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조직의 관리는 어렵습니다.

사람에 대한 문제는 답이 없고, 통제가 어렵기 때문인데요.

그래서 인사관리에도 다양한 주제가 등장할 수 밖에 없습니다.

회사에 가면서 만나게 되는 다양한 KPI들은 이런 문제들을 해결하기 위한 수단인 것이죠. 

시간이 지나면서 진화하는 조직 관리 방법을 알아볼까요?

우리는 하루에도 수많은 추천을 받고 있습니다.

나를 누구보다 잘 이해하고, 선택의 시간을 줄여준다는 장점이 있지만

편리함 속에서 우리는 조금씩 '선택의 주체'라는 감각을 잃어가고 있을지도 모릅니다.

알고리즘의 홍수 속에서 우리가 어떤 생각을 하게 되고,

고유의 취향을 지켜내기 위해 무엇을 할 수 있을까요?