HR Weekly Newsletter
2021.03.05
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알기 쉬운 4대 법정 의무교육 가이드
  • 사업장에서는 주기적으로 여러 관계법령에 따라 법정 의무 교육을 실시하여야 합니다.
  • 미실시 시 과태료 등이 부과될 수 있으므로, 연간 교육 계획을 반드시 점검해야 됩니다.
  • 특히 유의가 필요한 교육별 실시 대상 및 방법 등을 알기 쉽게 정리하였으며, 더 자세한 내용은 아래 첨부파일을 확인해주세요😀

직장내 장애인 인식 개선 교육
  • 연 1회, 1시간 이상 및 사업주와 모든 근로자 대상
  • 장애의 정의 및 장애유형에 대한 이해 등 직장 내 장애인 인식개선에 필요한 사항에 대하여 교육
  • 한국장애인공단의 강사양성 과정을 수료한 전문 강사 필요
직장 내 성희롱 예방교육
  • 연 1회, 1시간 이상 및 사업주와 모든 근로자 대상  
  • 직장 내 성희롱에 관한 법령과 직장 내 성희롱 발생시 처리절차 및 구제절차 등에 대하여 교육
  • 직원 연수, 조회ㆍ회의, 인터넷 등 정보 통신망을 이용한 사이버 교육 가능
산업안전 보건교육
  • 분기별 6시간 이상 (교육대상별 상이) 및 전 근로자 대상
  • 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항, 직장 내 괴롭힘 등에 대한 교육(교육대상별 상이)
  • 고용노동부 장관에게 등록한 안전보건교육기관에 위탁 가능하며 자체교육시 사업장 소속 관리 책임자 등 강사 자격 요건 있음 
개인정보보호교육
  • 연 1회 이상 및 개인정보를 처리하는 자 대상
  • 개인정보의 적정한 취급을 보장하기 위해 개인정보보호처리방침 및 개인정보처리자의 의무 등에  대하여 교육
  • 사내(자체)교육, 온라인교육, 위탁교육, 외부강사 초빙 교육 등이 가능
참고자료 (다운로드)
  1. [INNO] 4대 법정의무 교육 가이드
노무법인 이노컨설팅  
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