급여명세서 교부 의무화로 사업주 분들께서는 반드시 급여명세서를 작성하고 근로자에게 제공해야 합니다. 급여명세서는 무엇인지 그리고 어떻게 구성되어 있는지 살펴보겠습니다.

✅ 급여명세서란?

근로자에게 지급하는 임금의 구성항목, 공제 내역 등이 기재된 문서입니다. 21년 11월 19일 근로기준법이 개정되면서 사업자는 근로자에게 급여명세서를 의무로 제공해야 합니다.

✅ 급여명세서 발급 의무

✅ 급여명세서 필수 기재사항

✅ 급여명세서 구성 항목

지급내역(A) : 회사가 지급하는 소득

① 근로소득 : 기본급과 각종 수당, 상여금 등 임금을 구성하는 모든 항목이 기재됩니다.

② 식대 : 월 20만 원 이하의 식대는 비과세 소득으로 분류됩니다.

공제 내역(B) : 임금에서 공제하는 항목

③ 4대보험 : 질병, 노령, 실업 등에 대비하여 국민들이 의무적으로 가입한 사회 보험료가 공제 됩니다.

④ 원천징수 세액 : 사업주는 매월 급여를 지급하는 때에 회사가 일정 부분 세금을 징수하여 납부하여야 합니다. 소득세는 급여와 부양가족 수에 따라 정해진 기준표(간이세액표)에 의해 원천징수하며, 지방 소득세는 소득세의 10%를 납부하게 됩니다.

지금까지 급여명세서에 대해 살펴보았습니다. 임금체불에 대한 사용자와 근로자 간의 다툼의 소지를 줄이고, 투명한 노사관계 확립을 위해 반드시 숙지하시고 급여명세서를 작성 교부하시기 바랍니다🙂

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