기업들의 수시 채용 공고가 연일 쏟아지는 요즘, 커리어 준비생들을 위한 대학들의 고민도 깊어집니다. 새로운 채용 트렌드에 맞는 대학의 취업 지원 방안은 무엇일까요?
한 설문조사에 따르면, 응답기업의 88.9%가 수시 채용을 확대할 예정이고 62.5%는 이미 직무역량 평가에 기반한 수시 채용을 진행 중이라고 답했습니다. 또한, 같은 조사에서 기업들은 직무역량 평가를 위해 중요한 채용 전형을 ‘면접전형’(60.4%), ‘서류전형’(24.4%), ‘실기시험’(7%), ‘인적성 검사’(4.5%), ‘필기시험’(2.3%) 순으로 꼽고 있습니다. 기업들은 가장 주요한 평가 전형인 면접전형에서 ‘실제 직무경험 사례’(55.1%, 복수응답), ‘직무에 대한 관심과 노력한 경험’(49.2%), ‘지원 업무 이해 수준’(44.5%), ‘직무관련 지식 테스트’(25.4%), ‘직무에 대한 비전과 포부’(12.1%) 등의 질문을 통해 직무역량을 평가한다고 답했습니다.
그런데, 직무 경험이 전무한 커리어 준비생들은 어떻게 수시 채용을 준비해야 할까요? |
