€μ›€μ€ μ–΄μ©Œλ©΄ λ§λ§λŒ€ν•΄λ₯Ό μ™Έλ‘­κ²Œ λ‘₯μ‹€λ‘₯μ‹€ λ– λŒμ•˜λ˜ (λΉ„μ •κ·œμ§) μ—°κ΅¬μžλ‘œμ„œ κ·Έλ™μ•ˆ μžŠμ–΄μ™”λ˜ μ–΄λ–€ 이상을 문득 κΉ¨λ‹«κ²Œ ν•˜λŠ” κ³„κΈ°μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ¬Έν•™μ˜ κ°€λŠ₯μ„±κ³Ό 곡동체, μ—°λŒ€, 윀리, μ‹€μ²œ 같은 것듀이, κ·ΈλŸ¬λ‹ˆκΉŒ μ—°κ΅¬μžλ‘œμ„œ 우리의 μ•Žκ³Ό 삢이 μ–Όλ§ˆλ‚˜ (뢈)μΌμΉ˜λ˜μ–΄ μžˆλŠ”κ°€λ₯Ό, μ–΄λ–€ μ†Œμ™Έμ™€ μ™Έλ‘œμ›€μ„ μ–΄λŠ μˆœκ°„ λ‹Ήμ—°μ‹œν•˜λ©° μ²΄λ…ν•˜μ§€ μ•Šμ•˜λŠ”κ°€μ— λŒ€ν•œ 기쁘고 μ„œκΈ€ν”ˆ κΉ¨λ‹¬μŒ 같은 것, λͺ¨λ‘κ°€ μ‘°κΈˆμ”©μ€ 같은 λ§ˆμŒμ΄μ—ˆλ‹€λŠ” μ‘°μ‹¬μŠ€λŸ¬μš΄ 확인 μ†μ—μ„œ λΉ„λ‘œμ†Œ λ§Œλ“€μ–΄μ‘Œλ˜ 온기의 κ°€λŠ₯μ„± 같은 것듀 λ§μž…λ‹ˆλ‹€.


1Β·2회 λŒ€νšŒμ™€ λ§ˆμ°¬κ°€μ§€λ‘œ ν•™νšŒλ₯Ό λ„˜λŠ” ν•™νšŒ, μ§€μ—­κ³Ό μ„ΈλŒ€, 젠더, 학ꡐ, 쒁은 μ„ΈλΆ€ μ „κ³΅μ˜ 벽을 λ„˜μ–΄μ„  β€˜λͺ¨λ‘μ˜ μΆ•μ œβ€™(문학코첼라?!)λ₯Ό μ§€ν–₯ν–ˆλ˜ 3회 λŒ€νšŒ μ—­μ‹œ λ‹€μ–‘ν•œ β€˜ν˜„λŒ€λ¬Έν•™μžβ€™λ“€μ΄ λͺ¨μ—¬ λ§Œλ“€μ–΄μ‘ŒμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ—°κ΅¬μžλΏλ§Œ μ•„λ‹ˆλΌ β€˜μ‹œλ―Όβ€™, β€˜μΌλ°˜μΈβ€™, β€˜λ…μ„œμ• ν˜Έκ°€β€™, β€˜μž‘ν•™μžβ€™, β€˜ν•™λΆ€μƒβ€™, β€˜μ—°κ·ΉPD’, β€˜λ…μžβ€™, β€˜ν™œλ™κ°€β€™, β€˜μ±…λ°©μ§€κΈ°β€™, β€˜κΈ°μžβ€™ (ν˜„μž₯λ“±λ‘μ‹œ 직접 κΈ°μž¬ν•΄μ£Όμ‹  β€˜μ£ΌμΊλ¦­ν„°β€™λ“€μž…λ‹ˆλ‹€) λ“± 연ꡬμž₯에 ν•œμ •λ˜μ§€ μ•Šκ³  λͺ¨λ‘κ°€ ν•¨κ»˜ ν˜Έν‘ν•˜λ©° λ§Œλ“œλŠ” μΆ•μ œμ˜ μž₯μ΄μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.


ν•΄μ™Έ 각 λŒ€ν•™ ν•œκ΅­λ¬Έν•™ μ—°κ΅¬μžλ“€μ˜ 응원과 후원이 물밀듯이 μ΄μ–΄μ‘Œλ‹€λŠ” 점도 개인적으둜 λ†€λΌμš΄ λΆ€λΆ„μ΄μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ ν‰μ†Œμ—λŠ” 물리적 ν•œκ³„λ‘œ 자주 λ΅™μ§€ λͺ»ν–ˆλ˜ μ „κ΅­ 각지에 계신 μ—°κ΅¬μžλ“€μ˜ ꡐ집합 μ†μ—μ„œ μ–»κ²Œ 된 μ‹œμ•Όμ˜ ν™•μž₯κ³Ό 배움도 큰 μ˜λ―Έμ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‚―μ„  ν•™μˆ λŒ€νšŒ 참석을 μ–΄λ €μ›Œν–ˆλ˜ λŒ€ν•™μ›μƒλ“€μ˜ μ°Έμ—¬, β€˜ν•œκ΅­λ¬Έν•™β€™κ³Ό β€˜ν˜„λŒ€λ¬Έν•™β€™μ΄λΌλŠ” λΆ„κ³Ό ν•™λ¬Έμ˜ 경계λ₯Ό λ„˜μ–΄ 참석해주신 μ—¬λŸ¬ 전곡 μ—°κ΅¬μžλ“€μ˜ 격렀와 관심, μ œλ„κΆŒμ— 머무λ₯΄μ§€ μ•Šκ³  연ꡬλ₯Ό μ΄μ–΄κ°€μ‹œλŠ” λ…λ¦½μ—°κ΅¬μžμ™€ ν™œλ™κ°€ λ“€μ˜ 열정이 ν•œλ° λͺ¨μ—¬ λ§Œλ“€μ–΄μ§„ κΈ°μ΄ν•œ(?!) μ—λ„ˆμ§€κ°€ 양일 λ‚΄λ‚΄ λŒ€νšŒμž₯을 온천μž₯처럼 뜨겁게 λ‹¬κ΅¬μ—ˆλ‹€λŠ” 것 λ˜ν•œ 기둝해두고 μ‹ΆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.


λŒ€νšŒ μ°Έμ—¬μ˜ ν—ˆλ“€μ„ μ—†μ• κ³  λ‹€μ–‘ν•œ λ‹¨μœ„μ™€ μ„ΈλŒ€, μ§€μ—­, μ •μ²΄μ„±μ˜ λ¬Έν•™μžλ“€μ΄ ν•¨κ»˜ κΎΈλ¦¬λŠ” μΆ•μ œλ₯Ό λ§Œλ“€κΈ° μœ„ν•œ κΈ°νšμ— ν”μΎŒνžˆ λœ»μ„ λͺ¨μ•„μ£Όμ…”μ„œ κ°μ‚¬ν•©λ‹ˆλ‹€. λŒ€νšŒ μ°Έκ°€λΉ„λ₯Ό μ—†μ• κ³ , 개인과 λ‹¨μ²΄μ˜ 자율적인 ν›„μ›μœΌλ‘œ μž¬μ •μ„ λ§ˆλ ¨ν•˜λŠ” κ³Όμ •μ—μ„œ μ˜¬ν•΄λŠ” κ³Όμ—° μ–΄λŠ μ •λ„μ˜ ν›„μ›κΈˆμ΄ λͺ¨μΌμ§€, μ–Όλ§ˆλ§ŒνΌμ˜ ν˜Έμ‘κ³Ό μ°Έμ—¬κ°€ μžˆμ„μ§€ 두렀움과 막막함 μ†μ—μ„œ ν•œ 걸음 ν•œ κ±ΈμŒμ„ 늘 μ‘°μ‹¬μŠ€λŸ½κ²Œ λ‚΄λ””λŽŒμ•Ό ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 사싀상 μ •κ΅ν•œ μ˜ˆμ‚° 수립과 규λͺ¨ 책정이 λΆˆκ°€λŠ₯ν–ˆκ³ , μ΄ν‹€κ°„μ˜ λŒ€νšŒλ₯Ό λ§Œλ“€κΈ° μœ„ν•΄ 반 λ…„ κ°€κΉŒμ΄ μˆ˜μ‹­ μ°¨λ‘€μ˜ 회의λ₯Ό λ°˜λ³΅ν•˜λŠ” μ‘°μ§μœ„μ›λ“€μ˜ μ—΄μ •κ³Ό ν—Œμ‹ μ— κΈ°λŒ€μ–΄ λŒ€νšŒλ₯Ό μ‘°μ§ν•΄μ™”μŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ²œμ •ν™˜ μ‘°μ§μœ„μ›μž₯κ³Ό ν•¨κ»˜ 제3회 λŒ€νšŒλ₯Ό ν•¨κ»˜ μ€€λΉ„ν–ˆλ˜ μ‘°μ§μœ„μ›λ“€μ˜ 이름을 ν•¨κ»˜ κΈ°μ–΅ν•΄μ£Όμ…¨μœΌλ©΄ μ’‹κ² μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λ¬Όλ°€ λ“― λŠμ΄μ§€ μ•ŠλŠ” μ„œλ₯˜ μž‘μ—…κ³Ό 발둜 λ›°λŠ” ν˜„μž₯ μž‘μ—…μ„ μ“°λŸ¬μ§ˆ λ“―(?!) μ“°λŸ¬μ§€μ§€ μ•Šκ³  지탱해쀀 μœ μŠΉν™˜, 과금 없이 무료 툴과 κΈ°λ³Έ PPT 양식을 μ΅œλŒ€ ν™œμš©ν•˜μ—¬ λŒ€νšŒ λ¦¬ν”Œλ ›κ³Ό ν¬μŠ€ν„°, λ°°λ„ˆ λ””μžμΈμ„ μ œμž‘ν•œ κΉ€λ―Έμ—°, λ§Œν™”μ™€ 재치 μžˆλŠ” κΈ€, 컴퓨터 재λŠ₯으둜 λŒ€νšŒ 홍보λ₯Ό μ „λ‹΄ν•œ μ–΄λ²€μ €μŠ€ ν™λ³΄νŒ€ 김병쀀(νŒ€μž₯)Β·κ°•μ•„λžŒΒ·μ΄μ‹œμ„±Β·μž„μ΄λ‘œΒ·μž₯은애, ꡐ강사 μ‹€νƒœμ‘°μ‚¬Β·AI μ„€λ¬Έ 등을 거쳐 μ„Έμ…˜μ„ κΈ°νšν•˜κ³  λŒ€ν•™μ›μƒ λΌμš΄λ“œν…Œμ΄λΈ”κΉŒμ§€ μ•Œμ°¨κ²Œ κΎΈλ¦° μ œλ„νŒ€ μ‘°μœ€μ •(νŒ€μž₯)Β·κΉ€λ³‘μ€€Β·λ°°μƒλ―ΈΒ·μœ μŠΉν™˜Β·μž„μ„Έν™”Β·ν™μ„±ν¬, 무렀 11λͺ…μ˜ λ°œν‘œ κΈ°νšμ„ 톡해 각 μ§€μ—­μ˜ λ¬Έν•™Β·μž‘κ°€λ₯Ό μƒˆλ‘­κ²Œ μ‘°λͺ…ν•œ μ§€μ—­νŒ€ λ₯˜μƒλ²”(νŒ€μž₯)·김화선·남기택, ν¬μŠ€ν„° λ°œν‘œλΌλŠ” λ‚―μ„  ν˜•μ‹μ„ 2μ„Έμ…˜μœΌλ‘œ μ•Œμ°¨κ²Œ κ΅¬μ„±ν•œ ν•™μˆ νŒ€ κΉ€μ •ν˜„(νŒ€μž₯)·이미영(νŒ€μž₯)Β·κΉ€λ―Έμ—°Β·λ°•μˆ™μžΒ·λ°•μΈμ„±Β·μœ μŠΉμ§„Β·μ΄μ†Œμ˜Β·μ΄ν•œλΉ›Β·μ •ν•œλ‚˜Β·μ‘°μ€μ• Β·μ‘°μ€μ˜Β·μ΅œμ€ν˜œΒ·ν•œκ²½ν¬Β·ν•œμˆœλ―ΈΒ·ν—ˆμœ€, λΆ€λ‹΄ λ°±λ°° 사전 촬영 인터뷰 μ˜μƒ 기획과 νŽΈμ§‘μ„ μ™„μ„±ν•΄μ€€ κΉ€νš¨μž¬(νŒ€μž₯)·이무언(μ΄¬μ˜Β·νŽΈμ§‘)Β·κΉ€μ†Œμ˜Β·λ…Έμ§€μŠΉΒ·λ°°μƒλ―ΈΒ·μ‹ μˆ˜μ •Β·μ•ˆμ„œν˜„Β·μ΄μ†Œμ˜Β·μ΄μž¬μ›…Β·μ΄ν•œλ‚˜Β·μ΄ν–‰λ―ΈΒ·μ‘°μ—°μ •Β·μ΅œμ€ν˜œΒ·ν•œκ²½ν¬Β·ν—ˆλ―Ό, κΉ€λ©œλΌ μž‘κ°€μ™€μ˜ λŒ€ν™”μ—μ„œ 눈물 감동 뿜뿜 κΈ°νšμ„ μ™„μ„±ν•œ κ°•λ™ν˜Έ(νŒ€μž₯)Β·λ°°ν•˜μ€, λ‹€μ±„λ‘œμš΄ 이벀트 기획으둜 λŒ€νšŒ ν˜„μž₯의 볼거리 즐길거리λ₯Ό ν’μ„±ν•˜κ²Œ λ§ˆλ ¨ν•œ λ¬Έν™”νŒ€ μ•ˆν˜œμ—°(νŒ€μž₯)Β·κ°•μ•„λžŒΒ·κ΅¬μžμ€€Β·μ΄μ‹œμ„±Β·μ΄μ€μ§€Β·μ΄μ •λ―ΌΒ·μž₯문석·μž₯μ€μ• Β·μ •μž¬ν›ˆΒ·μ΅œλ‹€μ •Β·ν‘œμœ μ§„Β·ν—ˆλ―Όμ„ μ‘°μ§μœ„μ› μ„ μƒλ‹˜κ»˜ 감사와 쑴경의 λ§ˆμŒμ„ μ „ν•©λ‹ˆλ‹€. λ”λΆˆμ–΄ λŒ€νšŒ 양일 μŠ€ν…μœΌλ‘œ ν˜„μž₯을 μ‚΄λœ°νžˆ 챙겨주신 κ°•μ•„λžŒΒ·κΆŒλ³΄λ“œλž˜Β·κΉ€λ―Έμ—°Β·κΉ€μ •ν˜„Β·λ₯˜μƒλ²”Β·λ°•μˆ™μžΒ·λ°°μƒλ―ΈΒ·μ–‘μ •ν˜„Β·μ•ˆν˜œμ—°Β·μœ μŠΉν™˜Β·μ΄λ―Έμ˜Β·μ΄μ‹œμ„±Β·μ΄μ •λ―ΌΒ·μ΄ν•œλΉ›Β·μ΄ν˜œλ ΉΒ·μ •ν•œλ‚˜Β·μ‘°μœ€μ •Β·ν‘œμœ μ§„Β·ν•œμˆœλ―ΈΒ·ν—ˆμœ€Β·ν™μ„±ν¬ μ„ μƒλ‹˜ 덕뢄에 μ–΄λ§ˆμ–΄λ§ˆν•œ 규λͺ¨μ˜ λŒ€νšŒλ₯Ό λ¬΄μ‚¬νžˆ 마칠 수 μžˆμ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. (무순, 호칭 μƒλž΅)


λŒ€νšŒλ₯Ό κ³΅λ™μ£Όμ΅œν•œ 29개 ν•™νšŒΒ·λ‹¨μ²΄μ˜ λŒ€ν‘œΒ·νŒŒκ²¬λŒ€ν‘œ(κ²¨λ ˆμ–΄λ¬Έν•™νšŒ ν™μž¬λ²”Β·κ΄‘μ£Όλͺ¨λ”λ‹ˆμ¦˜ κΉ€λ§Œμ„Β·κ΅¬λ³΄ν•™νšŒ κΉ€κ±΄μš°Β·κ΅­μ–΄κ΅­λ¬Έν•™νšŒ μ„œμž¬κΈΈΒ·κ΅­μ œν•œκ΅­λ¬Έν•™λ¬Έν™”ν•™νšŒ μž₯μ„Έμ§„Β·κΉ€μˆ˜μ˜μ—°κ΅¬νšŒ λ‚¨κΈ°νƒΒ·λŒ€μ€‘μ„œμ‚¬ν•™νšŒ μ˜€μœ€ν˜ΈΒ·λ™μ•…μ–΄λ¬Έν•™νšŒ ꡬ인λͺ¨Β·λ§₯λ½κ³ΌλΉ„ν‰λ¬Έν•™μ—°κ΅¬νšŒ κΉ€ν™”μ„ Β·λ―Όμ‘±λ¬Έν•™μ‚¬μ—°κ΅¬μ†Œ κ³΅μž„μˆœΒ·λ°˜κ΅μ–΄λ¬Έν•™νšŒ μ΄μ§€ν•˜Β·μž„νƒœν›ˆΒ·λ°°λ‹¬λ§ν•™νšŒ λ°•μš©μ‹Β·μ΅œλ³‘κ΅¬Β·μƒν—ˆν•™νšŒ μ΄ν˜œλ ΉΒ·μ–΄λ¬Έμ—°κ΅¬ν•™νšŒ μ΄κΈˆμ˜Β·μ΄ν™”μ–΄λ¬Έν•™νšŒ μ—°λ‚¨κ²½Β·μΈλ¬Έν•™ν˜‘λ™μ‘°ν•© μ²œμ •ν™˜Β·μž„ν™”μ—°κ΅¬νšŒ κ³ λ΄‰μ€€Β·μ§€μ‹κ³΅μœ μ—°λŒ€ κΉ€λ³‘μ€€Β·ν•œκ΅­κ·Ήμ˜ˆμˆ ν•™νšŒ κΉ€μœ€μ •Β·ν•œκ΅­κ·ΌλŒ€λ¬Έν•™νšŒ μ†Œλž˜μ„­Β·μ£Όμ˜μ€‘Β·ν•œλž˜ν¬Β·ν•œκ΅­λ¬Έν•™μ–Έμ–΄ν•™νšŒ λ°•ν˜„μˆ˜Β·ν•œκ΅­λ¬Έν•™μ—°κ΅¬ν•™νšŒ μ΄μ„ λ―ΈΒ·ν•œκ΅­λ¬Έν•™νšŒ μ΄μˆœμš±Β·μ˜€ν˜„μ„Β·ν•œκ΅­μ‹œν•™νšŒ μ΄ν˜•κΆŒΒ·ν•œκ΅­μ—¬μ„±λ¬Έν•™ν•™νšŒ μ΄κ²½μˆ˜Β·ν•œκ΅­ν˜„λŒ€λ¬Έν•™νšŒ κΉ€μ£Όν˜„Β·ν•œκ΅­ν˜„λŒ€μ†Œμ„€ν•™νšŒ κΉ€λͺ…μ„Β·μ„±κ· κ΄€λŒ€ν•™κ΅BKΒ·μ΄ν™”μ—¬μžλŒ€ν•™κ΅BK κ΅μœ‘μ—°κ΅¬λ‹¨μ΄ ν•œλ° λͺ¨μ•„μ£Όμ…¨λ˜ 뜻과 ν•œκ΅­μ—°κ΅¬μ›μ˜ λ“ λ“ ν•œ 후원, λ²—λ°”λ¦¬λ“€μ˜ λ‹€μ •ν•œ 이름도 ν•¨κ»˜ κΈ°μ–΅ν•΄μ£Όμ‹œκΈ° λ°”λžλ‹ˆλ‹€.

2026λ…„ 2μ›” 21일 <ν•œκ΅­ν˜„λŒ€λ¬Έν•™μžλŒ€νšŒν˜‘μ˜νšŒ>λ₯Ό μ°½λ¦½ν•˜μ˜€μŒμ„ λ³΄κ³ ν•©λ‹ˆλ‹€.


β€˜ν•œκ΅­ν˜„λŒ€λ¬Έν•™μžλŒ€νšŒβ€™λŠ” ν•œκ΅­ν˜„λŒ€λ¬Έν•™κ³Ό κ΄€λ ¨ λΆ„μ•Όμ˜ μ—°κ΅¬μžμ™€ κ΅μœ‘μžλ“€μ΄ 자발적으둜 λ­‰μΉœ λͺ¨μž„μœΌλ‘œμ„œ, ν•™κ΅Β·μ§€μ—­Β·ν•™νšŒ κ°„μ˜ 벽을 ν—ˆλ¬Όκ³ , μ‹ μžμœ μ£Όμ˜μ  λŒ€ν•™μ²΄μ œμ™€ ν•™μˆ  μ œλ„μ— λ§žμ„œλŠ” μ—°κ΅¬μž 곡동체λ₯Ό 도λͺ¨ν•˜κ³  ν•œκ΅­ν˜„λŒ€λ¬Έν•™ ν•™μˆ μž₯의 곡동성 및 곡곡성을 λ†’μ΄λŠ” 것을 λͺ©ν‘œλ‘œ ν•©λ‹ˆλ‹€.


ν•œκ΅­ν˜„λŒ€λ¬Έν•™μžλŒ€νšŒλŠ” ν˜„μž¬ μˆ˜μ‹­ 개의 ν•™μˆ λ‹¨μ²΄μ™€ 수백 λͺ…μ˜ μ—°κ΅¬μžΒ·κ΅μœ‘μžΒ·μ°½μž‘μžλ“€μ„ ν¬κ΄„ν•˜λŠ” λͺ¨μž„이며 그에 κ·Όκ±°ν•œ 학문적·집합적 μ§€μ„±κ³Ό 힘이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 그것은 ν•œκ΅­ν˜„λŒ€λ¬Έν•™ λΆ„μ•Όμ˜ 연ꡬ와 ꡐ윑뿐 μ•„λ‹ˆλΌ ν•œκ΅­ μΈλ¬Έν•™μ˜ 인적·정신적 μΈν”„λΌμ΄μž 컀먼즈일 κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.


ν•œκ΅­ν˜„λŒ€λ¬Έν•™μžλŒ€νšŒν˜‘μ˜νšŒλŠ” ν•œκ΅­ν˜„λŒ€λ¬Έν•™μžλŒ€νšŒλ₯Ό 더 ν•©λ¦¬μ μœΌλ‘œ μš΄μ˜ν•˜λŠ” κ²ƒλΏλ§Œ μ•„λ‹ˆλΌ, μ—°κ΅¬μžλ“€μ˜ ꢌ읡 ν–₯상과 μ—°κ΅¬μ˜ 곡곡성에 μ΄λ°”μ§€ν•˜λŠ” ν™œλ™μ„ ν•˜κΈ° μœ„ν•œ 상섀적 기ꡬλ₯Ό λ§Œλ“€κΈ° μœ„ν•œ μ‘°μ§μž…λ‹ˆλ‹€. 이같은 ν™œλ™μ„ 톡해 ν•™νšŒλ₯Ό μœ„μ‹œν•œ μ—°κ΅¬μž λͺ¨μž„κ³Ό μ—°κ΅¬μžλ“€μ΄ μ²˜ν•œ μ—¬λŸ¬ 문제λ₯Ό 같이 ν•΄κ²°ν•˜κ³  ν˜„μ‹€κ³Ό ν˜Έν‘ν•˜λŠ” μž₯을 λ§Œλ“€μ–΄ λ‚˜κ°€λŠ” 데 β€˜ν˜‘μ˜νšŒβ€™κ°€ μ΄ˆμ„μ΄ λ˜μ–΄, κ·Έκ°„μ˜ μ„±κ³Όλ₯Ό κ³„μŠΉν•˜κ³ μž ν•©λ‹ˆλ‹€.


이에 2026λ…„ 2μ›” 21일 창립총회λ₯Ό 거쳐 <ν•œκ΅­ν˜„λŒ€λ¬Έν•™μžλŒ€νšŒν˜‘μ˜νšŒ>λ₯Ό ꡬ성 μΆœλ²”ν•˜μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν˜‘μ˜νšŒ λŒ€ν‘œ 및 μž„μ›μ„ μ„ μΆœ(λŒ€ν‘œ: μ²œμ •ν™˜, 사무ꡭμž₯: μž„μ„Έν™”)ν•˜μ˜€κ³ , 19개의 ν•™μˆ λ‹¨μ²΄μ™€ 개인 νšŒμ›μ΄ ν˜‘μ˜νšŒμ˜ 발기인으둜 μ°Έμ—¬ν•˜μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

2μ›” 21일 ν•œκ΅­ν˜„λŒ€λ¬Έν•™μžλŒ€νšŒν˜‘μ˜νšŒ μ°½λ¦½μ΄νšŒμ—μ„œ <μΈλ¬Έμ‚¬νšŒκ³Όν•™μ—°κ΅¬μžλ“€μ˜ ꢌ읡 ν–₯상을 μœ„ν•œ 곡동선언문>을 μ±„νƒν•˜μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이에 μ—°κ΅¬μžμ˜ μ§‘, μ—°κ΅¬μžκ³΅μ œνšŒ, μ „κ΅­λŒ€ν•™μ›μƒλ…Έμ‘°, μ§€μ‹κ³΅μœ μ—°λŒ€, 개인 μ—°κ΅¬μž 276λͺ…이 λœ»μ„ λͺ¨μ•„ λ‹€μŒμ˜ 곡동선언문을 λ°œν‘œν•©λ‹ˆλ‹€.

-μΈλ¬Έμ‚¬νšŒκ³Όν•™ μ—°κ΅¬μžλ“€μ˜ ꢌ읡 ν–₯상을 μœ„ν•œ 곡동 μ„ μ–Έλ¬Έ-


제3회 μ „κ΅­ν˜„λŒ€λ¬Έν•™μžλŒ€νšŒμ— μ°Έμ—¬ν•œ μΈλ¬Έμ‚¬νšŒκ³Όν•™ 및 ν•œκ΅­ ν˜„λŒ€λ¬Έν•™ μ—°κ΅¬μžγ†κ΅μœ‘μžλ“€μ€ λ‹€μŒκ³Ό 같은 μ„ μ–ΈμœΌλ‘œμ¨ μ‹œλ―Όλ“€κ»˜ ν•œκ΅­ κ³ λ“±κ΅μœ‘ 및 λŒ€ν•™μ˜ ν˜„μ‹€κ³Ό μœ„κΈ°λ₯Ό μ•Œλ¦¬κ³ , λ™λ£Œλ“€μ—κ²Œ μ—°λŒ€λ₯Ό κ΅¬ν•˜λ©°, λ‚˜μ•„κ°€ κ΅μœ‘λΆ€μ™€ 관계 λΆ€μ²˜ 그리고 ν•œκ΅­μ—°κ΅¬μž¬λ‹¨μ— κ΄€λ ¨ μ œλ„μ˜ μ‹€μ§ˆμ  κ°œμ„ μ„ μš”μ²­ν•©λ‹ˆλ‹€.


1. λŒ€ν•™μ˜ 민주ㆍ평등이 λŒ€ν•œλ―Όκ΅­μ˜ 민주ㆍ평등이닀

μ˜€λŠ˜λ‚  민주주의의 μœ„κΈ°, μƒνƒœ μœ„κΈ°, μ „μŸμ€ λΆ„λ¦¬λœ μž¬λ‚œμ΄ μ•„λ‹ˆλΌ μ„œλ‘œ μ–½ν˜€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 곡둠μž₯은 ν”Œλž«νΌ 자본과 μ•Œκ³ λ¦¬μ¦˜μ— μ˜ν•΄ μ‰½κ²Œ μ™œκ³‘λ˜κ³ , μƒμ‹œν™”λœ κΈ°ν›„ μž¬λ‚œμ€ 생λͺ…μ˜ κΈ°λ°˜μ„ 흔듀며, μ „μŸκ³Ό νŒŒμ‹œμ¦˜μ€ λΆˆμ•ˆκ³Ό 혐였λ₯Ό λ˜λ‹€μ‹œ λ™μ›ν•©λ‹ˆλ‹€. κ·Έ κ³Όμ •μ—μ„œ κ°œμΈλ“€μ€ λ”μš± 고립되고, μ‚¬νšŒλŠ” 이윀과 μ†λ„λ§Œμ΄ 진리인 μ–‘ λ°›λ“€κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이런 볡합적 μœ„κΈ°λŠ” μΈκ°„μ—κ²Œ 무엇을 κ³΅κ³΅μ„ μœΌλ‘œ μ‚Όκ³ , μ–΄λ–€ κ·œλ²” μ•„λž˜ ν•¨κ»˜ μ‚΄μ•„κ°ˆ 것인지 λ‹€μ‹œ λ¬»μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

그렇기에 μΈλ¬Έμ‚¬νšŒκ³Όν•™μ˜ μ‚¬νšŒλ¬Έν™”μ γ†κ΅­κ°€μ  μ˜μ˜κ°€ λ”μš± μ„ λͺ…ν•΄μ§‘λ‹ˆλ‹€. 우리 μΈλ¬Έμ‚¬νšŒκ³Όν•™ μ—°κ΅¬μžλ“€μ€ 기술만λŠ₯주의의 폭주λ₯Ό κ²½κ³ ν•˜κ³  민주주의λ₯Ό μ§€νƒ±ν•˜λŠ” λΉ„νŒμ  사고와 윀리적 νŒλ‹¨μ˜ ν† λŒ€λ₯Ό μ§€ν‚€κ³  μž¬κ΅¬μ„±ν•΄μ™”μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 또 μ „μŸκ³Ό ν˜μ˜€μ— λ§žμ„œ μ·¨μ•½ν•œ 인간과 생λͺ…을 μœ„ν•œ μ—°λŒ€μ˜ 쑰건을 μ‚¬μœ ν•˜κ³ , 곡동체가 슀슀둜λ₯Ό μ΄ν•΄ν•˜λ©° 미래λ₯Ό μ„€κ³„ν•˜λ„λ‘ ν•˜λŠ” 인프라λ₯Ό κ΅¬μΆ•ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 계속 μ‹Έμ›Œμ™”μŠ΅λ‹ˆλ‹€. μΌλ‘€λ‘œ μ§€λ‚œ 2024λ…„ 12μ›” 3일 λ‚΄λž€ 이후 μ „κ΅­μ˜ μˆ˜λ§Žμ€ μΈλ¬Έμ‚¬νšŒκ³Όν•™μžλ“€μ€ ν•™κ΅λ³„γ†ν•™νšŒλ³„λ‘œ μ‹œκ΅­μ„ μ–Έμ„ λ°œν‘œν•˜λ©° 거리둜 λ‚˜κ°”μŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν•œκ΅­ ν˜„λŒ€λ¬Έν•™ μ—°κ΅¬μžλ“€λ„ 2025λ…„ 1μ›” 9일 &μœ€μ„μ—΄ 탄핡을 μ΄‰κ΅¬ν•˜λŠ” ν•œκ΅­λ¬Έν•™ μ—°κ΅¬μž μ‹œκ΅­μ„ μ–Έ&을 λ°œν‘œν•˜κ³  응원봉 λŒ€μ—΄μ— νž˜μ„ μ‹€μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.


그런데 μ˜€λŠ˜λ„ λΉ„μ •κ·œμ§ κ΅μˆ˜γ†μ—°κ΅¬μžλ“€μ€ λΆν’ν•œμ„€μ„ 맞으며 λŒ€ν•™μ˜ λ―Όμ£Όμ£Όμ˜μ™€ 곡곡성, 그리고 μ²˜μš°κ°œμ„ μ„ μœ„ν•΄ νˆ¬μŸν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λΉ„μ •κ·œκ΅μˆ˜μ— λŒ€ν•œ μ²˜μš°μ™€ 볡지 κ°œμ„ μ€ λŒ€ν•™ ꡐ윑과 지식 μƒμ‚°μ˜ 곡곡성을 νšŒλ³΅ν•˜λŠ” μ‚¬νšŒμ  과제이며, κ³ λ“±κ΅μœ‘μ˜ 질과 ν•™μƒμ˜ ꢌ리λ₯Ό μ§€ν‚€λŠ” 핡심 λ¬Έμ œμž…λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ ν•™μˆ μƒνƒœκ³„μ˜ μž¬μƒμ‚°κ³Ό κ΅­κ°€μ˜ 연ꡬ μ—­λŸ‰μ„ μ§€ν‚€λŠ” μ˜¬λ°”λ₯Έ κΈΈμž…λ‹ˆλ‹€. λŒ€ν•™ λ‚΄λΆ€μ˜ 차별과 λΆˆν‰λ“±μ΄ μ‹œμ •λ˜μ–΄ λ―Όμ£Όμ£Όμ˜κ°€ μ‹€ν˜„λ˜μ§€ μ•ŠμœΌλ©΄ λŒ€ν•™μ΄ 민주주의의 μš”λžŒμœΌλ‘œμ„œ κΈ°λŠ₯ν•  수 μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€.


1. λΉ„μ •κ·œκ΅μˆ˜γ†μ—°κ΅¬μž 차별 폐지

μΈλ¬Έμ‚¬νšŒκ³Όν•™ μ—°κ΅¬μžλ“€μ΄ μ²˜ν•œ ν˜„μ‹€μ€ μ—¬μ „νžˆ μ—΄μ•…ν•©λ‹ˆλ‹€. μΈλ¬Έμ‚¬νšŒκ³Όν•™μ— λŒ€ν•œ 막무가내식 ꡬ쑰쑰정과 ν•™κ³Ό 톡폐합 μœ„κΈ° μ†μ—μ„œ, λΉ„μ •κ·œμ§ ꡐ수 λ…Έλ™μžμ˜ 노동 ν™˜κ²½μ€ λŒ€ν•œλ―Όκ΅­ 노동법 기쀀에 λ―ΈμΉ˜μ§€ λͺ»ν•©λ‹ˆλ‹€. μ „κ΅­ 9만 7μ²œμ—¬ λͺ…에 λ‹¬ν•˜λŠ” λΉ„μ „μž„κ΅μ›κ³Ό λΉ„μ •λ…„νŠΈλž™ κ΅μˆ˜λŠ” λŒ€ν•™ ꡐ윑의 70-80%λ₯Ό λ‹΄λ‹Ήν•©λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ ꡐ원에 λŒ€ν•œ 볡지와 연ꡬ비, 각쒅 학ꡐ 사업 μ°Έμ—¬ κΈ°νšŒλŠ” 거의 μ •λ…„νŠΈλž™ μ „μž„κ΅μ›λ§Œμ„ λŒ€μƒμœΌλ‘œ ν•˜κ³  있으며, λΉ„μ •κ·œκ΅μˆ˜μ˜ 기본적 κΆŒλ¦¬μ™€ ν•™μˆ  ν™œλ™μ˜ κΈ°νšŒλŠ” ꡬ쑰적으둜 차단돼 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ κ°•μ˜ μ€€λΉ„ 및 채점 뢀담이 μœ μ‚¬ν•œλ°λ„ λŒ€ν•™λ“€ 사이에 λ§Žκ²ŒλŠ” μ•½ 4λ°° μ΄μƒμ˜ κ°•μ˜λ£Œ 격차가 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ λΉ„μ •κ·œμ§μ— λŒ€ν•œ λΆˆκ³΅μ •ν•œ 정책은 λŒ€ν•™μ„ 착취와 λΆˆν‰λ“±μ˜ κ³΅κ°„μœΌλ‘œ λ§Œλ“€κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ΅μœ‘λΆ€λŠ” λŒ€ν•™μ—μ„œμ˜ λΉ„μ •κ·œκ΅μˆ˜ 직급 μš΄μ˜μ— λŒ€ν•œ 관리 감독을 μ „λ©΄ κ°•ν™”ν•˜κ³ , κ΄€λ ¨ μ •λΆ€ κΈ°κ΅¬λŠ” λŒ€ν•™ λ‚΄ λΆ€λ‹Ή 노동 ν–‰μœ„μ— λŒ€ν•œ 차별을 μ‘°μ‚¬ν•˜κ³  κ·Όμ ˆν•˜κ²Œλ” μ‘°μΉ˜ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.


1. μ—¬μ„± μ—°κ΅¬μžμ˜ ꢌ리 μ‹ μž₯κ³Ό μΆœμ‚°γ†μœ‘μ•„μ˜ κΆŒλ¦¬μ— λŒ€ν•œ 보μž₯

ν•™λ Ή 인ꡬ κ°μ†Œκ°€ λŒ€ν•™μ˜ μœ„κΈ°λ₯Ό μ‹¬ν™”μ‹œν‚€λŠ” μƒν™©μ—μ„œ μ—¬μ„± μ—°κ΅¬μžλŠ” 아직도 μ—¬λŸ¬ λ©΄μ—μ„œ 차별과 배제λ₯Ό κ²ͺκ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” κ³ λ“±κ΅μœ‘μ΄ 젠더ㆍ계급 λΆˆν‰λ“±μ„ μž¬μƒμ‚°ν•˜κ³  κ³ μ°©μ‹œν‚¬ μœ„ν—˜μ΄ 있으며, &ν•™λ Ή 인ꡬ κ°μ†Œ&λ₯Ό μš°λ €ν•˜λ©΄μ„œ μ •μž‘ λŒ€ν•™ λ‚΄ λ…Έλ™μžλ“€μ˜ μΆœμ‚°γ†μœ‘μ•„μ˜ ꢌ리λ₯Ό λ°©κΈ°ν•˜λŠ” λͺ¨μˆœμ„ λ‚³κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 고용의 μ•ˆμ •μ„±μ΄ 보μž₯λ˜μ§€ μ•ŠλŠ” λŒ€ν•™ λΉ„μ •κ·œμ§ ꡐ수의 μ—΄μ•…ν•œ 노동 ν™˜κ²½μ€ 인ꡬ μ ˆλ²½μ— λŒ€ν•œ λŒ€μ±…μ„ μ„Έμ›Œμ•Ό ν•˜λŠ” κ΅­κ°€κ°€ κ°€μž₯ λ¨Όμ € μ‚΄νŽ΄μ•Ό ν•  μ‚¬μ•ˆμž…λ‹ˆλ‹€. κ·Όλ‘œκΈ°μ€€λ²• 제74μ‘°(μž„μ‚°λΆ€μ˜ 보호)에 따라 λŒ€ν•™ λΉ„μ •κ·œκ΅μˆ˜λ„ μœ κΈ‰(90일 쀑 졜초 60일)으둜 μΆœμ‚° μ „ν›„ νœ΄κ°€λ₯Ό 보μž₯λ°›μ•„μ•Ό ν•˜μ§€λ§Œ, λŒ€λΆ€λΆ„μ˜ λŒ€ν•™μ€ λΉ„μ •κ·œκ΅μˆ˜μ— λŒ€ν•΄ 이 법을 κ³΅κ³΅μ—°νžˆ μœ„λ°°ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ΅μœ‘λΆ€κ°€ κ΄€λ ¨ λΆ€μ²˜μ™€ ν•¨κ»˜ λΉ„μ •κ·œκ΅μˆ˜μ˜ μΆœμ‚° 및 μœ‘μ•„κ°€ κ°•μ˜ λ°°μ œλ‚˜ 계약 ν•΄μ§€μ˜ 원인이 λ˜μ§€ μ•Šλ„λ‘ κ΄€λ¦¬γ†κ°λ…ν•˜κ³ , λŒ€ν•™μ— μœ κΈ‰ μΆœμ‚° 및 μœ‘μ•„ νœ΄κ°€ μ œλ„λ₯Ό μ˜λ¬΄ν™”ν•˜λ„λ‘ μœ λ„ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.


1. λŒ€ν•™μ›μƒ 연ꡬ ν‰κ°€μ˜ κ°œμ„ κ³Ό μƒν™œκΆŒ 보μž₯을 μœ„ν•œ μš”κ΅¬

λŒ€ν•™μ›μƒμ€ μ‚¬νšŒλ°œμ „μ„ 이끌 ν•™λ¬Έ μ—°κ΅¬μ˜ μ£Όμ—­μ΄μž λ‹€μŒ μ„ΈλŒ€ μ—°κ΅¬μžμž…λ‹ˆλ‹€. κ·Έ 생쑴 쑰건이 λ¬΄λ„ˆμ§€κ³  기본적 κΆŒλ¦¬κ°€ 보μž₯λ˜μ§€ μ•ŠμœΌλ©΄ ν•™μˆ μƒνƒœκ³„ μžμ²΄κ°€ λΆ•κ΄΄ν•˜κ³ , μ‚¬νšŒμ™€ κ΅­κ°€μ˜ 지식 인프라가 μœ μ§€λ˜μ§€ λͺ»ν•©λ‹ˆλ‹€. 그런데 λŒ€ν•™μ›μ— λŒ€ν•œ μž¬μ • 지원 정책은 μ„±κ³Ό 쀑심 경쟁 체계λ₯Ό 톡해 λŒ€ν•™μ›μƒμ„ 단기적 싀적 생산 인λ ₯으둜만 μœ„μΉ˜ μ§“κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 특히 κ΅μœ‘λΆ€μ™€ ν•œκ΅­μ—°κ΅¬μž¬λ‹¨μ˜ 사업단 쀑심 μž¬μ› λ°°λΆ„κ³Ό μ •λŸ‰ μ§€ν‘œ 쀑심 ν‰κ°€λŠ” λŒ€ν•™μ›μƒμ˜ 연ꡬ 주제λ₯Ό μ‹œμž₯ν™”λœ 평가 기쀀에 μ’…μ†μ‹œν‚€κ³ , ν•™μŠ΅κΆŒκ³Ό λ…Έλ™κΆŒμ„ 물적ㆍ상징적 μžλ³Έμ„ νšλ“ν•˜κΈ° μœ„ν•œ 경쟁의 λ§₯락에 κ°€λ‘‘λ‹ˆλ‹€. μ—°κ΅¬μžλ‘œμ„œ μžμ‹ μ˜ λ¬Έμ œμ˜μ‹μ— 따라 μž₯기적이고 λΉ„νŒμ μΈ 연ꡬλ₯Ό μˆ˜ν–‰ν•˜λ©΄μ„œ 노동할 수 μžˆλŠ” μ΅œμ†Œν•œμ˜ 쑰건이 보μž₯λ˜μ§€ μ•ŠλŠ” ν•œ, λŒ€ν•™μ›μƒμ—κ²Œ 생쑴은 κΆŒλ¦¬κ°€ μ•„λ‹ˆλΌ μžλ³Έμ„ 맀개둜 ν•œ μ œλ„μ  ν†΅μ œμ˜ λ‹€λ₯Έ 이름일 뿐이며, ν†΅μ œ λ°–μœΌλ‘œ λ°€λ €λ‚˜μ§€ μ•ŠκΈ° μœ„ν•œ 자기 νƒ€ν˜‘ 과정에 λΆˆκ³Όν•˜κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€.


λŒ€ν•™μ›μƒμ˜ ν•™μŠ΅κΆŒΒ·λ…Έλ™κΆŒΒ·μƒμ‘΄κΆŒ 보μž₯을 μœ„ν•΄ κ΅μœ‘λΆ€μ™€ ν•œκ΅­μ—°κ΅¬μž¬λ‹¨μ€ 사업단 μ„±κ³Ό 연동 μž¬μ • ꡬ쑰와 평가 체계 μ „λ°˜μ„ μž¬μ„€κ³„ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ λŒ€ν•™μ›μƒμ—κ²Œ μ΅œμ € 생계비 μˆ˜μ€€ μ΄μƒμ˜ &κΈ°λ³Έ 연ꡬ비&λ₯Ό 직접 μ§€κΈ‰ν•˜λŠ” μ œλ„λ₯Ό λ²•μ œν™”ν•˜κ³ , μ •λŸ‰ 싀적 쀑심 평가 μ§€ν‘œλ₯Ό μ „λ©΄μ μœΌλ‘œ μΆ•μ†Œν•˜κ³  질적 ν‰κ°€λ‘œ μ „ν™˜ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.


1. AI ν•™μˆ  지식 ν•™μŠ΅ 및 μ‚¬μš©μ˜ κΆŒλ¦¬μ™€ 곡곡성 보μž₯

μƒμ„±ν˜• AI 기술의 ν™•μ‚° μ†μ—μ„œ μ—°κ΅¬μžλ“€μ˜ ν•™μˆ  논문은 λ™μ˜λ‚˜ 보상 없이 λ¬΄λΆ„λ³„ν•˜κ²Œ AI ν•™μŠ΅ λ°μ΄ν„°λ‘œ λ„μš©λ˜λ‹€μ‹œν”Ό ν™œμš©λ˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ ν•™μˆ  κ³΅λ™μ²΄λŠ” 이에 사싀상 무방비 μƒνƒœμž…λ‹ˆλ‹€. 이번 ν•œκ΅­ν˜„λŒ€λ¬Έν•™μžλŒ€νšŒ μ œλ„νŒ€μ΄ 17개 ν•™μˆ λ‹¨μ²΄λ₯Ό λŒ€μƒμœΌλ‘œ μ‘°μ‚¬ν•œ κ²°κ³Ό, AI κ΄€λ ¨ κ·œμ •μ„ λ§ˆλ ¨ν•œ λ‹¨μ²΄λŠ” μ•½ 10%에 λΆˆκ³Όν–ˆκ³ , μžμ‹ λ“€μ΄ λ°œν–‰ν•œ λ…Όλ¬Έμ˜ AI ν•™μŠ΅ 데이터 ν™œμš© 문제λ₯Ό μ•„μ˜ˆ λ…Όμ˜μ‘°μ°¨ ν•œ 적 μ—†λŠ” 단체가 λŒ€λΆ€λΆ„μ΄μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ λ…Όλ¬Έ μ €μžμ˜ μ €μž‘κΆŒ λ™μ˜μ„œμ— AI ν•™μŠ΅ κ΄€λ ¨ 쑰항을 λͺ…μ‹œν•œ λ‹¨μ²΄λŠ” 단 ν•œ 곳도 μ—†μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.


이처럼 μ—°κ΅¬μžμ˜ μ €μž‘κΆŒκ³Ό 데이터 주ꢌ이 μΉ¨ν•΄λ˜κ³  μžˆμœΌλ‚˜, 이λ₯Ό μΈμ§€ν•˜κ³  λŒ€μ‘ν•  μ œλ„μ  기반 μžμ²΄κ°€ λΆ€μž¬ν•œ ν˜„μ‹€μž…λ‹ˆλ‹€. ν•™μˆ  지식ㆍ데이터에 λŒ€ν•œ AI ν•™μŠ΅Β·μž¬μ‚¬μš© 과정이 뢈투λͺ…ν•˜λ©΄ ν‘œμ ˆΒ·μΆœμ²˜ 뢈λͺ…Β·ν—ˆμœ„ 인용 같은 λ¬Έμ œκ°€ 컀지고, ν•™μˆ μƒνƒœκ³„ μ „λ°˜μ˜ μ‹ λ’°κ°€ ν”λ“€λ¦½λ‹ˆλ‹€. ν•™μˆ  지식 μƒμ‚°μ˜ ꡭ가적 주ꢌ과 곡곡성을 μ œλ„ν™”ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œ κ΅μœ‘λΆ€μ™€ ν•œκ΅­μ—°κ΅¬μž¬λ‹¨μ€ κ΅­λ‚΄ ν•™μˆ μ§€μ˜ μ˜€ν”ˆμ•‘μ„ΈμŠ€(OA) μ „ν™˜μ„ μœ„ν•œ μ‹€μ§ˆμ  μ˜ˆμ‚°μ„ 확보해야 ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ γ€Œκ΅­κ°€μ—°κ΅¬κ°œλ°œν˜μ‹ λ²•γ€ κ°œμ •μ•ˆμ„ μ‘°μ†νžˆ ν†΅κ³Όμ‹œν‚€κ³  연ꡬ 결과물이 μ •λΆ€ λ˜λŠ” 곡곡기관이 μš΄μ˜ν•˜λŠ” 곡곡 리포지터리에 κΈ°νƒλ˜λ„λ‘ ν•˜μ—¬, μƒμš© DB 기업이 곡곡의 μžμ‚°μ„ μ‚¬μœ ν™”ν•˜λŠ” 일을 막아야 ν•©λ‹ˆλ‹€.


1. λΉ„μ •κ·œμ§κ³Ό λŒ€ν•™μ›μƒ ꢌ읡 ν–₯상이 ꡭ가와 μ‚¬νšŒλ₯Ό μœ„ν•œ λ°±λ…„λŒ€κ³„λ‹€

μ—°κ΅¬μžλŠ” 연ꡬ노동을 ν†΅ν•˜μ—¬ λ…Έλ™μžλ‘œμ„œμ˜ 생쑴과 μΈκ°„μœΌλ‘œμ„œμ˜ 쑴엄을 μœ μ§€ν•  ꢌ리λ₯Ό κ°–μŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ—°κ΅¬μžμ˜ κΆŒλ¦¬λŠ” κ΅μœ‘μ„ κ΅­κ°€μ˜ λ°±λ…„λŒ€κ³„λ‘œ μ‚Όμ•„ μ˜ˆμ‚°μ„ μ‘°μ •ν•˜κ³  νˆ¬μž…ν•˜λŠ” κ΅­κ°€ 기ꡬ의 정책적 지원 μ†μ—μ„œ, 그리고 λœ»μžˆλŠ” λ―Όκ°„μ˜ 참여와 관심 μ†μ—μ„œ μ‹€ν˜„λ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ΅μœ‘λΆ€μ™€ κ΄€λ ¨ μ •λΆ€ 기관듀은 μ—°κ΅¬μžλ“€μ΄ μ•ˆμ •μ  연ꡬ ν™˜κ²½ μ†μ—μ„œ 곡동체λ₯Ό μœ„ν•œ 지식을 μƒμ‚°ν•˜κ³  μ „μˆ˜ν•  수 μžˆλ„λ‘ λΆˆκ³΅μ •ν•œ μ œλ„λ₯Ό 과감히 κ°œν˜ν•˜κ³ , 곡적 지원을 ν™•λŒ€ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.


μ •λΆ€ κ΅­κ°€μ—°κ΅¬κ°œλ°œ(R&D) μ΄μ˜ˆμ‚° λŒ€λΉ„ μΈλ¬Έμ‚¬νšŒ 연ꡬ μ˜ˆμ‚° 비쀑이 1%에 λΆˆκ³Όν•œ ν˜„μ‹€μ€ λ°”λ€Œμ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. AI μ‹œλŒ€μ— μΈλ¬Έμ‚¬νšŒκ³Όν•™ 연ꡬ 지원과 μ—°κ΅¬μžμ˜ ꢌ읡 ν–₯상은 λ”μš± μ ˆμ‹€ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄κ²ƒμ΄μ•Όλ§λ‘œ λŒ€ν•™κ³Ό ν•™μˆ μž₯이 μ˜¬λ°”λ₯Έ κ°€μΉ˜κ΄€κ³Ό λΉ„νŒμ  사고 λŠ₯λ ₯을 κ°–μΆ˜ μ‹œλ―Όμ„ μ–‘μ„±ν•˜μ—¬ 민주주의λ₯Ό κ³΅κ³ ν™”ν•˜κ³ , μ§€μ‹μ˜ 곡유 μ†μ—μ„œ 문화적 연속성과 곡동체 μ˜μ‹μ„ ν˜•μ„±ν•˜μ—¬ ꡭ가와 μ‚¬νšŒλ°œμ „μ„ 도λͺ¨ν•˜λŠ” κ°€μž₯ μ•ˆμ •μ μΈ κΈΈμž…λ‹ˆλ‹€.


이에 μš°λ¦¬λŠ” 더 ꡳ건히 μ—°λŒ€ν•˜μ—¬ λŒ€ν•™κ³Ό ν•™μˆ μž₯을 κ°œν˜ν•΄ λ‚˜κ°ˆ 것을 λ‹€μ‹œ λ‹€μ§ν•©λ‹ˆλ‹€. 이 선언에 더 λ§Žμ€ μ—°κ΅¬μžγ†κ΅μœ‘μžμ™€ 단체듀이 동참해 μ£ΌκΈΈ 바라며, κ΅μœ‘λΆ€μ™€ 관계 λΆ€μ²˜ 그리고 ν•œκ΅­μ—°κ΅¬μž¬λ‹¨μ— λ‹€μŒκ³Ό 같이 μš”μ²­ν•©λ‹ˆλ‹€.


1. μ •λΆ€λŠ” λŒ€ν•™μ—μ„œ λΉ„μ •κ·œκ΅μˆ˜ 직급에 λŒ€ν•œ 제반의 차별 ν–‰μœ„λ₯Ό μ‘°μ‚¬Β·κ°λ…ν•˜κ³  λΆ€λ‹Ή 노동 ν–‰μœ„λ₯Ό κ·Όμ ˆν•˜κΈ° μœ„ν•œ μ‹€μ§ˆμ μΈ λŒ€μ•ˆμ„ μ œμ‹œν•˜λΌ.


1. μ •λΆ€λŠ” μ—¬μ„± μ—°κ΅¬μžμ— λŒ€ν•œ 차별을 μ‹œμ •ν•˜κ³  λΉ„μ •κ·œκ΅μˆ˜μ˜ μΆœμ‚° 및 μœ‘μ•„κ°€ κ°•μ˜ λ°°μ œλ‚˜ 계약 ν•΄μ§€μ˜ 원인이 λ˜μ§€ μ•Šλ„λ‘ λŒ€ν•™μ— μœ κΈ‰ μΆœμ‚° 및 μœ‘μ•„ νœ΄κ°€ μ œλ„λ₯Ό κ°•μ œν•˜λΌ.


1. κ΅μœ‘λΆ€μ™€ ν•œκ΅­μ—°κ΅¬μž¬λ‹¨μ€ λŒ€ν•™μ›μƒμ—κ²Œ μ΅œμ € 생계비 μˆ˜μ€€ μ΄μƒμ˜ &κΈ°λ³Έ 연ꡬ μ§€μ›κΈˆ&을 직접 μ§€κΈ‰ν•˜λŠ” μ œλ„λ₯Ό λ§ˆλ ¨ν•˜λΌ.


1. κ΅μœ‘λΆ€μ™€ ν•œκ΅­μ—°κ΅¬μž¬λ‹¨μ€ AI ν•™μŠ΅ ν•™μˆ  데이터 ν™œμš©μ— λŒ€ν•œ μ‚¬νšŒμ  ν•©μ˜λ₯Ό 담은 법적 κ·Όκ±°λ₯Ό λ§ˆλ ¨ν•˜κ³  이λ₯Ό 관리·감독할 독립 기ꡬλ₯Ό μ„€λ¦½ν•˜λΌ.


2026λ…„ 3μ›” 1일


제3회 ν•œκ΅­ν˜„λŒ€λ¬Έν•™μžλŒ€νšŒ
μ—°κ΅¬μžμ˜ μ§‘, μ—°κ΅¬μžκ³΅μ œνšŒ, μ „κ΅­λŒ€ν•™μ›μƒλ…Έμ‘°, μ§€μ‹κ³΅μœ μ—°λŒ€, μ—°λŒ€ μ„ μ–Έμž 276λͺ…


λŒ€νšŒ ν˜„μž₯ 사진

* 체크포인트! ν•™μˆ λŒ€νšŒμž₯에 κ°€λ©΄ 학생이 곡뢀λ₯Ό λͺ» ν•˜κ³  일을 ν•˜λŠ” ꡬ쑰λ₯Ό μ—†μ• κΈ° μœ„ν•˜μ—¬, 사전 인λ ₯(?) 신청을 λ°›μ•„μ„œ κ΅μˆ˜λ‹˜λ“€μ΄ 데슀크λ₯Ό λ§‘μ•„μ£Όμ…¨μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λͺ¨λ‘μ˜ 이름과 얼꡴이 κΈ°μ–΅μœΌλ‘œ λ‚¨λŠ” ν˜„λŒ€λ¬Έν•™μžλŒ€νšŒ!

ν˜•μ‹μ μΈ λͺ…μ°° λ§Œλ“€κΈ° 노동을 μ—†μ• κ³  각자의 이름을 μ·¨ν–₯저격 μŠ€ν‹°μ»€ μ΄λ¦„ν‘œλ‘œ κΎΈλ―ΈκΈ°!


μ±…κ΅ν™˜μ‹œ λ°›λŠ” μ†νŽΈμ§€λŠ” λ½€λ„ˆμŠ€~

λŒ€νšŒ ν˜„μž₯ 맛보기

μ—­λŒ€ μ‘°μ§μœ„μ›μž₯κ³Ό λŒ€ν•™μ›μƒλ…Έμ‘°, μ—°κ΅¬μžκ³΅μ œνšŒ 후원 λΆ€μŠ€μ˜ 콜라보

λΉ„λ°€ 할인 이벀트둜 무μž₯ν•œ μ†Œλͺ…μΆœνŒμ˜ 후원 λΆ€μŠ€

간식 λ§›μ§‘ ν˜„λ¬ΈλŒ€!

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κ°œλ°œμžκ°€ 무렀 κ΅­λ¬Έν•™ μ—°κ΅¬μžμΈ

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κ°•μΈμˆ™ μ„ μƒλ‹˜, 이상경 μ„ μƒλ‹˜κ³Όμ˜ μΈν„°λ·°νŒ€ 단체샷

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μ  λ”λ…Έμ†Œ, μ§€μ—­, ν•™νšŒ, 학ꡐ, μ·¨ν–₯(?!)의 벽을 λ„˜λ‚˜λ“œλŠ” 8λͺ…μ˜ μ—°κ΅¬μžκ°€ 선언문을 λ‚­λ…ν•˜μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€

λͺ¨λ‘μ˜ λͺ©μ†Œλ¦¬κ°€ ν•˜λ‚˜λ‘œ λͺ¨μ΄λŠ” μˆœκ°„, μ—°κ΅¬μž <ν•œμ€„μ„ μ–Έ>

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