- 꼬비 👻

 회원님은 혹시 수시 채용과 공채가 정확히 어떻게 다른지 아시나요?

 채용 시장의 트렌드가 공채에서 수시 채용으로 빠르게 변화하고 있고, 이른바 '언택트 시국'에 힘입어 면접 방식 또한 빠르게 변화하고 있는데요. 공채와 수시 채용은 어떻게 다른지 기초적인 정보부터 국내 사기업 신입 채용 일정부터 2022 취준 트렌드까지 고민 많은 취준생들을 위해 꼼꼼히 정리해 봤어요!

 먼저 사기업 공채는 채용 인원, 채용 방식, 채용 시기가 일정하게 정해져 있어요. 필기시험과 인적성 시험, 임원 면접 등의 절차로 이루어지는데요. 상반기(3월)와 하반기(9월)에 주로 진행되는 것이 특징이에요.

 반면 수시채용의 경우 직무별, 기업별로 채용 과정이 상이해요. 전체 부서를 인사팀에서 한 번에 채용하는 공채와 달리, 직무와 부서별로 지원서를 받기 때문에 서류 전형의 벽이 더 높고 면접 비중이 큰 것으로 알려져 있어요. 공채로는 필요한 인재를 적시에 선발하기 어렵고, 전문성이 높은 인재를 선발하기 어려워서 많은 기업이 수시 채용으로 인재를 채용하는 것을 선호하는 추세예요. 

 작년과 동일하게 많은 기업들이 온라인을 통한 채용 과정에 열을 올리고 있어요. 삼성전자의 경우 오프라인 방식이었던 필기시험을 온라인으로 치르고 있고, SK텔레콤과 세븐일레븐은 가상 공간에서 취업설명회와 면접을 진행하며 화제가 되기도 했죠. 그 외에도 많은 기업이 AI 면접, 메타버스 면접 등 다양한 비대면 채용 방식을 도입하고 있어요.

 이런 비대면 면접에 대비하기 위해서는 먼저 매끄러운 인터넷 환경을 체크하는 것이 필수예요. 또, 소음이 적고 밝은 공간에서 영상, 음향 장비를 알맞게 설정해야 해요. 사람이 아닌 카메라를 보고 자연스럽게 말하기 위해선 시선 처리를 연습하는 것도 필요하겠죠? 이럴 경우, '게더타운'과 같은 메타버스 플랫폼, '구글밋' 등의 화상회의 플랫폼을 활용해 취업 스터디를 해보고 서로 피드백을 주고받는 것도 방법이에요.

 이 외에도, 수시 채용은 어떻게 준비해야 하는지, 채용 트렌드엔 또 무엇이 있는지, 직무적합성은 어떻게 준비해야 하는지 2022년 첫 취뽀를 준비 중이라면 아래 기사를 필독해 주세요!

⭐MZ세대 갓생취미, '다꾸템' 만드는 사람들

 MZ세대의 다꾸(다이어리 꾸미기) 열풍은 '폴꾸', '탑꾸'까지 넘어간지 오래예요. 폴꾸는 폴라로이드 꾸미기, 탑꾸는 탑로더 꾸미기라는 뜻으로, 포토카드가 구겨지지 않게 보관하는 투명 탑로더를 꾸미는 것을 말해요. 이 '꾸미기' 문화의 중심에 있는 기업이 바로 '핸드허그'인데요. 누적 투자 금액 31억 원으로 그야말로 폭풍 성장 중이에요. 일하기 좋은 문구 기업 1위였던 이 기업, 직접 만나 봤어요.

 막막한 취업과 이직을 준비하다 보면 가고 싶은 기업의 전·현직자에게 '이 질문'만큼은 속 시원하게 답변을 듣고 싶었던 적이 있지 않으신가요? 혹은 이미 직접 소통한 경험이 있으신가요?

 내가 가고 싶은 그 기업의 전·현직자에게 묻고 싶었던 질문이 있다면/있었다면 어떤 내용이었는지 알려주세요! 잡플래닛이 더 나은 서비스를 만드는 데 큰 도움이 될 거예요. 😌💚

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