요즘 뉴스에서 자주 보이는 키워드, 바로 ‘정년 65세 연장’ 논쟁이에요. 기대수명은 80대를 넘고, 고령 인구 비중은 20%를 돌파했지만, 여전히 많은 사람들은 60세 전후에 노동시장을 떠나야 합니다. 정부, 기업, 노동계, 청년이 서로 다른 논리를 내세우는 가운데, ‘정년 연장 = 청년 일자리 감소’라는 공식이 정말 사실인지 한 번 짚어봤어요.

1️⃣ 왜 지금, 정년 연장인가? – 고령사회와 5년의 소득 공백

만약 정년 연장이 실제로 청년 고용을 줄일 위험이 있다면, 청년 고용 할당제·청년 의무 채용 비율 같은 안전장치도 함께 논의될 필요가 있습니다. 동시에 시니어는 기존 ‘정규직 자리 유지’뿐 아니라, 교육·멘토링·전환 직무 등 새로운 역할로 옮겨가며 일자리의 파이 자체를 키우는 방향이 중요하다는 이야기를 나눴어요.

• 모집: 11월 10일(월) ~ 11월 14일(금) 23:59까지

• 결과 발표: 11월 18일(화) 개별 안내 예정

📍참여방법
 - 설문 폼 신청 : https://tally.so/r/5BKOJv

근로소득에서 국민연금, 건강보험과 같은 소득공제 항목을 차감한 후의 금액에 소득세율을 적용한 세액에서 일정액을 공제하여 실제로 납부할 세액을 산출하는 것을 말해. 즉, 납세의무자가 부담하는 세액 중에서 일정 항목에 속해 있는 세금은 제외해주는 것이지! 소득공제는 세율을 줄여주는 역할이었다면, 세액공제는 소득공제가 이후 부과되는 세금에서 일정 금액을 줄여주는 것이야! 둘의 차이가 이해가 될까? 세액공제항목에는 월세 세액공제, 의료비세액공제, 교육비세액공제 등이 있어. 교육비 세액공제를 예로 들어보면, 근로소득자가 지출한 경비 중 근로자 본인과 기본공제 대상자(18세 미만인 사람 등)를 위해 교육기관에 지급한 금액에 대해 세액공제를 할 수 있는 거야.