💌 #45. 상여금과 성과급, 다른 게 뭐죠?

대표님 안녕하세요. 이번 주 주간 혜움에서는 다음의 내용을 전합니다😀

사장님의 궁금증🙋‍♂️ 상여금과 성과급

딩동🔔 혜움 알림톡

상여금과 성과급,

뭐가 다르죠?

📝 세무법인 혜움 이혜원 세무사

혜움 퀴즈 정답 맞히셨나요? 정답은 오늘 주간 혜움을 조금만 읽어보시면 금방 찾을 수 있답니다! 이번 주 주간 혜움에서는 연말 상여금 또는 성과급을 준비하고 있는 대표님들을 위해 준비했어요. 비슷한 듯 서로 다른 상여금과 성과급, 무엇이 다른걸까요?

상여금과 성과급의 차이

사실 상여금과 성과급은 모두 기본급 외 추가로 급여를 지급한다는 개념으로 세무•회계 처리 상 차이점은 없으나 지급 시기에 따라 통상적으로 아래와 같이 구분하는 것이 보통입니다.

상여금

일종의 보너스 개념으로 규모가 있는 기업들은 대부분 상여금을 연봉에 포함하여 지급합니다. 상여금의 원래 뜻은 일정 성과를 달성하면 지급하는 추가분이지만 사실상 고정적으로 지급하는 경우가 많습니다. 일 년에 한 번, 혹은 4번 정도로 나누어 고정적인 주기로 지급하며 연봉에 포함된 추가급이라고 할 수 있습니다.

성과급

회사가 설정한 목표나 특정 성과를 이루었을 때 직원들의 사기 진작을 위해 지급하는 것으로, 말 그대로 성과에 초점이 맞춰진 것이기 때문에 개인 혹은 부서단위로 차등 지급하는 경우가 많습니다. 상여금과 가장 큰 차이점은 연봉에 포함되어있지 않은 추가급이라는 것입니다.

4대 보험 공제를 해야 하나요?

근로자에게 상여금과 성과급은 세법상 근로소득에 포함됩니다. 따라서 급여와 동일하게 4대 보험료와 소득세(지방세)를 공제해야 합니다.

임원 상여금 또는 성과급 지급 시 유의사항

법인이 임원에게 지급하는 상여금 또는 성과급은 정관ㆍ주주총회ㆍ사원총회 또는 이사회의 결의를 통해 결정된 급여 지급기준에 의하여 지급해야 합니다. 또한 동종업계의 회사 또는 임원과 비교하여 사회통념상 합리적이어야 하며 정당한 지급 사유가 있어야 합니다.

오늘 혜움 퀴즈의 정답을 아시는 분은 여기를 눌러 정답을 보내주세요.

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📰 요즘 혜움

혜움의 대표 세무사와 직원들이 지난 12월 15일 사랑의 빵 만들기 봉사활동에 참여했습니다. 사랑의 빵 나눔 봉사활동은 대한적십자사에서 운영하는 나눔 기부 프로그램으로 이날 직접 만든 빵은 외롭고 힘든 겨울을 보내고 있는 이웃들에게 전달됐습니다. 혜움은 이번 봉사활동을 시작으로 ‘사업자의 꿈을 돌보겠다’는 사명을 실천하고 사회에 공헌할 수 있는 활동을 늘려갈 계획입니다.

* 봉사활동은 방역수칙을 준수하여 진행했습니다.

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상세 임금 명세서 제공은 필수인데 임금 명세서 작성 때문에 혼란스럽다고요? 바로 그런 대표님들을 위해 혜움이 준비했습니다! 상세 임금 명세서 작성에 대해 더 자세히 알고 싶거나 어려움을 겪고 계시다면 12월 그룹컨설팅에 꼭 참여해 주세요. 전문 노무사에게 상세한 상담을 받으실 수 있습니다🙂

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