✈️ 글로벌 진출? 아세안 시장에 주목하세요 

글로벌 팁스 신설이 상반기 내로 결정되고 투자 업계 내에서의 글로벌 교류도 활발해지면서 스타트업의 글로벌 진출에 대한 관심이 어느 때보다 높아지고 있어요. 다양한 글로벌 시장 중 눈여겨볼 만한 시장으로 아세안 시장이 있는데요. 아세안 시장은 글로벌 교역, 투자의 중심지라는 지정학적 이점과 약 7억 명에 달하는 인구 규모를 내세운 잠재력 높은 시장이에요. 2020년 세계경제포럼에서는 아세안 시장의 2030년 총 소비가 2020년 대비 약 2배 성장할 것으로 예상하기도 했어요. 

실제 아세안 시장에 대한 국내 스타트업 생태계의 관심도 뜨거워요. 지난해 하반기 한국벤처캐피탈가 국내 24개 VC를 대상으로 한 설문조사에서는 해외에 진출할 경우 가장 선호하는 국가에 동남아(20표)가 미국(18표)을 제치고 1위에 올랐어요. 그외 중소벤처기업진흥공단이 2020년 싱가포르에 이어 지난해 하반기 하노이에 K-스타트업센터(KSC)를 구축하기도 했고, 국내 대표적인 LP로 활동하는 한국벤처투자는 물론 디캠프도 싱가포르 현지 사무소를 두고 있어요. 국내 스타트업에 호의적인 현지 VC도 많은 편이고요.

🍯 아세안 시장 공략을 위한 핵심 정보

아세안 시장에 관심이 있으신가요? 아세안 시장은 다양한 국가로 이뤄져 있는데요. 각국의 특징을 잘 이해하는 것이 해외 진출의 성공 포인트 중 하나예요. 아세안 시장 진출 전략을 세우는 데 도움이 될 만한 국가별 유망 산업, 현지 진출 스타트업과 VC, 국내 스타트업에 투자한 현지 VC리스트를 공유하니 참고해 보세요.

[싱가포르]

• 유망 산업: 5G, AI, IoT, 사이버보안 등 
• 국내 스타트업 투자 경험이 있는 현지 VC: 버텍스홀딩스, 버텍스벤처스
• 현지 진출 국내 VC: 한국투자파트너스, 에이티넘인베스트먼트, 우리벤처파트너스, 인터베스트, 다올인베스트먼트, 스틱인베스트먼트
• 현지 진출 국내 스타트업: 버킷플레이스, 엘리스교육

🏖️ 연차유급휴가 사용 촉진, 근로자 동의 없이도 가능합니다

1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 부여되는 15일간의 휴가, ‘연차유급휴가’인데요. 근로자가 자유롭게 사용 시기를 정할 수 있고, 사용하지 않은 연차는 소멸하더라도 수당으로 보상받을 수 있는 것이 일반적이에요.

하지만 예외도 있는데요. 사용자가 연차 사용을 촉진했음에도 근로자가 연차를 사용하지 않았다면, 사용자가 연차 수당 등의 보상을 제공하지 않아도 돼요. 근로자의 휴식권과 건강권을 보장하기 위한 연차 제도의 취지를 살리고, 연차가 금전 보상의 수단으로 오용되는 것을 막기 위한 제도예요. 연차 사용 촉진 제도는 근로자의 동의 없이도 시행할 수 있어요.

⏱️ 연차 사용 촉진 방법, 근무 기간에 따라 달라요 

연차 발생 및 소멸 기준과 촉진 방법은 근로 기간이 1년 이상인지 여부에 따라 달라져요. 근무 기간이 1년 이상인 근로자는 다음과 같아요.

• 1년간 80% 이상 출근한 근로자는 15일의 연차가 발생해요. 근속에 따라 가산 연차가 발생해 최대 25개까지 발생하죠. 사용 기간은 연차 발생일로부터 1년입니다.
• 사용자는 소멸일이 되기 6개월 전을 기준으로, 10일 이내에 각 근로자가 사용하지 않은 휴가 일수를 알려주고 근로자가 사용 시기를 정해 사용자에게 통보하도록 요구해야 해요.
• 근로자가 10일 이내에 위 요구사항에 응하지 않았을 경우 사용자는 소멸일 2개월 전까지 사용 시기를 정해 근로자에게 통보해야 해요.

🔗 근로 기간이 1년 미만인 근로자의 연차촉진 방법이 궁금하다면? 콘텐츠 전문 보기로 확인하세요.

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