그 동안 워크웨이브를 사랑해 주신 여러분에게
WORK WAVE SPECIAL

“89년 살면서 이렇게 더운 추석은 처음”이라는 어머님 말씀처럼 가을이 오긴 오는 건가, 싶은 요즘입니다.


안녕하세요, 일하는 당신, 잘 지내고 계신가요? 스토리텔링 컴퍼니 봄바람 대표 김상아입니다.

 

지난 3월 ‘기업문화 리듬 찾기: WORK WAVE’ 뉴스레터를 시작하고 어느새 6개월이 지났네요. 사람마다 조직마다 자기다운 리듬을 찾아 즐겁게 일할 수 있도록, 봄바람이 오랫동안 기업문화 프로젝트를 진행하며 쌓아온 경험을 바탕으로 가벼운 상식부터 무거운 고민까지 언제든 편안하게 나눌 수 있는 속 깊은 친구가 되겠다는 포부로 시작한 워크웨이브, 어떻게 보고 계신가요?

 

매주 정성 들여 워크웨이브를 발행하는 이유를 워크웨이브팀과 함께 곰곰이 생각해 보았습니다.

 

첫째. 우리 스스로 기업문화 전문가로 성장하기 위해

국내외 기업문화 트렌드에 촉을 세우고 계속 공부하며 지식과 지혜의 날을 벼리기 위한 콘텐츠 플랫폼

 

둘째. 기업문화 프로젝트를 더 잘하고, 돕기 위해

다양한 기업과 50여 개의 기업문화 프로젝트를 진행해 온 경험 이상으로 날마다 성장하는 네트워크

 

셋째. 찐 기업문화 커뮤니티를 만들기 위해

기업문화 관련 고민이 있거나 문제해결이 필요할 때, 트렌드가 궁금할 때도 믿고 연결할 수 있는 커뮤니티  


워크웨이브가 커뮤니티를 지향하는 만큼 여러분의 참여가 꼭 필요합니다. 워크웨이브에서 다뤘으면 하는 주제나, 워크웨이브에 기대하는 역할이 있다면 언제든 의견을 남겨주세요. 소중히 읽고 잘 반영하겠습니다!


더불어, 새로운 계절을 맞아 워크웨이브도 새 단장을 하려고 해요. 다음 주(9/27) 발행분부터는 한층 더 새로워진 워크웨이브를 만나보실 수 있습니다. 많은 기대 부탁드려요!

저희 워크웨이브팀은 새로워진 모습으로 한 걸음 더 나아가 보겠습니다.

앞으로도 쭉 함께해 주실 거죠!

 

항상 고맙습니다^^*

봄바람의 바람 드림

'새 사람' 채용? '내 사람' 활용!

전 세계적인 경기 침체로 기업들의 인적 자원 관리 전략도 변화하고 있어요. 외부 인재 영입 대신, 기존 직원들의 역량 개발에 초점을 맞추는 거죠. 특히, 실무 중심 교육 프로그램에 대한 관심이 높아지고 있대요. 관련 서비스도 많이 출시되고 있다고 하네요! 
성과평가 기준? 만족 못 해요

조직 내 성과평가 기준에 만족하는 직장인이 10명 중 3명에 불과하다는 조사 결과가 나왔어요. 만족 못 하는 이유는 기업마다 달랐는데요. 공기업이나 대기업은 인맥 위주의 평가 기준 때문에, 중소기업은 제도가 없거나 미흡한 경우가 많아서래요.
'밀프렙'으로 점심값 아끼자!

물가 상승으로 외식 부담이 연일 가중되고 있는 와중에, '밀프렙'으로 점심을 해결하는 직장인들이 늘어나고 있대요. 일정 기간의 식사를 한 번에 준비해 두고, 끼니때마다 먹는 건데, 온라인 커뮤니티나 유튜브를 통한 레시피 공유도 활발하대요. 
'샌드위치 연차'도 대기업 위주

연휴 뒤 이틀, '샌드위치 연차' 쓰시나요? 이틀 모두 연차를 쓰는 직장인은 25% 정도라는데, 그중 60%가 대기업에 다닌대요. 연차를 쓰지 않는 이유로는 사내 분위기나 동료들의 눈치가 꼽혔는데요. 높은 대기업 비율, 우연일까요, 필연일까요? 
📣 함께 만들어갈 기업문화를 위해 님의 생각이 궁금해요!
🌊워크웨이브🌊
국내/외 기업문화 사례, 최신 기업문화 소식, 기업문화에 대한 솔직한 후기 등 즐거운 '워크리듬'을 찾기 위한 다양한 아이템을 소개하는 뉴스레터입니다.

✨홀리워커✨
일에 끌려다녔던 '워커홀릭'은 이제 그만. 반짝이는 일터를 위해 자기만의 워크리듬을 만들어가는 워크웨이브의 구독자들을 '홀리워커'라 불러요.
🌲 파인 | 좋은 기업문화를 파내는 파인, 아임파인땡큐앤유?
🦕 마뇽 | 우당탕탕, 어디 재미난 기업문화 없나 이러저리 찾아다녀요.
🍔 우디 | 내 일만 잘하는 게 다가 아니다! 다같이 일잘러가 되는 방법을 고민해요.
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