이미 많은 계란이들이 알고 있을지도 모르는 ‘잡플래닛’은 이미 ‘기업 서칭 플랫폼’으로는 충분히 대표적이죠. 하지만 어느 서비스든 무조건적인 신뢰는 금물입니다. 판단은 오로지 ‘나’의 몫이니까요.

알고 싶은 회사를 ‘잡플래닛’에 검색하면 전 직원과 현 직원이 각기 작성한 기업 리뷰가 대표적으로 노출되고, 그 외 연봉, 면접 후기 등을 참고할 수 있어요. 보통 ‘잡플래닛’ 내에서 회사 평점 2.5점 이하는 ‘가면 안 된다’는 말이 지배적이지만, 꼭 정답은 아닙니다. 비교적 높은 평점으로 평가되는 4점대라도 점수만큼 완벽하지 않은 곳이 많거든요.

그럼 도대체 어떤 걸 보고 판단해야 할까요? 도움이 되는 건 맞는지 의문이 들 수도 있어요. 이때, ‘전 직원의 리뷰’와 ‘면접 후기’를 확인해 보세요. 그리고 모든 리뷰와 후기는 기본적으로 필히 3개 이상은 봐야 합니다. 그러다 보면 그 안에서 공통적으로 언급되고 있는 이 회사의 ‘핵심’이 보이기 시작해요. 그 핵심이 과연 고질적인 문제점일지, 리스펙할 만한 특장점인지는 내가 어떻게 판단하느냐에 따라 다를 거예요.

주의: 잡플래닛에서 보고 싶은 회사의 리뷰나 정보 등이 안 보인다면, 내가 다녔던 기업에 대해 리뷰 1개를 등록하면 기간제로 다른 회사에 대한 정보 확인이 가능해요. 또는 잡플래닛과의 제휴 대학 졸업 혹은 재학 중이어도 되고요.

② 원티드 인사이트 (구: 크레딧잡)

‘크레딧잡’이 ‘원티드 인사이트’라는 이름으로 바뀌면서 전반적으로 개편이 되었어요. 참고할 수 있는 자료나 수치가 잡플래닛에 비해 많진 않지만, ‘원티드 인사이트’는 스타트업에 특화가 되어 있어 관련 기업에 대한 정보가 필요할 때 가장 탁월하죠.

다만, 모든 리뷰와 후기가 객관식 항목으로 분류되어 있어 다양한 판단을 하기엔 한계가 있어요. 분위기나 특성 등 회사가 추구하는 주류를 판단하는 데에는 어렵지 않죠. 혹시 두 개 문항의 결과가 비등하다면, ‘부서 바이 부서’라는 말을 기억하세요. 이 경우엔 혹시라도 면접이 예정되어 있다면, 역질문으로도 활용할 수 있겠네요.

‘업무 진행에 속도감이 있는 편인지, 기간을 두고 신중하게 접근하는 편인지 알고 싶습니다!’

또는 내가 지원한 팀에 대해 더 구체적으로 물어볼 수도 있겠죠. ‘OOO 팀은 어떤 식으로 업무가 진행되는지 알 수 있을까요?’

2. 홈페이지와 SNS 채널 파헤치기!

기업의 업무 스타일과 작업 포트폴리오를 확인하는 단계입니다. 기업에서 SNS 채널을 운영하는 주요 목적은 사내 중요한 소식이나 경사, 정보 등을 알리기 위한 것도 있지만 기본적으로 ‘이미지메이킹’을 기반으로 한답니다. 기업도 알거든요. 우리 회사를 많은 이들이 충분히 검색하고 샅샅이 알아볼 거라는 사실을요. 그렇기 때문에 각 기업에서는 꾸준히 홈페이지와 SNS 채널 운영에 적지 않은 투자와 정성을 기울입니다.

그리고 우리는 관리된 결과물들을 보면서 생각을 더하고 또, 판단할 수 있어요. 어떤 콘텐츠를 위주로 다루고 있는지를 보면 이 기업이 추구하는 실무 방향성을 파악할 수 있죠. 예를 들어, 영상이나 광고 위주라면 기획이나 디자인 방향성에 중점을 둘 수 있어요. 온오프라인 디자인 제작물이 주류인 경우엔 웹 디자인 감각이나 감성, 콘셉트적인 요소들을 꼽을 수 있겠죠.

각 기업의 포트폴리오와 작업 내역들을 살펴보면서 과연 나의 커리어 방향과 맞는지도 충분히 고민해 보세요. 하나 더, 콘텐츠의 업로드 일자를 살펴보는 것도 좋습니다. 기업 내부 프로세스가 얼마나 체계적으로 돌아가는지 짐작해 볼 수 있거든요.

주의: 기업 특성 및 업종별로 SNS 채널 운영이 필요하지 않거나 중요하지 않은 경우도 있으니, 유의하세요!

3. 직접 경험하기!

하지만 역시 직접 경험하는 것만큼 확실한 건 없어요. 1단계와 2단계를 거쳐, 어느 회사에 지원할지 노선을 정했다면 더 주저하지 말고 실행에 옮겨볼까요? 면접부터 경험해 봅시다.

혹시 사생활에 대한 과한 물음을 받았다면 미련은 더 두지 않길 바라요. 내가 지원한 직무 또는 업무와 관계없는 질문을 받았다면 그 회사는 피하는 게 좋겠습니다.

근래에는 오히려 직무나 지원 부서에 대한 맞춤형 질문을 하는 경우가 다수 늘었어요. 때문에 회사 내부 분위기, 프로세스 등을 전반적으로 가늠하기에도 한결 수월하답니다.

이렇듯 대다수 기업이 이미 내외부를 통틀어 ‘이미지메이킹’에 심혈을 기울이고 있어요. 그렇기 때문에 면접자에게도 회사를 탐색할 충분한 시간이 주어져야 하죠. 하지만 보통 회사 하나를 파악하는 데에 3개월이란 시간은 긴 듯 짧은 시간이에요. 절대 3개월이란 시간 안에 모든 걸 알 수 없거든요.

하지만 괜찮은 줄 알았는데 기껏 버티고 보니 배신감이 느껴질 정도로 최악인 곳이었다고 해도 그간의 시간이 아깝다고 생각할 필요는 없습니다. 그만큼 ‘보는 눈’과 ‘감각’은 성장했을 테니까요. 그리고 디테일한 조건이 하나 생겼을지도요. 가령 ‘회식을 강요하는 곳은 안 되겠다’, ‘강압적인 상사가 있는 팀은 안 되겠다’ 같은 것들이죠. 그건 곧 ‘나만의 기준’이기도 합니다.

지속적인 경험은 ‘나의 기준’을 더욱 명확하고 단단하게 만들어 줍니다. 그렇게 위험 신호 감지 능력이 단련돼요.

‘여긴 나와 맞지 않아!’

유튜브 채널 ‘AND’에 올라온 ‘회사를 선택하는 기준 TOP5’편, 계란이들 혹시 보셨나요? 영상 속 ‘회사를 선택하는 기준 TOP5’ 중 대망의 TOP1을 차지한 기준은 바로 ‘적성’입니다.

<회사를 지원할 때 꼭 체크하는 것은? 회사를 선택하는 기준 TOP5 l 2030에게 물어봤습니다 EP.6 '회사 선택 기준' 편>

‘적성’은 나의 커리어와 가치관 등에 긴밀히 연결되는 문제죠. 그렇다면, TOP5는 어떤 기준이 차지했을까요? 놀랍게도 ‘연봉’입니다. 개개인의 개성이 중요시되고, 가치관과 생각의 다양성을 이해하고 존중하게 되면서 시대의 트렌드는 확실히 바뀌었죠.

‘고연봉’이 회사로부터 내가 받을 수 있는 가치의 전부인 줄 알았던 구간을 비로소 지나 적성, 워라밸, 사람, 회사 규모, 성장 등 다양한 키워드가 등장하고 만연히 자리 잡게 되었어요.

한때 화두가 되었던 워라밸 또한 넘어서서 더욱 다양한 기준과 함께 공존하기 시작한 현시점, 우리가 살아갈 이 사회는 앞으로 더욱 다양하게 변화할 거예요. 그러니 더 이상 회사에 나를 맞추기 위해 애쓰기보다는 충분한 시간을 두고 ‘나에게 맞는 회사’를 탐색하고 신중히 골라 보세요.

• 저는 요즘에야 책을 통해 저를 발견하고 있기에 더욱 공감되었어요. 제가 가장 많은 영향을 받았던 책은 <예민함이라는 선물- 이미 로, 신동숙>인데요. 요근래 길을 잃은 것처럼 공허하고 헛헛한 마음이 들 때 왜 그런 마음이 들었는지 저에 대한 이해를 할 수 있게 만들어 준 책이에요. 오늘 계발메이트 덕분에 니체를 읽어보고 싶어 졌어요.
• 니체 철학에 대한 책 소개가 좋았어요! 저도 읽어보고 싶어요.