<동남권 Growth밋업> 오피스투어 : 지티엘 편 (리뷰보기)

선호하는 CVC 순위는?

먼저 가장 선호하는 CVC를 10순위까지 선택해달라고 물었습니다. 10순위까지 가중치를 반영해 1위인 삼성벤처투자를 100%로 둔 비율을 표시해서 살펴보면 2위인 카카오벤처스(82%), 포스코기술투자(80.8%), 롯데벤처스(62.1%), CJ인베스트먼트(56.5%), 삼성넥스트(49%), 한화인베스트먼트(46.8%), 카카오인베스트먼트(40.3%), NH벤처투자(39.3%), 엘지테크놀로지벤처스(29.7%) 순입니다. 그 밖에 지에스벤처스(28.2%), 코오롱인베스트먼트(27.4%), 케이티인베스트먼트(25.5%), 스프링캠프(23.4%) 등이 뒤를 이었습니다. 또 선호하는 CVC가 없을 경우 직접 적어달라는 선택형 답변에서 가장 많이 나온 곳은 네이버 D2SF입니다. 참고로 이번 조사는 독립법인 CVC가 대상이었지만 네이버D2SF의 경우에는 사내 CVC로 운영되고 있어 이번 대상에는 포함되지 않았습니다.

선호하는 CVC를 선택한 이유는?

CVC를 선택한 이유도 물었습니다. (3순위까지 복수 선택) 그 결과 대기업 브랜드와 인프라를 활용하기 위해서라는 답변이 40%로 가장 높았고 자금 지원이 필요해서 (24.4%), M&A 가능성을 고려해서(19.4%), 레퍼런스를 쌓기 위해서(16.1%) 순을 보였습니다.

CVC에 대한 의견도 묻습니다.

한 응답자는 일반 VC와는 확실히 다른 기준이 있으며 업에 대한 이해, 자사 업무 롤과 연관이 있다면 현업 전문가 수준 이해도를 바탕으로 건설적 협의와 논의가 가능해서 좋다며 긍정적인 의견을 제시했습니다. 마찬가지로 그룹사와 시너지를 위한 적극적인 발굴 노력을 주문하기도 했으며 시장에서 고객과 매출을 만들기 위해선 대기업 투자와 PoC 등을 통한 레퍼런스를 만드는 게 중요하다는 점을 지적하기도 했습니다.

물론 따끔한 지적도 있었습니다. 한 응답자는 CVC는 FI와 SI 중간쯤 되는 성격을 가져야 하지만 그냥 FI와 비슷하게 움직이는 것 같다며 투자업계 인원 외에 그룹 내 기술 인력, 영업 인력도 파견 형태로 함께 보유해 스타트업을 지원할 때 활용해줬으면 한다고 주문했습니다. 또 다른 응답자는 CVC마다 인식이 다른 것 같다며 이런 인식은 모기업 대표자나 CVC 대표자 목표나 의지에 달려 있는 부분이 있다고 지적하기도 했습니다.

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코리아스타트업포럼 부의장이자 동남권협의회장인 브이드림 김민지 대표님의 인터뷰를 만나보세요! 브이드림은 장애인 특화 재택근무 플랫폼 '플립'(Flipped)을 서비스합니다. 이외에도 장애 예술인의 작품을 제품으로 만들고 전시회를 개최하는 '브이아트갤러리’, 최근에는 휠체어 전용 이동서비스 '브이패스’도 서비스합니다.

우리나라에서 상시 근로자가 50명 이상인 기업은 장애인 근로자를 의무 고용해야 한다. 민간기업의 경우 법적 의무 고용률은 3.1%다. 만약 100명을 고용하고 있다면 최소 3명의 장애인을 채용해야 하는 셈이다. 이를 지키지 않을 경우에는 과태료를 내야 한다. 지방자치단체나 공공기관의 의무 고용률은 3.8%다. 하지만 실제 현장에서는 의무 고용이 지켜지지 않는 경우가 대다수다. 고용노동부의 '2023년도 장애인 고용 현황'에 따르면 지난해 장애인 의무 고용 대상 민간기업의 장애인 고용률은 2.99%로 법적 기준에도 미치지 못했다.

김민지 브이드림 대표가 장애인과 기업을 연결하는 사업을 고민한 것도 이 때문이었다. 이전 직장에서 대외사업 총괄 업무를 맡았던 김 대표는 다른 기업을 만날 때마다 '장애인 의무 고용'에 대한 이야기를 들었다. 기업들은 장애인 고용을 하고 싶어도 인재를 찾는 방법을 모르겠다고 입을 모았다. 김 대표가 장애인과 기업을 연결하는 사업을 결심한 것도 이때부터였다. 그의 주변에는 뛰어난 능력을 갖추고 있어도 후천적 장애 때문에 경제적 자립이 어려운 지인들이 많았다. 이들을 기업과 연결하면 문제를 해결할 수 있을 것 같았다. 김 대표는 "장애와 관련된 경험은 없었지만 '내가 한번 바꿔봐야겠다'라는 생각 하나로 맨땅에 헤딩했다"고 말했다.