우리는 하루가 다르게 변화하는 사회 속에서 살아가고 있습니다. 변화의 속도가 빨라진 만큼 기업에서도 이러한 변화에 민첩하게 대응할 수 있는 새로운 경영 시스템을 도입해야 한다는 목소리가 나오고 있습니다. 그리고 그 시스템으로 구글의 운명을 바꾼 경영 도구인 OKR이 주목받고 있습니다. OKR은 인텔에서 시작해 이미 구글, 링크드인, 유튜브, 페이스북과 같은 포춘 500대 글로벌 기업의 25%가 실행하고 있습니다. 그리고 최근 SK, 한화 금융 계열사에서도 OKR 도입을 통해 어떠한 변화에도 민접하고 유연하게 대응해 나가겠다고 발표해 국내에서도 크게 주목받고 있습니다. 변화의 시대 속에서 OKR이 어떻게 기업의 성장을 이끌어 내기에 이렇게나 주목을 받게 된 걸까요?

OKR 하면 떠오르는 구글, 애플, 마이크로소프트, 아마존 등 세계 최고 IT 기업들의 거점지 실리콘 밸리에서는 '늘 어떻게 하면 생산성을 더 높일 수 있을까?'에 대해 고민한다고 합니다. 실리콘 밸리의 특성상 매일같이 새로운 서비스가 쉴 틈 없이 등장하기 때문이죠. 그렇기에 진행 중인 할 일과 프로젝트 완료에 초점을 맞추고 불필요한 커뮤니케이션을 줄이는 것이 가장 효율적인 업무 방식으로 자리 잡았습니다. 그리고 최근에는 개인의 생산성을 극대화하기 위해 몰입과 집중이라는 키워드에 집중하는 새로운 트렌드가 자리 잡게 되었고, 그에 맞는 새로운 협업툴들이 생겨나게 됐습니다. 빠른 변화 속에서도 실리콘 밸리의 기업들이 협업 효율성과 업무 생산성을 동시에 높일 수 있던 그 비결은 무엇일까요?