탄소중립, 어디까지 왔나 : LG화학은 지난 18일, 제품별로 공정 변화에 따른 탄소 배출량을 10분 내 산출하는 데 성공했다고 밝혔습니다. 자체 개발한 탄소 발자국 시스템(CAMP)를 활용하면, 고객사 요청에 맞게 제조 공정 감축 시나리오를 산출할 수 있다고 해요. 현재 고흡수성수지(SAP) 탄소 발자국을 측정하고 있는데, 2025년까지 모든 사업장 생산 제품에 적용할 방침이라고 밝혔답니다. 유럽의 시멘트업계에서도 탈탄소화 흐름이 가속화되고 있는데요. 독일의 중소도시 베쿰시에 위치한 피닉스 시멘트 공장은 20년 전부터 연료 일부분을 폐기물로 사용하기 시작해, 지금은 100% 순환 자원을 사용하고 있습니다. 아일랜드 지역의 브리든 공장도 2006년부터 순환자원을 대체연료로 활용하며, 현재 기존 사용분의 77%까지 전환했다고 해요. 

셋째 출산하면 무조건 승진? 파격적인 저출산 솔루션 : 이번 달 한미글로벌의 저출산 복지제도가 핫 이슈였는데요. 유자녀 지원자는 서류전형에 가점을 주고, 두 자녀 이상 출산한 직원에 대해 최대 2년의 육아휴직 기간도 근속 연수로 인정해 휴직 중에도 진급 심사를 받을 수 있게 했고, 셋째 출산 직원은 조건 없이 즉시 특진시키는 제도도 도입했습니다. 그리고 1회당 100만 원 한도로 난임 치료·시술 실비를 횟수 제한 없이 지원하고 있다고 해요. 🗾 일본의 다이와리스는 올해부터 남성 직원 또는 여성 직원의 남편이 육아휴직을 총 90일 이상 하면, 100만엔(약 905만원)을 지급한다고 밝혔으며, 미쓰이스미토모해상화재보험은 올해 3월부터 육아휴직에 들어간 팀 동료에게 1인당 최대 10만 엔(약 90만 원)을 지급하는 정책을 도입해 큰 화제가 된 바 있습니다.