오전 9시, 정규장이 열리기 전부터 SK바이오팜에 매수 주문이 어마무시하게 몰렸습니다.

신규 상장기업은 전날 주가랄 게 없어서, 감정가의 주식 버전인 '공모가'를 기준으로 주문을 받기 시작하는데요. 오전 8시 30분부터 살 사람, 팔 사람 주문을 받기 시작해서 9시 땡할 때 공모가의 90%~200% 사이에서 적정 가격을 정합니다. 그날의 출고가, 이른바 '시초가'가 결정되는 거죠. SK바이오팜은 시초가가 공모가(49,000원)의 200%, 2배 가격인 98,000원으로 잡혔습니다.

시초가가 형성되고 장이 열리자마자 SK바이오팜은 VI 발동(주가가 급등해 2분간 갖는 쿨타임), VI가 풀린 뒤 주가가 수직으로 상승해 127,000원에 상한가를 기록했어요. 이후 장이 마감될 때까지 상한가에서 가격이 내려오는 일은 없었습니다. 주식을 사려는 사람들은 줄을 섰는데 파는 사람들이 없었거든요. 결과는 상장 당일 159% 상승. 차트에는 불기둥이 박혔습니다.

임직원들이 주식을 공짜로 얻었다는 건 아닙니다. 배정받은 주식을 공모주 가격(49,000원)으로 살 수 있는 권한이 생겼다는 뜻이거든요. 어쨌든 돈이 있어야 살 수 있다는 뜻이죠. 앞으로 오를 게 눈에 보이는 주식이라면 있는 돈, 없는 돈 끌어모아서 사고 싶겠지만… 그것도 한계가 있었나 봅니다. 배정된 우리사주를 다 소화하지 못하면서 약 40%는 주인을 찾지 못했다고 해요. 

또 하루아침에 엄청난 주가 상승이 일어나면서 팔고 나가진(중의적 표현) 않을까… 싶은데요. 우리사주는 보호예수가 적용되기 때문에 1년간 처분할 수 없습니다. 주주가 차익을 실현하려고 바로 주식을 팔아버리면 주가에 영향을 줄 수 있으니까 한동안 묶어두는 거예요. 

SK바이오팜 사례처럼, 우리사주를 통해 큰돈을 벌 수 있다면 그만큼 돈기부여(!) 되는 게 없을 것 같은데요. 이런 일이 참 드뭅니다. 우리사주제도를 시행하는 회사에서는 상장이나 유상증자 같은 특별한 이슈가 없을 때도 우리사주를 나눠주곤 합니다. 문제는 월급이나 보너스의 일부로 들어간다는 거예요. 통장에 현금을 넣어주는 대신, 우리사주조합이 자사 주식을 매수해 조합원에게 나눠주는 거죠.

안 그래도 월급 대신 받은 거라 신경 쓰이는데, 회사 주가가 하락해 우리사주 가치도 쭉쭉 떨어진다면? 당장 퇴사하고 싶은데 그 시점에 우리사주 손실이 커서 물려있다면? 상상만 해도 끔찍하겠죠. 그런데 그 사례가 생각보다 많았습니다. 특히 2008년 이후, 경제가 침체했을 때는 우리사주를 새로 취득한 근로자 중 절반 이상이 손실을 보고 있었다고 해요. 

그리고 우리사주를 처분할 때는 상장주식인지 비상장주식인지에 따라 부과되는 양도소득세가 달라지니 이 부분을 충분히 계산해보아야 합니다. 주식 처분에 기쁜 마음도 잠시, 예상치 못했던 세금을 내며 울게 될 수도 있어요.

우리사주, 이제 조금 이해가 가시나요? 그렇다면 이제 우리가 해야 할 일. 대박이 난 SK바이오팜 임직원들을 보며 마냥 부러워할 게 아니라 공모주 청약이나 신규 상장에 대한 내용을 더 빠삭하게 공부하고, 기회를 놓치지 않는 거겠죠.

내가 봐도 전망이 좋은 회사에 다니고 있다면, 게다가 우리사주를 살 기회가 있다면 눈에 불을 켜고 자세한 조건들을 알아보는 것도 중요하겠고요. 내가 가진 우리사주도 차트의 ‘불기둥’을 세울 그 날을 기다리며 어피티와 함께 공부해요!