독자님, 기업이 인재 한 명을 채용하기 위해 평균 32일이 걸리고 비용은 1,272만원이 든다는 사실 알고 계셨나요? 그런데 이렇게 어렵게 인재를 영입했음에도 불구하고 신규 입사자의 90%가 1년 안에 퇴사를 고민한다고 해요. 그 중 대부분이 입사 3개월차에 퇴사를 결심하고요. 그래서 이 90일을 온보딩의 골든타임이라고 할 수 있어요. 그런데 자칫 여기에 힘을 쏟느라 기존 팀원들의 업무에 과부하가 걸릴 수도 있고, 온보딩 이후에도 신입 팀원이 적응을 하지 못하는 경우가 있습니다. 오늘은 특별히 교육계의 슬랙이라 불리는 스타트업 ‘클라썸'의 조직문화와 온보딩 이야기를 가지고 왔어요. 모두가 웃을 수 있는 체계적이고 현명한 온보딩이 궁금하다면 지금 바로 살펴보세요!

소셜벤처와 로컬의 연결을 위한 우리의 고민

제4회 소셜 임팩트 레시피 클럽이 ‘지역 문제를 해결’을 주제로 지난 7월 대구에서 열렸습니다. 지역 경제 활성화와 로컬 크리에이터 육성을 위해 대구·경북은 어떤 노력을 하고 있을까요? 대구·경북에서 오랫동안 지역과 도시 문제를 정의하고 해결하기 위해 노력해 온 게명대학교와 대구테크노파크의 발제를 정리했습니다. 김창완 계명대학교 교수님께서는 로컬과 소셜벤처를 융합하기 위해 해왔던 시도와 지역 소셜벤처 육성 방안을, 김희대 대구테크노파크 센터장님께서는 시민과 함께 데이터를 기반으로 도시 문제를 해결했던 과정을 이야기해주셨어요. 이어지는 토크 콘서트에서는 전태원 대구창조경제혁신센터 본부장님, 김소향 맘쓰랩 대표님, 장종욱 소이랩 대표님까지 참여해 서로의 경험을 나눠주셨어요.

곧 출시할 제품, 함께 나누고 싶은 성과, 같이 알면 좋은 유용한 정보 등. 소셜벤처 생태계에 널리 알리고 싶은 소식이 있나요? 그렇다면 알쏘에게 알려주세요! 알찬소식은 언제나 여러분의 제보를 기다리고 있습니다.