최근 A기업과의 미팅에서 교육 담당자는 “조직은 빠르게 변화를 추진하지만, 현업에서는 그저 퇴근 시간만 기다리는 분위기”가 고민이라고 말했습니다. 그는 구성원들이 능동적으로 일에 몰입하고, 실패에 좌절하지 않는 회복탄력성을 조직 문화로 정착 시키고자 했습니다.

이러한 문제의식은 직무 역량 교육을 넘어, 강인하고 건강한 마인드를 갖추기 위한 ‘마인드 기술’의 필요성을 시사합니다. 

• 성장 마인드셋  : 변화를 학습과 기회로 바라보는 관점 확대
• 자기효능감 : 도전적 상황에서 자신의 능력을 믿고 실행하는 확신 강화
• 내재동기 : 일의 의미와 목표를 재확인해 주도적인 몰입 촉진
• 회복탄력성 : 스트레스와 번아웃 관리로 일과 삶의 에너지 리듬 회복

‘마인드 업스킬 과정’은 개인의 마음 기술을 키워 변화에 주도적으로 대응하고 회복력과 몰입을 높이는 교육 과정입니다. 

다양한 조직들이 ‘마인드 업스킬’ 과정을 적용하여, 구성원들이 직장 생활의 만족도가 외부 보상보다 '스스로 설정한 일의 의미’에 좌우된다는 점을 깨닫고, 무기력과 번아웃을 예방해 궁극적으로 회복력과 업무 몰입을 극대화할 수 있도록 돕고 있습니다.

‘몰입형 조직을 위한 HR/교육 담당자의 필수 역량’

‘마인드 업스킬 사내 FT 양성과정’은 HR/교육 담당자가 직접 마음 퍼실리테이터가 되는 전문가 과정입니다. 이 과정을 통해 조직 구성원들이 무기력의 늪에 빠지지 않고, 급변하는 환경 속에서 스스로 동기를 부여할 수 있도록 몰입도 높은 워크숍을 자체적으로 진행할 수 있는 역량을 확보합니다.

AI 마인드 진단과 전문 교구를 활용하여 구성원의 심리 요인을 정밀하게 분석하고, 맞춤화된 업무 루틴을 설계함으로써 실질적인 행동 변화와 성과를 직접 이끌어낼 수 있습니다.

• 일정ㅣ2025.12.16(화)~12.17(수) 9:00~18:00
• 장소ㅣ워크샵 B (서울 양재)
• 대상ㅣ조직 HR 및 교육 담당자, 사내 강사, 사내 코치 등 선착순 20명
• 진행 내용
   M1. 구성원 마음역량 강화를 위한 긍정심리 이론
   M2. AI 마인드 진단 및 교구를 활용한 마인드 업스킬 워크숍 실습
   M3. 퍼실리테이션 및 교구 활용 가이드