지난해 극한으로 치달았던 대우조선해양 하청 노동자들의 파업을 기억하십니까? 대기업 노동자라서 좋은 대우를 받는 줄 알았더니 아니었습니다. 그러나 조선소 하청 노동자 중에는 더 열악한 위치에 있는 노동자들이 있습니다. 바로 여성 하청 노동자입니다.
조선소는 같은 공정에서 일을 하는 노동자라도 고용 형태가 다르고, 임금 격차도 심합니다. 이런 복잡한 고용구조 속에서 여성 노동자들은 더 낮은 임금을 받고 일당공으로 일하거나 고용계약 없이 일하는 경우가 많습니다. 조선소에서 일하는 하청 노동자들 중에 여성은 30% 가까이 됩니다. 이들은 화기 감시나 청소, 밀폐구역 감시 등 간접부서에서 일하며 대부분 최저임금을 받습니다.
여성들이 맡은 업무는 저평가되기도 합니다. 도장업무 중에 터치업이라는 게 있습니다. 스프레이가 닿지 않는 구석까지 꼼꼼하게 붓으로 바르는 작업입니다. 김혜진 전국불안정노동철폐연대 상임활동가는 "사람이 진입하기 힘든 좁은 공간에서 일일이 수작업을 하는 힘든 일인데, 여성들이 많이 한다는 이유로 아무나 할 수 있는 일로 평가된다"고 지적합니다.
올해 현대자동차가 공채로 생산직 여성을 처음 채용했습니다. 그동안 여성들은 자동차 생산에 참여하지 않았던 걸까요? 그렇지 않습니다. 여성들은 하청업체에서 일했습니다. 그것도 2차 하청업체에서 주로 일했습니다. 김 활동가는 "2차 하청업체가 일이 더 쉬워서가 아니라, 열악한 노동조건을 감내할 만한 노동자들이 주로 여성이었기 때문"이라고 설명합니다.
정부는 ‘노동시장 이중구조 개선’을 강조하고 있습니다. 그러나 "정규직 권리의 해체를 중심으로 하는 정부의 개선 대책은 오히려 위계의 말단에 위치한 여성 노동자들의 권리를 침해한다"는 것이 김 활동가의 평가입니다.
이번 주 인사이트에서는 여성 하청 노동자들이 겪는 2중 차별의 실태를 낱낱히 밝혀드립니다. 그리고 그들이 어떻게 맞서 싸워왔는지 연대의 마음을 담아 전해드립니다.
